Falske anklager i Nederland: strafferettslige og sivile rettsmidler

Ja, det å bevisst anklage noen falskt er en straffbar handling i Nederland, og det er også en urettmessig handling du kan kreve erstatning for. Hovedunntaket er ærlig feil: en rapport som viser seg å være feil, er ikke straffbar hvis varsleren trodde på den, og det å bevise at varsleren visste at den var usann er ofte den vanskeligste delen.

Å anmelde en forbrytelse som anmelderen vet aldri ble begått, er straffbart i henhold til artikkel 188 i den nederlandske straffeloven (Wetboek van Strafrecht, Sr). En falsk skriftlig anmeldelse til myndighetene mot en bestemt person som angriper deres ære eller omdømme, er en ondsinnet anklage (lasterlijke aanklacht) i henhold til artikkel 268 Sr. I henhold til sivilretten er en falsk anklage en urettmessig handling (onrechtmatige daad) i henhold til artikkel 6:162 i den nederlandske sivilloven (BW), som gir den anklagede rett til å kreve erstatning og rettelse.

Hvor stopper retten til å anmelde en forbrytelse?

Enhver som kjenner til en straffbar handling kan anmelde den uten bevis og uten noen sannsynlighetskontroll (artikkel 161 og 163 i den nederlandske straffeprosessloven). Loven omhandler overgrep i etterkant, ikke ved å gjennomgå rapporter på forhånd.

En rapport setter derfor ting i gang. Det offentlige påtalemyndigheten (Openbaar Ministerie, OM) avgjør om det skal etterforskes, og i alvorlige tilfeller kan det bety arrestasjon, avhør, ransaking og beslag av enheter før anklagen er testet. For den tiltalte kommer skaden med etterforskningen, ikke med dommen.

Hvilke lovbrudd kan en falsk anklager begå?

Fire bestemmelser i straffeloven gjelder, og de er ikke utskiftbare. Å velge feil bestemmelse er en vanlig årsak til at en motanmeldelse ikke fører noen vei.

• Falsk rapport (artikkel 188 Sr): å anmelde en lovbrudd vel vitende om at den ikke ble begått. Det beskytter rettssystemet, så det er ikke nødvendig å navngi noen i rapporten.
• ærekrenkelse (smaad, artikkel 261 Sr): å forsettlig angripe noens ære ved å anklage dem for et spesifikt faktum, med det åpenbare målet å gjøre det offentlig; skriftlig er det skriftlig ærekrenkelse (smaadschrift).
• Ærekrenkelse (ærekrenkelse, artikkel 262 i første instans): den samme oppførselen der anklageren vet at anklagen er usann.
• Ondsinnet anklage (artikkel 268 Sr): forsettlig å inngi eller få registrert en falsk skriftlig rapport mot en bestemt person som angriper deres ære eller omdømme.

Anklager om ærekrenkelse og injurier som spres på jobb, i en WhatsApp-gruppe eller på sosiale medier. Dette er klagelovbrudd: OM kan bare tiltale etter klage fra den berørte personen (artikkel 269 i lovbruddet), som er fremsatt innen tre måneder etter at du ble oppmerksom på lovbruddet (artikkel 66 i lovbruddet). Det kan ikke repareres å la denne perioden gå.

Hvorfor er domfellelser for falsk rapportering sjeldne?

Påtalemyndigheten må bevise ikke bare at anklagen var usann, men at anklageren visste at den var usann da den fremsatte den. En frifinnelse av den tiltalte fastslår at skyld ikke kunne bevises, ikke at rapporten var en løgn.

Den linjen er bevisst: folk rapporterer jevnlig hendelser de opplevde som kriminelle som en domstol senere finner ikke var det, og de bør ikke straffes for en ærlig feil. En trukket tilbake rapport teller imidlertid fortsatt: Høyesterett slo fast 4. desember 2018 at artikkel 188 i Sr kan gjelde selv etter at varsleren trekker tilbake rapporten ( ECLI:NL:HR:2018:2245 ).

Bevis er den andre hindringen. I henhold til artikkel 342(2) Sv kan ikke en domstol dømme på grunnlag av forklaringen fra ett enkelt vitne, så en domfellelse av anklageren trenger uavhengig støtte, for eksempel stedsdata, kameraopptak, meldinger eller bankutskrifter. OMs retningslinjer for falske rapporter (Richtlijn voor strafvordering valse aanbiedinge) fastsetter nivået på den krevde straffen, men hvorvidt det i det hele tatt skal reises tiltale er fortsatt OMs avgjørelse.

