Sykepenger på nulltimerskontrakt: utgangspunktet
En nulltimerkontrakt er en arbeidsavtale. Dette ene faktumet avgjør de fleste diskusjonene folk har om den. Du er ikke frilanser, du er ikke selvstendig næringsdrivende, og beskyttelsesreglene i bok 7 i Burgerlijk Wetboek gjelder for deg fullt ut, inkludert retten til fortsatt lønnsutbetaling under sykdom. Det en nulltimerkontrakt ikke gir deg, er et avtalt antall timer. Fordi sykepenger er en prosentandel av lønnen, og lønn følger timer, er det fraværet av et avtalt volum som gjør beregningen omstridt. Nederlandsk lov løser dette i to trinn: timene du faktisk ble innkalt til, og timene du antas å jobbe når et mønster har dannet seg. Hvis du har blitt innkalt til en vakt og du melder deg syk før eller under den, skylder du lønnen for disse timene. Så mye er ukontroversielt. Hvis du blir syk på en dag du ikke ble innkalt til, avhenger svaret av hvor lenge du har vært hos arbeidsgiveren og om et stabilt arbeidsmønster kan vises.Det å være på vakt betyr ikke at du ikke er med i sykepengesystemet. Det endrer beregningsgrunnlaget, ikke retten til lønn.
Presumsjonen i artikkel 7:610b BW
Artikkel 7:610b i BW inneholder rechtsvermoeden van de arbeidsomvang, den juridiske presumsjonen om arbeidsomfanget. Når en arbeidsavtale har vart i minst tre måneder, antas det avtalte arbeidet å ha volumet av gjennomsnittet per måned over de foregående tre månedene. Denne presumsjonen er den mest nyttige bestemmelsen en vaktarbeider har. Den konverterer en historikk med skift til en rettighet. Når arbeidsomfanget er fastsatt til for eksempel tjue timer i uken, beregnes sykepenger over disse timene, uavhengig av om du var på turnus i uken du ble syk eller ikke. To kvalifikasjoner er viktige. Presumsjonen må påberopes; den gjelder ikke av seg selv, og en arbeidsgiver vil vanligvis ikke melde den frivillig. Og den kan motbevises: arbeidsgiveren kan vise at referanseperioden på tre måneder ikke var representativ, for eksempel fordi den dekket en eksepsjonell topp. I praksis trenger arbeidsgiveren konkrete bevis for å fortrenge den, og byrden ligger hos arbeidsgiveren.Det du får betalt
Artikkel 7:629 i BW setter en minstelønn på sytti prosent av lønnen under sykdom, i maksimalt 104 uker, og i løpet av de første femtito ukene kan ikke beløpet falle under den lovbestemte minstelønnen for de aktuelle timene. Mange tariffavtaler forbedrer dette, ofte til full lønn det første året, så det er verdt å sjekke gjeldende CAO før man godtar et tall. Fordi lønnen til en vaktarbeider svinger, er referanselønnen gjennomsnittet som er opptjent i løpet av den aktuelle perioden i stedet for en fast månedslønn. Strukturelle komponenter som faste tillegg hører hjemme i beregningen; genuint tilfeldige betalinger gjør det vanligvis ikke.Hva en nulltimerskontrakt er, og hva den ikke er
Nulurenkontrakten er én form for oproepovereenkomst, vaktkontrakten som er definert i artikkel 7:628a BW. Den registrerer at det er et arbeidsforhold, men lar arbeidsmengden stå åpen: arbeidsgiveren ringer når det er arbeid, og den ansatte forventes i prinsippet å komme. Det er ikke den eneste fleksible formen, og forskjellene har betydning for sykelønn. En min-maks-kontrakt garanterer et minimum antall timer og setter et tak på maksimumet, så det finnes et grunnlag fra dag én. En uitzendovereenkomst plasserer deg hos et byrå i stedet for hos bedriften der du jobber, noe som endrer hvem som skylder lønnen. En lønnskonstruksjon ser ut som byråarbeid, men har vilkårene til ansettelsesselskapet. Å vite hvilken du signerte er det første trinnet i enhver tvist om lønn, og kontrakten i seg selv er ikke alltid en pålitelig veiledning: det som betyr noe er hvordan forholdet fungerte i praksis, uke etter uke. En nulltimerskontrakt er heller ikke en lisens for ubegrenset fleksibilitet. Siden Wet arbeidsmarkt in balans trådte i kraft i 2020, har artikkel 7:628a i BW knyttet et sett med beskyttelsestiltak til vaktarbeid som gjelder uavhengig av hva kontrakten sier.Beskyttelsene som gjelder for alle vaktarbeidere
- Fire dagers varsel om innkalling. Arbeidsgiveren må ringe deg inn skriftlig eller elektronisk minst fire dager i forveien. En innkalling som gis senere trenger ikke å bli akseptert, og å avslå den er ikke grunnlag for noen sanksjon. En tariffavtale kan forkorte perioden, men ikke til under tjuefire timer.
