Pensjonslov

Vi gir råd til arbeidsgivere og arbeidstakere om nederlandsk pensjonslovgivning. Dette dekker etablering eller endring av en pensjonsordning, overgangen under loven om fremtidig pensjon (Wet toekomstige pensioenen) og pensjonstvister. Vi bistår også med deling av pensjonsrettigheter ved skilsmisse. Vi jobber på engelsk og nederlandsk. Det første trinnet er et gratis introduksjonsmøte der vi gjennomgår ordningen eller spørsmålet ditt.

Klientenes vurdering Law & More 9.6 av 10 på Kundehistorier, den nederlandske anmeldelsesplattformen (81 anmeldelser, per oktober 2026).

Hva kan vi hjelpe deg med?

• du er arbeidsgiver og lurer på om du må tilby en pensjonsordning;
• bedriften din har mottatt en forespørsel fra et obligatorisk pensjonsfond som omfatter hele bransjen;
• du ønsker å endre pensjonsordningen din og trenger samtykke fra ansatte eller bedriftsutvalget;
• du vil vite hva overgangen til det nye pensjonssystemet betyr for dine ansatte eller for deg;
• Som ansatt mener du at arbeidsgiveren din ikke ordnet den lovede pensjonen på riktig måte;
• pensjon er en del av en forliksavtale eller en oppsigelse;
• du skal skilles og vil vite hvordan pensjonsrettighetene er fordelt.

Er en arbeidsgiver i Nederland forpliktet til å tilby pensjon?

Nederlandsk lov har ingen generell forpliktelse for arbeidsgivere til å tilby en pensjonsordning. En forpliktelse oppstår fra et obligatorisk pensjonsfond for hele bransjen, en tariffavtale eller ditt eget pensjonsløfte.

Det nederlandske pensjonssystemet har tre søyler. Den første er statspensjonen (AOW), som utbetales av sosialforsikringsbanken (SVB). Den andre er tjenestepensjonen som ordnes gjennom arbeidsgiveren. Den tredje består av individuelle produkter, som livrenter.

I henhold til loven om obligatorisk deltakelse i et bransjeomfattende pensjonsfond fra 2000 (Wet Bpf 2000) kan deltakelse gjøres obligatorisk for en hel sektor. Hvis virksomheten din faller inn under dette virkeområdet, må du registrere deg og betale innskudd, selv om du ikke var klar over det. Fond kan kreve innskudd med tilbakevirkende kraft. Artikkelen vår, er en pensjonsordning obligatorisk?, forklarer dette mer detaljert.

Hvilke regler gjelder for en pensjonsordning i henhold til pensjonsloven?

Når en arbeidsgiver gir et pensjonsløfte, gjelder pensjonsloven (Pensioenwet). Arbeidsgiveren må plassere ordningen hos en pensjonsleverandør, for eksempel et pensjonsfond eller et forsikringsselskap, og informere de ansatte på riktig måte.

Arbeidsgiveren kan ikke holde pensjonsløftet internt. Pensjonsloven artikkel 23 krever plassering hos et pensjonsfond, forsikringsselskap eller premiepensjonsinnretning. Pensjonsavtalen er en del av arbeidsforholdet. Ensidig endring av den er bare mulig i henhold til pensjonsloven artikkel 19. Det krever en klausul som tillater endringer og en tungtveiende interesse fra arbeidsgiverens side som veier tyngre enn arbeidstakerens interesser.

Et bedriftsutvalg har samtykkerett til å innføre, endre eller trekke tilbake en pensjonsordning (artikkel 27 i bedriftsutvalgsloven). En beslutning tatt uten slikt samtykke kan erklæres ugyldig. Ansatte har også en årlig pensjonsoversikt og kan se all sin opptjente pensjon på mijnpensioenoverzicht.nl. Lovteksten er tilgjengelig på wetten.overheid.nl.

Hva betyr fremtidens pensjonslov for deg?

Lov om fremtidens pensjoner trådte i kraft 1. juli 2023 og endrer hvordan tjenestepensjoner bygges opp. Pensjonsordninger går over til et innskuddsbasert system, og eksisterende ordninger konverteres i løpet av en lovpålagt overgangsperiode.

Under det nye systemet er hver ordning en innskuddsordning: pensjonsutfallet avhenger av innskudd og avkastning, ikke av et fast løfte. To kontraktstyper er tilgjengelige: solidaritetsinnskuddsordningen og den fleksible innskuddsordningen. Innskuddene er i prinsippet den samme prosentandelen av lønnen for alle aldre, i stedet for å øke med alderen.

For arbeidsgivere krever overgangen nøye trinn:

• avtale en ny pensjonsordning med ansatte, bedriftsutvalget eller partene i tariffavtalen;
• utarbeide en overgangsplan, inkludert hvorvidt og hvordan grupper av ansatte kompenseres for ulempene ved det nye avgiftssystemet;
• informere ansatte i tide og korrekt om hvilke endringer som skjer for dem;
• justering av arbeidskontrakter og personalreglement som viser til den gamle ordningen.

Pensjonsfond går over til det nye systemet på forskjellige datoer i overgangsperioden. Sjekk datoen og informasjonen fra ditt eget fond eller forsikringsselskap. Feil i overgangen kan føre til krav fra ansatte senere.

Hva skjer med pensjonen ved skilsmisse?

Ved skilsmisse deles alderspensjonen som er oppbygd under ekteskapet eller registrert partnerskap i prinsippet likt mellom partnerne. Dere kan avtale en annen fordeling i skilsmisseavtalen.

