vår blogg

Law and More – Artikler og nyheter

Innsigelse eller klage på IND-vedtak

Innsigelse eller klage på IND-vedtak

Hvis du er uenig i INDs vedtak, kan du protestere eller klage på det. Dette kan føre til at du får en positiv avgjørelse på søknaden din. Innsigelse Ugunstig avgjørelse av søknaden din IND vil avgjøre søknaden din i form av vedtak. Dersom det er tatt negativ avgjørelse pr

Les mer »
Svangerskapsdiskriminering ved forlengelse av arbeidsavtale

Svangerskapsdiskriminering ved forlengelse av arbeidsavtale

Introduksjon Law & More har nylig gitt råd til en ansatt i Wijeindhoven Grunnlag i sin søknad til Human Rights Board (College Rechten voor de Mens) om hvorvidt stiftelsen gjorde et forbudt skille på grunnlag av kjønn på grunn av hennes graviditet og for å behandle diskrimineringsklagen hennes uaktsomt. Menneskerettighetsstyret er

Les mer »
Anerkjennelse som sponsor

Anerkjennelse som sponsor

Bedrifter henter jevnlig ansatte fra utlandet til Nederland. Godkjenning som sponsor er obligatorisk dersom bedriften din ønsker å søke om oppholdstillatelse for ett av følgende formål med oppholdet: høyt kvalifisert migrant, forskere i henhold til EU-direktiv 2016/801, studier, au pair eller utveksling. Når søker du om anerkjennelse

Les mer »
Forening med begrenset rettslig handleevne

Forening med begrenset rettslig handleevne

Juridisk sett er en forening en juridisk person med medlemmer. En forening er dannet for et bestemt formål, for eksempel en idrettsforening, og kan lage sine egne regler. Loven skiller mellom en forening med total rettslig handleevne og en forening med begrenset rettslig handleevne. Denne bloggen diskuterer de viktige sidene ved tilknytningen til

Les mer »
Oppsigelsesvilkår i en arbeidsavtale

Oppsigelsesvilkår i en arbeidsavtale

En av måtene å si opp en arbeidsavtale på er ved å angi en resolutiv betingelse. Men under hvilke forutsetninger kan et resolutivt vilkår inngå i en arbeidsavtale, og når opphører arbeidsavtalen etter at det vilkåret har inntrådt? Hva er en resolutiv tilstand? Ved utforming av arbeidsavtale gjelder avtalefrihet for

Les mer »
Ins og outs av nulltimerskontrakten

Ins og outs av nulltimerskontrakten

For mange arbeidsgivere er det attraktivt å tilby arbeidstakere en kontrakt uten fast arbeidstid. I denne situasjonen er det valg mellom tre former for vaktkontrakter: vaktkontrakt med forhåndsavtale, min-maks-kontrakt og nulltimerskontrakt. Denne bloggen vil diskutere sistnevnte variant. Nemlig hva betyr en nulltimerskontrakt

Les mer »
Eksempel på lønnskrav

Eksempel på lønnskrav

Når du har utført arbeidskraft som arbeidstaker, har du krav på lønn. Spesifikasjonene rundt utbetaling av lønn er regulert i arbeidsavtalen. Dersom arbeidsgiver ikke betaler lønnen (til rett tid), er den i mislighold og du kan fremme lønnskrav. Når fremme lønnskrav? Det er flere

Les mer »
Varsel om standard eksempel

Varsel om standard eksempel

Hva er et varsel om mislighold? Dessverre skjer det ofte nok at en avtalepart unnlater å oppfylle sine forpliktelser, eller unnlater å gjøre det i tide eller forsvarlig. Et mislighold gir denne parten en ny mulighet til å (forsvarlig) overholde innen rimelig tid. Etter utløpet av den rimelige perioden – nevnt i

Les mer »
Personalfiler: hvor lenge kan du beholde data?

Personalfiler: hvor lenge kan du beholde data?

Arbeidsgivere behandler mye data om sine ansatte over tid. Alle disse dataene lagres i en personalfil. Denne filen inneholder viktige personopplysninger, og av denne grunn er det viktig at dette gjøres sikkert og korrekt. Hvor lenge har arbeidsgivere lov (eller i noen tilfeller pålagt) å beholde disse dataene? I

Les mer »
Sjekkliste personalfil AVG

Sjekkliste personalfil AVG

Som arbeidsgiver er det viktig å lagre dine ansattes data riktig. Ved å gjøre det er du forpliktet til å føre personaljournal over ansattes personopplysninger. Ved lagring av slike data skal personvernlovens generelle databeskyttelsesforordning (AVG) og gjennomføringslovens generelle databeskyttelsesforordning (UAVG) tas i betraktning. AVG pålegger