- Betaling for avlyste vakt. Dersom arbeidsgiveren trekker tilbake eller endrer en innkalling innen disse fire dagene, forblir lønnen for de opprinnelig innkalte timene utbetalt. Avbestilling flytter kostnaden over på arbeidsgiveren, som er poenget med regelen.
- Minimum tre timer per samtale. Der det er avtalt mindre enn femten timer i uken og arbeidstidene ikke er faste, gir hvert anrop rett til minst tre timers lønn, selv om selve arbeidet tar en time.
- Et tilbud om faste timer etter tolv måneder. Artikkel 7:628a i BW forplikter arbeidsgiveren, når beredskapskontrakten har vart i tolv måneder, til å tilby en kontrakt med et fast volum som tilsvarer gjennomsnittet av de foregående tolv månedene. Tilbudet må fremsettes skriftlig innen en måned, og arbeidstakeren står fritt til å avslå det.
En vaktarbeider som har vært hos samme arbeidsgiver i mer enn ett år, bør sjekke om det skriftlige tilbudet om faste timer noen gang ble gitt. Hvis ikke, løper lønnskravet fra det øyeblikket det skulle ha vært gitt.
Hva er i endring
«Wet meer zekerheid flexwerkers» ble vedtatt av Eerste Kamer 7. juli 2026. Den avskaffer nulltimerskontrakten som form og erstatter den med en båndbreddekontrakt, der et minimums- og et maksimumsantall timer avtales, og arbeidstakeren ikke kan pålegges å jobbe utover maksimumet. Ikrafttredelse fastsettes ved kongelig resolusjon og kan variere per bestemmelse, og ingen dato var fastsatt på tidspunktet for skriving. Frem til da gjelder de eksisterende reglene beskrevet her fortsatt fullt ut. Vi følger den bredere pakken i vår artikkel om arbeidsmarkedsreform og overgangen fra nulltimerskontrakter til strukturell trygghet.Beregning av sykepenger trinn for trinn
De tre første månedene
I åpningsperioden er det ingen presumsjon å falle tilbake på, så sykelønn følger vaktlisten. Meld deg syke før eller under en vakt du har blitt innkalt til, og lønnen for disse timene skyldes i henhold til artikkel 7:629 i BW. Blir du syk i en uke der ingenting var planlagt, er det vanligvis ingen timer å betale over. Det er én viktig begrensning selv her. Mange nulltimerskontrakter inneholder en klausul som utelukker arbeidsgivers plikt til å betale lønn når det ikke er arbeid, noe loven bare tillater for de første seks månedene av kontrakten, med mindre en tariffavtale utvider den til spesifiserte funksjoner. Dette unntaket gjelder fravær av arbeid, ikke sykdom, og det kan ikke brukes til å unnslippe sykelønnsplikten for timer den ansatte faktisk var innkalt til.Etter tre måneder
Når kontrakten har vart i tre måneder, tillater artikkel 7:610b i BW deg å påberope deg presumsjonen. Arbeidsgiveren må da se tilbake på de foregående tre månedene, ta gjennomsnittsvolumet per måned og bruke det som det avtalte arbeidsomfanget. Mekanikken er enkel. Summer timene som faktisk er arbeidet i de tre månedene før sykdommen, divider med tre for å få et månedlig gjennomsnitt, og konverter det til et ukentlig tall hvis arbeidsgiveren jobber i uker. Noen som jobbet to hundre og seksti timer over tretten uker kommer opp i et gjennomsnitt på tjue timer i uken. Sykepenger beregnes deretter over tjue timer, med minimum sytti prosent, med den lovbestemte minstelønnen som minimum for disse timene i løpet av det første året. Referanseperioden er de tre månedene av kontrakten, ikke tretten uker valgt av arbeidsgiveren, og den løper frem til det øyeblikket sykdommen begynner. Der mønsteret varierer sterkt etter sesong, kan arbeidsgiveren argumentere for at perioden ikke er representativ, og en ansatt med lengre arbeidshistorikk er i en mye bedre posisjon til å svare på det argumentet.Før din egen oversikt over hvert skift som har blitt jobbet. Presumsjonen i artikkel 7:610b i BW er bare så sterk som bevisene for mønsteret bak den, og vaktlister har en tendens til å bli utilgjengelige når en tvist oppstår.
