Law & More er tilgjengelig mandag til fredag fra 08 til 00 og i helgene fra 22 til 00
God og rask kommunikasjon
Advokatene våre lytter til saken din og kommer opp med en passende handlingsplan
Personlig tilnærming
Vår arbeidsmetode sikrer at 100% av våre kunder anbefaler oss og at vi i gjennomsnitt er rangert med en 9.4
Oppgjørsavtale
En oppgjørsavtale er en spesiell type avtale. I en forliksavtale har partene som mål å gjøre avtaler om løsning av en tvist eller en annen usikker situasjon. Det er også en avtale som en arbeidsgiver og en ansatt kan bruke for å frivillig, etter gjensidig avtale, si opp arbeidsavtalen. En forliksavtale kan inngås for alle slags tvister, men brukes oftest i avskjedssaker.
Hva er en forliksavtale?
Når en oppgjørsavtale er inngått, trenger ikke arbeidsgiveren å få tillatelse til oppsigelse av en ansatt fra Dutch Employee Insurance Agency (UWV) eller fra underretten. Dette er en viktig grunn til at arbeidsgivere og ansatte i noen tilfeller liker å si opp en arbeidsavtale på grunnlag av gjensidig avtale ved hjelp av en oppgjørsavtale. En annen viktig grunn til å velge en oppgjørsavtale er det faktum at oppsigelse av en arbeidsavtale kan ordnes raskt og enkelt. Dette utgjør en betydelig forskjell i saksomkostninger og er derfor gunstig for begge parter. Imidlertid er det selvfølgelig mer praktisk for begge parter å komme til avtaler med støtte fra en advokat. Vil du utarbeide en forliksavtale som vil forhindre fremtidige juridiske problemer? Vær så snill og kontakt Law & More.
Hvert selskap er unikt. Derfor vil du få juridisk rådgivning som er direkte relevant for din bedrift.
Merknad om standard
Skulle det komme til det, kan vi også prosedere for deg. Kontakt oss for betingelser.
Tilstrekkelig dilligens
Vi setter oss ned med deg for å utarbeide en strategi.
Aksjonæravtale
Vil du lage egne regler for dine aksjonærer i tillegg til vedtektene dine? Spør oss om juridisk bistand.
"Law & More advokater er involvert og kan føle empati med klientens problem”
Innholdet i forliksavtalen
I en forliksavtale er betingelsene for arbeidsavtalen avsluttet. Det nøyaktige innholdet i en oppgjørsavtale avhenger av den spesifikke situasjonen og omstendighetene. Imidlertid er det en rekke ting som alltid er stipulert. For det første er oppsigelsesdatoen en av de viktigste aspektene ved oppgjørsavtalen. For det andre må oppsigelsestiden overholdes. Til slutt må det inngås avtaler om arbeidsperioden som gjenstår frem til utløpstidspunktet. Det er mulig det avtales en periode med fritak for arbeid. I så fall trenger ikke den ansatte lenger å jobbe, men retten til lønn forblir.
Det kan også gjøres avtaler om utestående permisjonsbalanse og andre individuelle oppgjør, for eksempel provisjon, bonusordninger eller aksjeordninger. I tillegg vil beløpet for overgangsgodtgjørelsen som er fastsatt i gjensidig konsultasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, bli fastsatt i oppgjørsavtalen. Mengden av overgangsgodtgjørelse er ofte gjenstand for forhandlinger og er absolutt av betydning. Det vil derfor være lurt å søke juridisk hjelp i denne saken. Teamet vårt hjelper deg gjerne.
Betingelser med hensyn til forliksavtale
Arbeidstakeren har lovbestemt rett til å tilbakekalle en signert oppgjørsavtale innen to uker. Arbeidsgiveren må ta med arbeidstakers angrerett i avtalen. I tillegg, når en forliksavtale inngås, gis endelig utslipp mellom partene. Dette betyr at arbeidsgiver og arbeidstaker ikke lenger kan kreve noe fra hverandre unntatt annet enn det som er nedfelt i forliksavtalen. Den endelige utslippsbestemmelsen er vanligvis inkludert på slutten av avtalen.
Rett til dagpenger
En oppgjørsavtale må alltid opplyse at arbeidsgiver har tatt initiativ til å si opp arbeidsforholdet. Den ansatte vil da ikke bli straffskyld. Dette er viktig for at arbeidstakeren skal ha rett til å få dagpenger. Følgende vilkår må også være oppfylt for å sikre at arbeidstakeren har rett til å få dagpenger:
arbeidsgiver har bedt arbeidstakeren om å godta oppsigelsen;
forliksavtalen tar hensyn til oppsigelsesfristen;
arbeidstakeren kan bevise at han eller hun har søkt og søker etter ny jobb.
Råd - forhandling - utarbeidelse av oppgjørsavtalen Vårt team vil gjerne gi deg råd, forhandle for deg og utarbeide hele oppgjørsavtalen for deg. Vi gir råd om rimeligheten i forliksavtalen og gir klarhet. Vi ser også på dine spesifikke ønsker og sikrer at du tar en veloverveid og god beslutning. Når du forhandler, hjelper vi deg å oppnå et optimalt økonomisk resultat med gode forutsetninger
Vil du vite hva Law & More kan gjøre for deg som advokatfirma i Eindhoven og Amsterdam? Så kontakt oss på telefon +31 40 369 06 80 eller send en e-post til: MR. Tom Meevis, talsmann kl Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl MR. Maxim Hodak, advokat hos & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
For å gi de beste opplevelsene bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Å samtykke til disse teknologiene vil tillate oss å behandle data som nettleseratferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Å ikke samtykke eller trekke tilbake samtykke kan ha negativ innvirkning på visse funksjoner og funksjoner.
funksjonell
Alltid aktiv
Den tekniske lagringen eller tilgangen er strengt nødvendig for det legitime formålet å muliggjøre bruk av en spesifikk tjeneste som abonnenten eller brukeren uttrykkelig har bedt om, eller for det eneste formålet å utføre overføring av en kommunikasjon over et elektronisk kommunikasjonsnettverk.
Preferanser
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for det legitime formålet å lagre preferanser som ikke er etterspurt av abonnenten eller brukeren.
Statistikk
Den tekniske lagringen eller tilgangen som utelukkende brukes til statistiske formål.Den tekniske lagringen eller tilgangen som utelukkende brukes til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig overholdelse fra Internett-leverandørens side, eller tilleggsregistreringer fra en tredjepart, kan informasjon som er lagret eller hentet for dette formålet alene, vanligvis ikke brukes til å identifisere deg.
Marketing
Den tekniske lagringen eller tilgangen er nødvendig for å opprette brukerprofiler for å sende reklame, eller for å spore brukeren på et nettsted eller på tvers av flere nettsteder for lignende markedsføringsformål.
