Arbeidsgivere bør ta hensyn til omstendighetene de ...

Arbeidsgivere bør ta hensyn til omstendighetene de ønsker å avskjedige en ansatt. Dette er nok en gang bevist ved en dom fra tingretten i Assen. Et sykehus måtte betale sin ansatte (farmasøyt) et overgangsgodtgjørelse på € 45,000 125,000 og en rettferdig godtgjørelse på € XNUMX XNUMX, da det ikke var noen rimelig grunn til å si opp arbeidsavtalen. Sykehuset hevdet at farmasøyten var dysfunksjonell, noe som viste seg ikke å være tilfelle. Kontrakten ble imidlertid oppløst, med de tildelte fordelene som et resultat. Årsaken til dette var at i mellomtiden arbeidsforholdet hadde blitt forstyrret, noe som helt og holdent kan tilskrives arbeidsgiveren.

10-02-2017

Personverninnstillinger
Vi bruker informasjonskapsler for å forbedre opplevelsen din mens du bruker nettstedet vårt. Hvis du bruker tjenestene våre via en nettleser, kan du begrense, blokkere eller fjerne informasjonskapsler gjennom innstillingene for nettleseren din. Vi bruker også innhold og skript fra tredjeparter som kan bruke sporingsteknologi. Du kan selektivt gi ditt samtykke nedenfor for å tillate slike tredjepartsinnbygging. For fullstendig informasjon om informasjonskapslene vi bruker, data vi samler inn og hvordan vi behandler dem, vennligst sjekk vår Personvern
Law & More B.V.