Ferie, pensjon og resten av pakken
Det antatte arbeidsomfanget gjør mer enn å fastsette sykepenger. Ferie opptjenes over det avtalte arbeidsomfanget, noe som betyr at når antagelsen gjelder, bygger du opp ferie over disse timene i stedet for over null, og du fortsetter å opptjene gjennom hele sykdomsperioden. Feriegodtgjørelsen og eventuelle pensjonsinnskudd følger samme grunnlag. Det har en dominoeffekt ved ansettelsesforholdets slutt. Uavhentet ferie må utbetales ved oppsigelse, så en vaktarbeider som var syk i en lengre periode kan ha en betydelig saldo. Vår artikkel om lovbestemt permisjon og ferierettigheter angir hvordan de lovbestemte og de overlovbestemte dagene er forskjellige, og ferie under sykefravær forklarer hva som skjer hvis du ønsker å ta ferie mens fraværet varer.Der vaktarbeidere faktisk taper penger
Hvis kontrakten din avsluttes mens du er syk, må arbeidsgiveren melde deg sykemeldt til UWV på kontraktens siste dag. Bekreft skriftlig at dette er gjort, fordi ytelsen ikke starter av seg selv.
Blir ikke oppringt igjen etter å ha meldt seg syk
Å bli forbigått for skift etter sykdom er ulovlig ulempe, ikke en legitim utøvelse av fleksibilitet. Der presumsjonen gjelder, forblir lønnen skyldig uavhengig av om det foretas oppringninger. Der arbeidsforholdet avvikles uformelt ved ganske enkelt å ikke ringe, kan arbeidstakeren påberope seg det antatte arbeidsomfanget, skriftlig sette arbeidsgiveren i mislighold og kreve lønn over de antatte timene. Kravet er underlagt den ordinære foreldelsesfristen, men det er en praktisk grunn til å handle raskt: jo lenger referanseperioden går, desto vanskeligere blir gjennomsnittet å bevise. Et skriftlig krav innen uker i stedet for måneder er verdt mer enn et perfekt argument fremsatt et år senere.Langvarig sykdom og psykisk helse
Når fraværet varer utover noen få uker, blir rammeverket til Wet verbetering poortwachter, og forpliktelsene går begge veier. Den ansatte rapporteres til arbodienst i løpet av den første uken; bedrijfsarts utarbeider en problemanalyse rundt uke seks; arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om en Plan van Aanpak innen omtrent to uker etter dette, oppnevner en saksbehandler og evaluerer fremdriften minst hver sjette uke. En førsteårsevaluering følger rundt uke 52, og søknaden om arbeidstillatelse sendes inn i det andre året. Ingenting av dette er valgfritt fordi kontrakten er fleksibel. Arbeidsgiveren til en vaktarbeider skylder den samme reintegreringsinnsatsen som arbeidsgiveren til en lønnet kollega, inkludert søken etter passende alternativt arbeid, først innenfor sin egen organisasjon og deretter, hvis det mislykkes, hos en annen arbeidsgiver. Hvis UWV finner innsatsen utilstrekkelig etter to år, kan de ilegge en lønnssanksjon som forlenger betalingsforpliktelsen med opptil ett år. Fravær på grunn av psykisk helse, spesielt utbrenthet og stressrelaterte plager, er en stor andel av langtidssykemeldinger i Nederland, og de reiser et spesifikt problem for vaktarbeidere: fraværet har en tendens til å være langt, og referanseperioden fra før sykdommen blir det eneste ankeret for inntekt. Å få det antatte arbeidsomfanget fastslått tidlig, skriftlig, er derfor mer presserende i disse tilfellene enn ved en to ukers influensa. Du er aldri forpliktet til å gi arbeidsgiveren din en diagnose. Bedrijfsarts vurderer arbeidsevnen din og rapporterer kun funksjonelle begrensninger; arbeidsgiveren mottar det den trenger for å organisere reintegreringen og ikke noe mer. Vår veiledning om reintegreringsforpliktelser og lønnssanksjoner jobber gjennom pliktene på begge sider.Hva du skal gjøre når du blir syk