Les mer »
Aksjekapital

Aksjekapital

Hva er aksjekapital? Aksjekapital er egenkapital delt inn i aksjer i et selskap. Det er kapitalen fastsatt i selskapsavtalen eller vedtektene. Et selskaps aksjekapital er beløpet som et selskap har utstedt eller kan utstede aksjer til aksjonærene. Aksjekapital er også en del av et selskaps forpliktelser. Gjeld er gjeld

Les mer »
Midlertidig ansettelseskontrakt

Midlertidig ansettelseskontrakt

Mens tidsbegrensede arbeidskontrakter tidligere var unntaket, ser de ut til å ha blitt regelen. En tidsbestemt arbeidsavtale kalles også en midlertidig arbeidsavtale. En slik arbeidsavtale inngås for en begrenset periode. Det er ofte konkludert for seks måneder eller et år. I tillegg kan denne kontrakten også inngås

Les mer »
ærekrenkelse og injurier: forskjeller forklart

ærekrenkelse og injurier: forskjeller forklart 

Injurier og bakvaskelse er begreper som stammer fra straffeloven. De er forbrytelser som kan straffes med bøter og til og med fengselsstraff, selv om noen i Nederland sjelden havner bak murene for injurier eller bakvaskelse. De er hovedsakelig kriminelle termer. Men noen som er skyldig i injurier eller baktalelse, begår også en ulovlig handling (art. 6:162 av

Les mer »
Er pensjonsordning obligatorisk?

Er pensjonsordning obligatorisk?

Ja og nei! Hovedregelen er at arbeidsgiver ikke har plikt til å tilby pensjonsordning til arbeidstakere. I tillegg er arbeidstakere i utgangspunktet ikke forpliktet til å delta i en pensjonsordning gitt av arbeidsgiver. I praksis er det imidlertid mange situasjoner hvor denne hovedregelen ikke gjelder, forlater en arbeidsgiver

Les mer »
Hva er arbeidsgivers plikter etter arbeidsvilkårsloven?

Hva er arbeidsgivers plikter etter arbeidsvilkårsloven?

Hver ansatt i en bedrift må kunne jobbe trygt og sunt. Arbeidsvilkårsloven (videre forkortet Arbowet) er en del av Arbeidsmiljøloven, som består av regler og retningslinjer for å fremme et trygt arbeidsmiljø. Arbeidsvilkårsloven inneholder forpliktelser som arbeidsgivere og arbeidstakere skal overholde.

Les mer »
Når utløper et krav?

Når utløper et krav?

Dersom du ønsker å kreve inn en restgjeld etter lang tid, kan det være en risiko for at gjelden er foreldet. Krav om erstatning eller krav kan også være foreldet. Hvordan fungerer resepten, hva er foreldelsesfrister, og når begynner de å løpe? Hva er en begrensning av et krav? Et krav er foreldet dersom kreditor

Les mer »
Hva er et krav?

Hva er et krav?

Et krav er rett og slett et krav noen har til en annen, altså en person eller bedrift. Et krav består ofte av et pengekrav, men det kan også være et krav om å gi eller fremsette et krav på urettmessig betaling eller et erstatningskrav. En kreditor er en person eller et selskap som skylder en

Les mer »
Å frata far foreldremyndighet: er det mulig?

Å frata far foreldremyndighet: er det mulig?

Dersom far ikke kan ta vare på og oppdra et barn, eller et barn er alvorlig truet i sin utvikling, kan oppsigelse av foreldremyndigheten følge. I flere tilfeller kan mekling eller annen sosialhjelp tilby en løsning, men oppsigelse av foreldremyndighet er et logisk valg dersom det mislykkes. Under hvilke forhold kan fars

Les mer »
Ansatt ønsker å jobbe deltid - hva er det snakk om?

Ansatt ønsker å jobbe deltid – hva innebærer det?

Fleksibelt arbeid er en ettertraktet arbeidsfordel. Faktisk vil mange ansatte gjerne jobbe hjemmefra eller ha fleksibel arbeidstid. Med denne fleksibiliteten kan de bedre kombinere jobb og privatliv. Men hva sier loven om dette? Fleksibelloven (Wfw) gir arbeidstakere rett til å arbeide fleksibelt. De kan søke på

Les mer »
Anerkjennelse og foreldremyndighet: forskjellene forklart

Anerkjennelse og foreldremyndighet: forskjellene forklart

Anerkjennelse og foreldremyndighet er to begreper som ofte blandes sammen. Derfor forklarer vi hva de betyr og hvor de er forskjellige. Erkjennelse Moren som barnet er født fra, er automatisk barnets juridiske forelder. Det samme gjelder partneren som er gift eller registrert partner til mor på