For skilsmisser etter 1. juli 2022 gjelder pensjonsloven av 2021 (Pension Division on Divorce Act 2021). Den tidligere partnerens pensjonsandel blir i prinsippet omgjort til en uavhengig pensjonsrettighet hos pensjonsleverandøren. Du må melde skilsmissen til pensjonsleverandøren innen to år ved å bruke det foreskrevne skjemaet. Hvis du går glipp av denne fristen, vil ikke leverandøren utbetale direkte, og du må kreve inn din andel fra din tidligere partner.

Den spesielle partnerpensjonen (bijzonder partnerpensioen) fortjener også oppmerksomhet. Den beskytter den tidligere partneren hvis den andre dør. For internasjonale par kompliserer ofte utenlandske pensjonsrettigheter og gjeldende lov delingen. Se artikkelen vår om internasjonal skilsmisse.

Hvordan fungerer det å jobbe med Law & More arbeide?

1. Innledende møte: du forklarer din situasjon, og vi samler inn pensjonsreglene, avtalene og oversiktene.
2. Rådgivning og kostnadsoverslag: Vi vurderer dine rettigheter og plikter og risikoene, og gir et kostnadsoverslag.
3. Tilnærming og forhandling: Vi forhandler med arbeidsgiver, ansatte, bedriftsutvalg, pensjonsfond eller tidligere partner.
4. Saksbehandling eller fullføring: Vi registrerer avtaler, eller fører saksbehandling for underretten eller tingretten om nødvendig.

Hva koster en pensjonsadvokat?

Vår timepris er 250 til 350 euro eksklusive mva. for en advokat og 300 til 400 euro eksklusive mva. for en partner. Vi diskuterer prisen og et estimat på forhånd. Det innledende møtet er gratis. Et engangs rådgivningsmøte uten ytterligere bistand koster 300 euro inkludert mva.

Eksterne kostnader, som rettsgebyrer og aktuarmessige beregninger, belastes separat. Vi gir ikke skatterådgivning; for skattesiden av pensjonen din samarbeider vi med skatterådgiveren din. Rettshjelp finnes via Rettshjelpsnemnda (Raad voor Rechtsbijstand), men vi jobber ikke på det grunnlaget.

Hvem håndterer saken din?

Pensjonsspørsmål på jobb håndteres av Michelle Marjanovic , som håndterer vårt arbeid med arbeidsrett. Fordeling av pensjonsrettigheter ved skilsmisse er en del av vårt familierettsarbeid, håndtert av Aylin Acar og Michelle Marjanovic. Du kan se hele teamet på teamsiden vår . For bredere spørsmål om arbeidsrett, se siden vår om arbeidsrettsadvokater.

Ofte stilte spørsmål

Er en pensjonsordning obligatorisk for bedriften min?

Ikke ved generell lov. Det blir obligatorisk gjennom et obligatorisk pensjonsfond for hele bransjen, en tariffavtale eller et pensjonsløfte til ansatte. Sjekk omfanget av det bransjefondet nøye, fordi fondet kan kreve innskudd for tidligere år.

Kan arbeidsgiveren min endre pensjonsordningen min uten mitt samtykke?

Kun under strenge betingelser. Artikkel 19 i pensjonsloven krever en klausul i pensjonsavtalen som tillater endringer og en alvorlig interesse fra arbeidsgiveren. Hvis det finnes et bedriftsutvalg, kreves også dets samtykke. Kollektive endringer avtalt i en tariffavtale følger sine egne regler.

Hva betyr fremtidens pensjonslov for ansatte?

Pensjonen din blir innskuddsbasert, slik at utfallet avhenger mer av avkastning. Dine opptjente rettigheter kan bli konvertert til det nye systemet av fondet ditt. Fondet ditt og arbeidsgiveren din må informere deg om konsekvensene. Hvis du taper penger ved overgangen til fast innskudd, kan det gjelde en kompensasjonsordning.

Hvordan deler jeg pensjonsrettigheter etter skilsmisse i Nederland?

Pensjon opptjent under ekteskapet deles i prinsippet likt. Meld skilsmissen til hver pensjonsleverandør innen to år ved å bruke det foreskrevne skjemaet. Leverandøren oppretter deretter en uavhengig rettighet for den tidligere partneren. Dere kan avtale en annen fordeling i skilsmisseavtalen.

Kan en pensjonsadvokat hjelpe med en tvist med pensjonskassen min?

Ja. En pensjonsadvokat kan vurdere om fondet anvendte reglene riktig. Tenk på innbetalinger, omfanget av den bransjeomfattende ordningen eller beregningen av dine rettigheter. Mange tvister starter med fondets interne klageprosedyre. Du kan også henvende deg til Pensjonsombudsmannen (Ombudsman Pensioenen) eller retten.

Gir du råd om pensjonsskatt?

Nei. Vi gir ikke skatterådgivning. Vi gir råd om den juridiske siden: pensjonsavtaler, arbeidsrett, overgang til det nye systemet, skilsmisse og tvister. Ved skattespørsmål, som skattebehandling av innskudd eller engangsutbetaling, samarbeider vi med din skatterådgiver eller regnskapsfører. På den måten er den juridiske og skattemessige siden på linje.

Er du i tvil om din stilling? Bestill et gratis introduksjonsmøte. I møtet diskuterer vi om vi kan hjelpe og hva det koster. Kontakt oss på telefon +31 40 369 06 80.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) og besøkssted Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Tilgjengelig mandag til fredag ​​08:00-22:00, lørdag og søndag 09:00-17:00.

Denne siden gir generell informasjon og erstatter ikke råd om din spesifikke situasjon.