Trinnene nedenfor er de som avgjør om et krav lykkes. Ingen av dem er kompliserte; alle er enklere å gjøre på én gang enn å rekonstruere etterpå.Meld sykdommen samme dag
Følg arbeidsgiverens angitte prosedyre nøyaktig, enten det betyr å ringe en navngitt leder før et fastsatt tidspunkt eller bruke en portal. Hvis det ikke finnes noen prosedyre, send en e-post eller en melding slik at rapporten er tidsstemplet. Rapporter på den første uførhetsdagen, inkludert på en dag du ikke ble innkalt til, fordi datoen for den første sykedagen bestemmer starten på 104-ukersperioden og hele poortwachter-timeplanen.Påberop deg det antatte arbeidsomfanget skriftlig
Hvis kontrakten har vart i tre måneder eller mer, skriv til arbeidsgiveren der du angir gjennomsnittlig antall timer de foregående tre månedene og oppgir at du baserer deg på artikkel 7:610b i arbeidsloven for beregning av sykepengene dine. Legg ved din egen oversikt over vaktene. Denne ene meldingen omgjør en uuttalt antagelse til en dokumentert påstand.Holde oversikt
Loggfør alle innkallinger og alle arbeidete skift, med datoer og timer. Ta vare på lønnsslipper, vaktlister, meldinger om skift og all korrespondanse om sykdommen. Hvis arbeidsgiveren din bruker en planleggingsapp, eksporter eller ta skjermbilde av historikken mens du fortsatt har tilgang, fordi tilgangen har en tendens til å forsvinne når forholdet forverres.Sjekk lønnsslippen
Se etter sykepengelinjen, ofte merket «ziektegeld» eller «loon bij ziekte», og sjekk både antall timer og prosentandelen som er brukt. Sammenlign det med din egen beregning og med CAO, som kan kreve mer enn sytti prosent. Hvis timene er feil, har antagelsen sannsynligvis ikke blitt brukt.Sett arbeidsgiveren i mislighold
Hvis betalingen er feil eller mangler, skriv formelt, beregn beregningen din, se artikkel 7:629 i BW og artikkel 7:610b i BW, og gi en kort frist. Et slikt krav er også det skrittet som bevarer din stilling hvis saken senere går til kantonrechter.Få tvisten vurdert
Der uenigheten gjelder arbeidsevne eller reintegrering, kan begge parter be UWV om en deskundigenoordeel, en uavhengig sakkyndig uttalelse. Den er ikke bindende, men har vekt, og i henhold til artikkel 7:629a BW kreves det vanligvis en sakkyndig uttalelse før et lønnskrav under sykdom kan bringes inn for kantonrechter. Gratis førstelinjerådgivning er tilgjengelig fra Het Juridisch Loket, og medlemmer kan henvende seg til sin fagforening.Sjekkliste for handlinger ved sykdom med nulltimerskontrakt
| Trinn | Handling | Hvorfor det betyr noe |
|---|---|---|
| Report | Varsle arbeidsgiveren på dag én gjennom den foreskrevne kanalen, skriftlig hvis mulig. | Starter 104-ukersperioden og poortwachter-timeplanen, og lager bevis. |
| påberope | Gjør krav på det antatte arbeidsomfanget i henhold til artikkel 7:610b i BW, med din egen timeoversikt. | Fastsetter antall timer sykepenger beregnes over. |
| Record | Ta vare på turnuslister, lønnsslipper, meldinger og en logg over hvert skift. | Antagelsen står eller faller basert på bevis for mønsteret. |
| Trykk her | Kontroller timene og prosentandelen på lønnsslippen mot CAO. | Feilene er vanligvis i timer, ikke prosent. |