I hvilke situasjoner oppstår falske anklager?

De fleste saker oppstår i tre settinger, og hver av dem forteller deg hvor bevisene sannsynligvis befinner seg.

• Sammenbrudd i forholdet, spesielt med barn: en påstand om vold eller overgrep under en tvist om samvær gjør vanligvis familieretten forsiktig mens den pågår. Bevisene er kronologiske: hva som ble påstått, og når, mot den parallelle familiesaken.
• ArbeidsplassenPåstander om trakassering eller svindel kan brukes til å fjerne en leder eller endre historien bak en oppsigelse. Bevisene finnes ofte i arbeidsgiverens systemer og kan raskt gå tapt.
• En langvarig privat konflikt med naboer, tidligere forretningspartnere eller medlemmer av foreninger: en rekke rapporter og klager kan til sammen vise et mønster en domstol vil gjenkjenne.

Spekulasjoner om anklagerens mentale helse eller personlighet er ikke bevis og har en tendens til å få parten som fremmer det til å se verre ut. Det som overbeviser en domstol er en dokumentert hendelsesforløp og et påviselig motiv.

Hva bør du gjøre de første dagene etter en anklage?

Ti stille inntil du har snakket med en advokat, ikke kontakt anklageren, sikre bevisene dine og signer ingenting med arbeidsgiveren din. Nesten alle uopprettelige feil blir gjort i løpet av den første uken.

• Si ingenting til politiet før du har bedt om juridisk rådgivning. Som mistenkt har du rett til å tie (artikkel 29 Sv) og til å konsultere en advokat før det første avhøret (artikkel 28c Sv). En detaljert redegjørelse gitt fra minnet under stress inneholder små unøyaktigheter, og det er det en sak om falsk anklage bygger på.
• Ikke kontakt anklageren, ikke engang gjennom en venn. Kontakt etter en anmeldelse blir lett fremstilt som trusler og kan føre til besøksforbud eller ytterligere siktelse.
• Sikre bevisene fullstendig: posisjonshistorikk, banktransaksjoner, innsjekkinger for offentlig transport, kameralogger, fullstendige meldingstråder og e-poster med overskrifter. Leverandører sletter ofte slike data innen uker.
• Skriv ned tidslinjen kun for din advokat, inkludert hva som skjedde i en eventuell parallell tvist da rapporten ble utarbeidet.
• Håndter arbeidsplasssiden forsiktig. En suspensjon kan være rimelig, men en oppsigelses- eller forliksavtale basert på en uprøvd påstand er et eget problem under nederlandsk ansettelseslovla advokaten din kontakte arbeidsgiveren.

Hvilke strafferettslige skritt kan du ta?

Du kan sende inn en motanmeldelse, og hvis OM bestemmer seg for ikke å tiltale anklageren din, kan du klage til lagmannsretten i henhold til artikkel 12 Sv. Begge deler har sine formål, men ingen av dem er raske.

Politiet setter vanligvis en motanmeldelse (tegenaangifte) for falsk anmeldelse, ærekrenkelse eller ondsinnet anklage på vent inntil den opprinnelige etterforskningen er ferdig. Den gir deg fortsatt en datert oversikt over din posisjon, og en motanmeldelse med vedlagt støttemateriale kan få betjentene til å teste den opprinnelige forklaringen nøyere.

Hvis du mottok et formelt varsel om ikke å reise tiltale, må klagen i henhold til artikkel 12 Sv sendes inn innen tre måneder etter at du ble oppmerksom på den. Hvis saken rett og slett ble henlagt uten varsel, er det fortsatt mulig å klage så lenge retten til å reise tiltale ikke er bortfalt (artikkel 70 Sr). Lagmannsretten (gerechtshof) gjennomgår saken i en lukket høring og kan beordre tiltale, men bare der en domfellelse er realistisk.

Hvilke sivilrettslige rettsmidler fungerer best?

For folk flest er et sivilt søksmål den mest effektive veien, fordi du fremmer det selv og det ikke avhenger av påtalemyndighetens retningslinjer. Grunnlaget er artikkel 6:162 i BW; der anklagen ble offentliggjort, veier retten ytringsfriheten mot din ære og ditt rykte, og ser på alvoret i anklagen, dens faktiske grunnlag og hvordan den ble formulert.

