Nulltimerskontrakt i Nederland: regler nå og fra 2028

En nulltimerskontrakt (nulurencontract) er en beredskapskontrakt uten et avtalt antall arbeidstimer: arbeidsgiveren ringer, og arbeidstakeren jobber. Det er fortsatt tillatt i henhold til nederlandsk lov i dag, men det er strengt regulert, og loven om mer sikkerhet for fleksible arbeidstakere skal erstatte den med en båndbreddekontrakt, forventet fra 1. januar 2028. Elever, studenter og personer i offentlig pensjonsalder beholder et unntak.

Hva er en nulltimerskontrakt?

Det er en form for vaktavtale (oproepovereenkomst) der det ikke avtales et fast antall timer, og den ansatte kun får betalt for de timene som faktisk arbeides. Hovedreglene finnes i artikkel 7:628a i den nederlandske sivilloven (BW).

Hvilke regler gjelder for vaktarbeid i dag?

Tre beskyttelsestiltak gjelder allerede. Du må bli innkalt minst fire dager i forveien, skriftlig eller elektronisk, og arbeidsgiveren må betale for avlyste samtaler og minimumstimer.

• Fire dagers varsel. En oppringning som gjøres senere enn fire dager før arbeidet trenger ikke å bli besvart.
• Sen avbestilling. Dersom arbeidsgiveren avlyser eller endrer innkallingen innen disse fire dagene, har arbeidstakeren fortsatt rett til å få betalt for de opprinnelig innkalte timene.
• Minimumsbetaling per samtale. Hver samtale gir vanligvis rett til minst tre timers lønn, selv der det faktiske arbeidet er kortere.

Når må arbeidsgiveren tilby faste timer?

Etter tolv måneder med beredskapskontrakt må arbeidsgiveren tilby arbeidstakeren et fast antall timer. Dette tallet er basert på gjennomsnittet av arbeidet i løpet av de foregående tolv månedene.

Tilbudet må gis skriftlig og gjentas hvert år. En arbeidsgiver som ikke oppfyller det, skylder lønn utover disse timene uansett. Arbeidstakeren står fritt til å akseptere eller avslå tilbudet.

Kan du stole på timene du faktisk jobber?

Ja. Hvis ditt faktiske arbeidsmønster strukturelt sett avviker fra kontrakten din, kan du støtte deg på presumsjonen i artikkel 7:610b i arbeidsloven. Den avtalte arbeidstiden antas da å være lik gjennomsnittet av de tre foregående månedene, og du kan be om at kontrakten justeres deretter.

Hva endrer seg fra 2028?

Nulltimerkontrakten vil forsvinne og erstattes av båndbreddekontrakten (bandbreedtecontract). Senatet (Eerste Kamer) vedtok loven om mer sikkerhet for fleksible arbeidstakere (Wet meer zekerheid flexwerkers) 7. juli 2026, og reglene om beredskapsarbeid forventes å tre i kraft 1. januar 2028.

I en båndbreddekontrakt avtales det et minimums- og et maksimumsantall timer. Maksimumet kan ikke overstige 130 prosent av minimumet: med minimum 10 timer er maksimumet 13. Arbeidstakeren er garantert minimum og kan bli kalt inn til maksimumet. Arbeid utover maksimumet kan nektes, og hvis det er strukturelt behov for flere timer, må arbeidsgiveren tilby en kontrakt med flere timer.

Unntak gjelder fortsatt for bijobber til personer med hovedaktivitet andre steder, som elever, studenter og personer i offentlig pensjonsalder. Hvordan eksisterende kontrakter overføres til de nye reglene avhenger av lovens overgangsbestemmelser; sjekk disse for hver kontrakt før 2028.

Den samme loven strammer inn kjederegelen for tidsbegrensede kontrakter. Dette er viktig fordi beredskapskontrakter vanligvis også er tidsbegrensede: se artikkelen vår om tidsbegrensede arbeidsavtaler.

Hva bør du sjekke som arbeidsgiver?

Kartlegg hva dine vakthavende ansatte faktisk jobber og registrer det årlige tilbudet om faste timer. Et manglende tilbud fører til et krav om lønn utover timene som skulle vært tilbudt.

• Gjøres oppringninger minst fire dager i forveien, skriftlig eller elektronisk?
• Betaler du de opprinnelig innkalte timene når du avbestiller eller endrer en samtale innen fire dager?
• Har du gitt et skriftlig, datert tilbud om faste timer etter tolv måneder, basert på gjennomsnittet av den perioden?
• Avviker det faktiske arbeidsmønsteret de siste tre månedene strukturelt fra kontrakten (artikkel 7:610b i BW)?
• Hvilke vaktavtaler må konverteres til båndbreddeavtale fra 1. januar 2028, og hvilke faller inn under unntakene?

Hva bør du sjekke som ansatt?

Du trenger ikke å svare på en oppringning som er gjort med mindre enn fire dagers varsel. Hvis du har jobbet strukturelt flere timer enn det som står i kontrakten din, kan du be om at den justeres.

• Kom samtalen frem til deg minst fire dager før arbeidet startet?
• Fikk du betalt minst tre timer for hver samtale, og for samtaler som ble avbestilt på kort varsel?
• Har du mottatt et skriftlig tilbud om faste timer etter tolv måneder på kontrakten?
• Hva er ditt gjennomsnittlige antall timer de siste tre og tolv månedene?

Hva kan vi gjøre for deg med en nulltimerskontrakt?

Våre arbeidsrettsadvokater gir råd til arbeidsgivere og vakthavende ansatte:

• Vi gjennomgår vaktkontrakten din opp mot artikkel 7:628a i BW.
• Vi beregner gjennomsnittstimene som avgjør tilbudet om faste timer eller et krav i henhold til artikkel 7:610b i BW.
• Vi utarbeider det årlige skriftlige tilbudet om faste timer for arbeidsgivere.
• Vi krever lønn for avlyste samtaler eller manglende tilbud om faste timer.
• Vi forbereder kontraktene dine for båndbreddekontrakten som forventes fra 1. januar 2028.

Sammendrag

• En nulltimerskontrakt er fortsatt tillatt, men artikkel 7:628a BW krever fire dagers varsel og betaling for sen avbestilling.
• Hver samtale gir vanligvis rett til minst tre timers lønn.
• Etter tolv måneder må arbeidsgiveren skriftlig tilby faste timer hvert år; uten et slikt tilbud skylder man lønnen utover disse timene.
• Fra 1. januar 2028 forventes båndbreddekontrakten (maksimalt 130 prosent av minimum) å erstatte nulltimerkontrakten, med unntak for elever, studenter og personer i offentlig pensjonsalder.

Ofte stilte spørsmål