For mange arbeidsgivere er det attraktivt å tilby arbeidstakere en kontrakt uten fast arbeidstid. I denne situasjonen er det valg mellom tre former for vaktkontrakter: vaktkontrakt med forhåndsavtale, min-maks-kontrakt og nulltimerskontrakt. Denne bloggen vil diskutere sistnevnte variant. Nemlig, hva betyr en nulltimerskontrakt for både arbeidsgiver og arbeidstaker og hvilke rettigheter og plikter følger av den?
Hva er en null-timers kontrakt
Med nulltimerskontrakt er arbeidstakeren ansatt hos arbeidsgiver gjennom arbeidsavtale, men har ingen fast arbeidstid. Arbeidsgiver står fritt til å ringe opp arbeidstakeren ved behov. På grunn av den fleksible karakteren til en nulltimerskontrakt, skiller rettighetene og pliktene seg fra en vanlig arbeidskontrakt (på (u)tidsbestemt varighet.
Rettigheter og plikter
Arbeidstaker plikter å møte på jobb når arbeidsgiver kaller det. På den annen side plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren minst 4 dagers varsel skriftlig. Ringer arbeidsgiver arbeidstaker innen kortere periode? Da slipper han å svare på det.
Tilsvarende frist gjelder når arbeidsgiver har ringt arbeidstaker, men dette er ikke lenger nødvendig. I den situasjonen må arbeidsgiver derfor si opp arbeidstakeren 4 dager i forveien. Dersom han ikke overholder denne fristen (og han sier opp arbeidstakeren for eksempel 3 dager i forveien), plikter han å betale lønn for timene som var oppsatt for arbeidstakeren.
Viktig er også varigheten av samtalen. Dersom arbeidstaker tilkalles for mindre enn 3 timer av gangen, har han krav på minst 3 timers lønn. Av denne grunn bør du aldri ringe din vaktmedarbeider i mindre enn 3 timer.
Forutsigbart arbeidsmønster
Fra 1. august 2022 får arbeidere på nulltimerskontrakter flere rettigheter. Når arbeidstaker har vært ansatt i 26 uker (6 måneder) under en nulltimerskontrakt, kan han fremsette krav til arbeidsgiver om forutsigbare timer. I en bedrift med <10 ansatte må han svare på denne forespørselen skriftlig innen 3 måneder. I en bedrift med >10 ansatte skal han svare innen 1 måned. Hvis det ikke er noe svar, blir forespørselen automatisk akseptert.
Faste timer
Når en arbeidstaker på nulltimerskontrakt har vært ansatt i minst 12 måneder, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren et tilbud om et fast timeantall. Dette tilbudet skal (minst) tilsvare gjennomsnittlig antall arbeidstimer det året.
Arbeidstaker er ikke forpliktet til å akseptere dette tilbudet, og kan også velge å beholde sin nulltimerskontrakt. Gjør den ansatte det, og deretter er ansatt ett år til på nulltimerskontrakt, plikter du igjen å gi tilbud.
sykdom
Også under sykdom har den ansatte på nulltimerskontrakt visse rettigheter. Dersom arbeidstaker blir syk i en periode hvor han har vakt, får han minst 70 % av lønnen for avtalt tilkallingsperiode (dersom denne er lavere enn minstelønn, får han lovlig minstelønn).
Forblir den ansatte på nulltimerskontrakt syk når oppkallingstiden er over? Da har han ikke lenger krav på lønn. Ringer ikke arbeidsgiver ham opp lenger selv om han har vært ansatt i minst 3 måneder? Da beholder han noen ganger fortsatt retten til lønn. Dette kan for eksempel være tilfellet på grunn av at det foreligger en vaktplikt som følger av forutsetningen om at det er etablert et fast arbeidsmønster.
Oppsigelse av nulltimerskontrakt
Arbeidsgiver kan ikke si opp nulltimerskontrakten bare ved å ikke ringe arbeidstakeren lenger. Dette er fordi kontrakten rett og slett fortsetter å eksistere på denne måten. Som arbeidsgiver kan du bare si opp kontrakten ved lov (fordi åremålsavtalen er utløpt) eller ved forsvarlig oppsigelse eller oppløsning. Dette kan gjøres ved gjensidig samtykke oppsigelse gjennom en forliksavtale, for eksempel.
Påfølgende kontrakter
Når arbeidsgiver inngår en nulltimerskontrakt med samme arbeidstaker for en bestemt periode hver gang, og inngår en ny åremålskontrakt etter denne kontraktens opphør, risikerer den at avtalekjedereglene kommer. i spill.
I tilfelle av 3 påfølgende kontrakter, hvor intervallene (perioden hvor den ansatte ikke har kontrakt) er mindre enn 6 måneder hver gang, blir den siste kontrakten (den tredje) automatisk konvertert til en åpen kontrakt (uten sluttdato).
Kjederegelen gjelder også når det er inngått mer enn 1 kontrakt med arbeidstakeren med inntil 6 måneders mellomrom, og varigheten på disse kontraktene overstiger 24 måneder (2 år). Den siste kontrakten blir da også automatisk omgjort til en tidsubestemt kontrakt.
Som du ser er på den ene siden en nulltimerskontrakt en praktisk og fin måte for arbeidsgivere å la ansatte jobbe fleksibelt på, men på den andre siden er det knyttet mange regler til. I tillegg er det få fordeler for den ansatte med en nulltimerskontrakt.
Etter å ha lest denne bloggen, har du fortsatt spørsmål om nulltimerskontrakter eller andre former for vaktkontrakter? Kontakt oss i så fall. Vår arbeidsadvokater hjelper deg gjerne videre.