Les mer »
Arbeidstakers plikter under sykdom

Arbeidstakers plikter under sykdom

Arbeidstakere har visse plikter å oppfylle når de blir syke og syke. En syk medarbeider skal sykemeldes, gi visse opplysninger og forholde seg til nærmere forskrifter. Når det oppstår fravær har både arbeidsgiver og arbeidstaker rettigheter og plikter. I hovedtrekk er dette arbeidstakerens primære forpliktelser: Arbeidstaker skal sykemeldes

Les mer »
Lovpålagt indeksering av underholdsbidrag 2023 Bilde

Lovfestet indeksregulering av underholdsbidrag 2023

Hvert år øker staten underholdsbidrag med en viss prosentandel. Dette kalles indeksering av underholdsbidrag. Økningen avhenger av gjennomsnittlig lønnsøkning i Nederland. Indeksreguleringen av barne- og partnerbidrag er ment å korrigere for økningen i lønn og levekostnader. Justisministeren setter

Les mer »
Overskridende atferd på arbeidsplassen

Overskridende atferd på arbeidsplassen

#MeToo, dramaet rundt The Voice of Holland, fryktkulturen ved De Wereld Draait Door, og så videre. Nyhetene og sosiale medier vrimler av historier om grenseoverskridende atferd på arbeidsplassen. Men hva er arbeidsgivers rolle når det gjelder grenseoverskridende atferd? Du kan lese om det i denne bloggen. Hva

Les mer »
Konsekvenser av manglende overholdelse av tariffavtalen

Konsekvenser av manglende overholdelse av tariffavtalen

De fleste vet hva en tariffavtale er, dens fordeler og hvilken som gjelder for dem. Mange vet imidlertid ikke konsekvensene dersom arbeidsgiver ikke overholder tariffavtalen. Det kan du lese mer om i denne bloggen! Er overholdelse av tariffavtalen obligatorisk? En tariffavtale fastsetter

Les mer »
Oppsigelse på fast kontrakt

Oppsigelse på fast kontrakt

Er oppsigelse tillatt på fast kontrakt? En fast kontrakt er en arbeidsavtale der man ikke blir enige om sluttdato. Så kontrakten din varer på ubestemt tid. Med fast kontrakt kan du ikke få sparken raskt. Dette fordi en slik arbeidsavtale først opphører når du eller din arbeidsgiver gir beskjed. Du

Les mer »
Varer som er lovlig sett Bilde

Varer som er lovlig sett

Når man snakker om eiendom i den juridiske verden, har det ofte en annen betydning enn man vanligvis er vant til. Varer inkluderer ting og eiendomsrett. Men hva betyr dette egentlig? Du kan lese mer om dette i denne bloggen. Varer Subjektet eiendom omfatter varer og eiendomsrettigheter. Varer kan deles inn i

Les mer »
Skilsmisse i Nederland for ikke-nederlandske statsborgere Image

Skilsmisse i Nederland for ikke-nederlandske statsborgere

Når to nederlandske partnere, gift i Nederland og bosatt i Nederland, ønsker å skilles, har den nederlandske domstolen naturligvis kompetanse til å avgjøre denne skilsmissen. Men hva med når det gjelder to utenlandske partnere gift i utlandet? I det siste får vi jevnlig spørsmål angående ukrainske flyktninger som ønsker å skilles i Nederland. Men er

Les mer »
Endringer i arbeidsrett

Endringer i arbeidsrett

Arbeidsmarkedet er i stadig endring på grunn av ulike faktorer. Det ene er behovene til ansatte. Disse behovene skaper friksjon mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Dette fører til at arbeidsrettens regler må endres sammen med dem. Fra 1. august 2022 er det innført en rekke viktige endringer innenfor arbeidsretten. Gjennom

Les mer »
Ytterligere sanksjoner mot Russland Image

Ytterligere sanksjoner mot Russland

Etter syv sanksjonspakker innført av regjeringen mot Russland, er det nå også innført en åttende sanksjonspakke 6. oktober 2022. Disse sanksjonene kommer på toppen av tiltak som ble innført mot Russland i 2014 for å annektere Krim og unnlate å implementere Minsk-avtalene. Tiltakene fokuserer på økonomiske sanksjoner og diplomatiske tiltak. De

Les mer »
Eiendom innenfor (og etter) ekteskap

Eiendom innenfor (og etter) ekteskap

Å gifte seg er det man gjør når man er vanvittig forelsket i hverandre. Dessverre skjer det ofte nok til at folk etter en stund ikke lenger ønsker å være gift med hverandre. Skilsmisse går vanligvis ikke like greit som å gå inn i et ekteskap. I mange tilfeller krangler folk om nesten alt som er involvert

Les mer »
Law & More