Forpliktelser for arbeidsgiver og arbeidstaker

Arbeidsmiljøloven legger hovedplikten på arbeidsgiveren: den må sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø, og den bærer kostnadene ved å gjøre det. Tre instrumenter i praksis bærer denne plikten – en risikovurdering og -vurdering med en handlingsplan, minst én forebyggende ansvarlig hentet fra arbeidsstyrken, og en skriftlig hovedkontrakt med en bedriftshelsetjeneste eller bedriftslege. Ansatte har sine egne plikter: å arbeide trygt, å bruke utstyret og beskyttelsen som tilbys, og å rapportere farer og ulykker.

Forpliktelser i henhold til arbeidsforholdsloven

Uansett hvilket arbeid du gjør, er det grunnleggende prinsippet i Nederland at alle skal kunne jobbe trygt og sunt. Visjonen bak dette premisset er at arbeidet ikke må føre til fysisk eller psykisk sykdom og i det hele tatt ikke til døden som følge av dette. Dette prinsippet er i praksis garantert av arbeidsvilkårsloven. Denne loven tar derfor sikte på å fremme gode arbeidsforhold og forebygge sykdom og arbeidsuførhet hos ansatte.

Er du arbeidsgiver? I så fall ligger omsorgen for et sunt og trygt arbeidsmiljø etter arbeidsvilkårsloven i utgangspunktet hos deg. Innen din bedrift skal det ikke bare være tilstrekkelig kunnskap om sunt og trygt arbeid, men også arbeidsvilkårslovens retningslinjer skal følges for å unngå unødig fare for ansatte. Er du ansatt? I så fall forventes det også et par ting av deg i sammenheng med et sunt og trygt arbeidsmiljø.

Forpliktelser til den ansatte

I følge arbeidsvilkårsloven er arbeidsgiveren til slutt ansvarlig for arbeidsforholdene sammen med den ansatte. Som arbeidstaker må du derfor bidra til å skape en sunn og trygg arbeidsplass. Mer spesifikt, som arbeidstaker, med tanke på arbeidsforholdsloven, er du forpliktet til:

• å bruke arbeidsutstyr og farlige stoffer riktig;
• ikke å endre og / eller fjerne beskyttelsen på arbeidsutstyr;
• å bruke personlig verneutstyr / hjelpemidler som er gitt av arbeidsgiveren riktig og å oppbevare dem på riktig sted;
• samarbeide om organisert informasjon og instruksjon;
• å informere arbeidsgiveren om de observerte risikoene for helse og sikkerhet i selskapet;
• å hjelpe arbeidsgiveren og andre sakkyndige personer (for eksempel forebyggingsansvarlig), om nødvendig, i utførelsen av forpliktelsene

Kort sagt, du må oppføre deg ansvarlig som en ansatt. Du gjør dette ved å bruke arbeidsforholdene på en sikker måte og ved å utføre arbeidet ditt på en sikker måte slik at du ikke utsetter deg selv og andre for fare.

Forpliktelser fra arbeidsgiveren

For å kunne tilby et sunt og trygt arbeidsmiljø, må du som arbeidsgiver føre en policy som tar sikte på best mulig arbeidsforhold. Arbeidsforholdsloven gir retning for denne policyen og arbeidsforhold som er i samsvar med den. For eksempel må arbeidsforholdspolicyen uansett bestå av en risikokartlegging og -evaluering (RI&E) . Som arbeidsgiver må du skriftlig opplyse om hvilke risikoer arbeidet medfører for dine ansatte, hvordan disse risikoene for helse og sikkerhet håndteres i din bedrift og hvilke risikoer i form av arbeidsulykker som allerede har oppstått.

En forebyggende ansvarlig hjelper deg med å utarbeide en risikovurdering og gir råd om en god helse- og sikkerhetspolicy. Alle bedrifter må utnevne minst én slik forebyggende ansvarlig. Dette må ikke være noen utenfor bedriften. Har du 25 eller færre ansatte? Da kan du selv fungere som forebyggende ansvarlig.

En av risikoene som enhver bedrift som ansetter ansatte kan møte er fravær. I henhold til arbeidsforholdsloven må du som arbeidsgiver derfor ha en policy for sykefravær . Hvordan håndterer du som arbeidsgiver fravær når det forekommer i din bedrift? Du bør registrere svaret på dette spørsmålet på en tydelig og tilstrekkelig måte.

For å redusere sjansen for at en slik risiko realiseres, er det imidlertid lurt å få utført en periodisk arbeidsmiljøundersøkelse (PAGO) i bedriften. Under en slik undersøkelse foretar bedriftslegen en oversikt over om du opplever helseproblemer på grunn av arbeidet. Deltakelse i slik forskning er ikke obligatorisk for din ansatte, men det kan være svært nyttig og bidra til en sunn og vital arbeidskrets.

I tillegg, for å forhindre andre uforutsette risikoer, må du utnevne et internt beredskapsteam (BHV) . En beredskapsperson i bedriften er opplært til å bringe ansatte og kunder i sikkerhet i en nødsituasjon, og vil dermed bidra til sikkerheten til bedriften din. Du kan selv bestemme hvilke og hvor mange personer du utnevner som beredskapsperson. Dette gjelder også måten bedriftens beredskapsrespons skal foregå på. Du må imidlertid ta hensyn til størrelsen på bedriften din.

Overvåking og etterlevelse

Til tross for gjeldende lover og forskrifter skjer det fortsatt arbeidsulykker hvert år i Nederland som lett kunne vært forhindret av arbeidsgiver eller arbeidstaker. Bare arbeidsvilkårslovens eksistens synes ikke alltid å være tilstrekkelig til å garantere prinsippet om at alle skal kunne arbeide trygt og sunt. Derfor sjekker Tilsynet SZW om arbeidsgivere, men også om ansatte følger reglene for sunt, trygt og rettferdig arbeid.

Etter arbeidsvilkårsloven kan tilsynet sette i gang undersøkelse når det har skjedd en ulykke eller når et bedriftsutvalg eller fagforening ber om det. I tillegg har tilsynet vidtrekkende fullmakter og samarbeid i denne undersøkelsen er obligatorisk. Dersom tilsynet finner brudd på arbeidsvilkårsloven, kan stans i arbeidet medføre et stort forelegg eller kriminalitet/økonomisk lovbrudd. For å forhindre slike vidtrekkende tiltak, er det tilrådelig for deg som arbeidsgiver, men også som arbeidstaker, å overholde alle arbeidsvilkårslovens forpliktelser.

Har du spørsmål angående denne bloggen? Ta kontakt med Law & More. Våre advokater er eksperter innen arbeidsrett og gir deg gjerne råd.