Gründere som ansetter ansatte, deler ofte konfidensiell informasjon med disse ansatte. Dette kan dreie seg om teknisk informasjon, for eksempel en oppskrift eller algoritme, eller ikke-teknisk informasjon, for eksempel kundegrunnlag, markedsføringsstrategier eller forretningsplaner. Hva vil imidlertid skje med denne informasjonen når din ansatt begynner å jobbe i selskapet til konkurrenten? Kan du beskytte denne informasjonen? I mange tilfeller inngås en avtale om ikke-avsløring med den ansatte. I prinsippet sikrer denne avtalen at din fortrolige informasjon ikke blir offentlig. Men hva skjer hvis tredjepart uansett får tak i forretningshemmelighetene dine? Er det muligheter for å forhindre uautorisert distribusjon eller bruk av denne informasjonen?
Forretningshemmeligheter
Siden 23. oktober 2018 har det blitt lettere å iverksette tiltak når handelshemmeligheter krenkes (eller står i fare for). Dette fordi den nederlandske loven om beskyttelse av forretningshemmeligheter på denne datoen trådte i kraft. Før installasjonen av denne loven, omfattet den nederlandske loven ikke beskyttelse av forretningshemmeligheter og virkemidlene for å handle mot brudd på disse hemmelighetene. I henhold til den nederlandske loven om beskyttelse av forretningshemmeligheter, kan gründere opptre ikke bare mot parten som er forpliktet til å opprettholde hemmelighold på grunnlag av en avtale som ikke er avslørt, men også mot tredjepart som har innhentet fortrolig informasjon og ønsker å gjøre bruk av denne informasjonen. Dommeren kan forby bruk eller utlevering av konfidensiell informasjon under forelegg. Det kan også gjøres tiltak for å sikre at produktene som er produsert ved å bruke forretningshemmelighetene ikke kan selges. Den nederlandske loven om beskyttelse av forretningshemmeligheter gir derfor gründere en ekstra garanti for å sikre at deres konfidensielle informasjon faktisk holdes konfidensiell.