• Erstatning for økonomisk tap (Artikkel 6:162 i BW), slik som saksomkostninger, tapt inntekt og tapte kontrakter.
• Erstatning for ikke-økonomisk tap (Artikkel 6:106 i BW) for skade på ære eller omdømme, fastsatt av retten på et rimelig grunnlag; nederlandske erstatninger er moderate.
• retting (Artikkel 6:167 BW) av uriktig eller villedende publisert informasjon, ofte verdt mer enn penger.
• Et forføyning i en summarisk prosess (kort geding) å fjerne en publikasjon, stoppe repetisjon eller forby kontakt, innen uker.

Et erstatningskrav forfaller fem år etter at du ble oppmerksom på skaden og den ansvarlige personen (artikkel 3:310 i BW). Når skaden skyldes en straffbar handling, forfaller ikke kravet så lenge retten til å straffeforfølge den handlingen eksisterer, men sjekk denne forlengelsen mot den spesifikke handlingen.

Kan rettsforfølgelsen mot deg stoppes?

En domstol avslutter nesten aldri en sak bare fordi rapporten var ondsinnet. Å erklære OM ugyldig (artikkel 348 Sv) er forbeholdt alvorlige brudd på retten til en rettferdig rettergang; ellers reduserer retten straffen eller utelukker bevis.

Det som kan ha betydning er hvordan OM håndterte rapporten: om åpenbart frikjennende materiale ble ignorert eller om forsvaret ble nektet muligheten til å teste beretningen. Dette arbeidet må gjøres under etterforskningen, ved å legge frem det motstridende materialet for aktor og be om spesifikke etterforskningstrinn.

Dersom saken avsluttes uten straff, kan du søke retten om erstatning for varetektsfengsling og for forsvarskostnader. Korte frister gjelder, så merk dem den dagen saken avsluttes; en avgjørelse i din favør støtter også et senere sivilt krav.

Hva bør du sjekke som tiltalt?

Avgjørelsene som avgjør utfallet tas før noen har vurdert om påstanden er sann.

• Har du rådført deg med en advokat før det første politiavhøret?
• Har du sikret posisjonsdata, meldinger og bankopplysninger før de slettes?
• Har du skrevet av deg tremånedersfristen for å klage på ærekrenkelse eller injurierende handlinger?
• Sirkulerer anklagen på nettet, slik at summarisk rettsbehandling haster?
• Har du unngått enhver kontakt med anklageren?

Hva bør du sjekke som arbeidsgiver som står overfor en anklage?

En arbeidsgiver må ta en klage alvorlig og opptre som en god arbeidsgiver overfor begge ansatte (artikkel 7:611 i BW).

• Er en suspensjon med full lønn forholdsmessig mens du etterforsker?
• Har du hørt begge sider før du trekker konklusjoner?
• Har du bevart relevante e-poster, logger og kameraopptak?
• Unngår du å behandle en uprøvd påstand som et etablert faktum i en oppsigelsessak?

Hva kan vi gjøre for deg med en falsk anklage?

Våre strafferettsadvokater opptrer på alle fronter der en slik sak kjempes, sammen med våre arbeidsrettsadvokater der jobben din er berørt.

• Vi bistår deg før og under det første politiavhøret.
• Vi sikrer og presenterer materialet som motsier påstanden for aktor.
• Vi utarbeider en motrapport og sender inn en klage i henhold til artikkel 12 Sv innen tremånedersfristen.
• Vi starter summarisk saksbehandling for fjerning av publikasjoner og retting.
• Vi krever erstatning i henhold til artiklene 6:162 og 6:106 i BW.
• Vi håndterer suspensjon, oppsigelse eller forliksavtale hos arbeidsgiveren din.

Sammendrag

• En bevisst falsk rapport er en straffbar handling (artikkel 188 og 268 i lovbruddet), og spredning av falske anklager kan være ærekrenkelse eller injuriering (artikkel 261 og 262 i lovbruddet).
• Straffedommer er sjeldne, fordi anklageren må ha visst at anklagen var usann, og en enkelt uttalelse er ikke nok bevis.
• I de første dagene: vær taus inntil du har snakket med en advokat, ikke kontakt anklageren, sikre bevisene dine og signer ingenting med arbeidsgiveren din.
• Følg tremånedersfristene for en klage om ærekrenkelse eller injurierende handlinger og for en klage i henhold til artikkel 12 Sv.
• Den sivile løsningen fungerer vanligvis best: erstatning, retting og en rask forføyning i summarisk prosess.

Ofte stilte spørsmål