| eskalere | Send et skriftlig krav, og vurder deretter en UWV-ekspertvurdering eller juridisk rådgivning. | Opprettholder kravet og er en forutsetning for søksmål i henhold til artikkel 7:629a i BW. |
Når arbeidsgiveren i det hele tatt benekter at det foreligger en kontrakt
En tilbakevendende variant av temaet er arbeidsgiveren som behandler en vaktarbeider som en selvstendig næringsdrivende, med fakturaer og det hele, og deretter nekter sykepenger med den begrunnelse at det ikke foreligger en arbeidsavtale. Nederlandsk lov har også et svar på det. Artikkel 7:610a BW bestemmer at en person som utfører arbeid for en annen mot betaling i tre sammenhengende måneder, enten ukentlig eller i minst tjue timer i måneden, antas å gjøre det i henhold til en arbeidsavtale. I likhet med presumsjonen om arbeidsomfanget, flytter den byrden: parten som benekter arbeidsforholdet, må bevise at det som virkelig eksisterte var noe annet. Om en arbeidsavtale eksisterer, bedømmes ut fra forholdets innhold og ikke ut fra den merkelappen partene ga det. De klassiske elementene er arbeid, lønn og et autoritetsforhold, vurdert opp mot alle omstendigheter, inkludert hvordan arbeidet er integrert i organisasjonen og om arbeidstakeren løper noen reell kommersiell risiko. Noen som jobber faste skift i andres lokaler, med deres utstyr, under deres instruksjoner, er normalt en ansatt uansett hva papirene sier. Innsatsen er betydelig. Hvis forholdet er en arbeidsavtale, følger sykepenger, ferie, oppsigelsesvern og pensjon, og arbeidsgiveren skylder lønnsskatt og trygdeavgifter som den aldri har innbetalt. Dette er også området der lovgiver har vært aktiv: en lovfestet presumsjon om ansettelse basert på en timesats under en terskel ble vedtatt i 2026, med ikrafttredelse fastsatt ved kongelig resolusjon, og håndhevingsmoratoriet for falsk selvstendig næringsvirksomhet på skatteområdet opphørte 1. januar 2025.Når kontrakten opphører under sykdom
Mange vaktkontrakter er tidsbegrensede, og en sykdom som begynner nær slutten av perioden fører til et bytte av betalende part snarere enn at beskyttelsen opphører. På kontraktens siste dag må arbeidsgiveren melde den ansatte syk til UWV. Fra dagen etter at kontrakten avsluttes, fortsetter retten som en Ziektewet-ytelse utbetalt av UWV, vanligvis på sytti prosent av dagslønnen, innenfor samme totale periode på 104 uker. Dagslønnen beregnes ut fra inntekten i et referanseår før sykdommen, noe som er en annen grunn til at en vaktarbeider bør beholde lønnsslipper. Der beregningen er basert på en periode med uvanlig få skift, vil ytelsen være tilsvarende lav, og avgjørelsen kan ankes gjennom en innsigelse til UWV innen seks uker. Reintegrering bytter også hender. Når ytelsen er utbetalt av UWV, overtar byrået reintegreringsrollen, og forpliktelsene til å samarbeide går mot UWV i stedet for den tidligere arbeidsgiveren. Manglende samarbeid kan føre til reduksjon eller avslag på ytelsen, så korrespondansen bør ikke ignoreres. Det finnes et relatert poeng som hjelper personer med kroniske lidelser tilbake i arbeid. Når en ansatt kvalifiserer for risikofri forsikring, får en arbeidsgiver som ansetter dem kompensasjon gjennom Ziektewet hvis de blir syke, noe som fjerner mye av den økonomiske grunnen til at en arbeidsgiver nøler. Ansatte som faller inn under dette, er generelt bedre tjent med å si ifra når de blir ansatt.Hvis du ble plassert gjennom et byrå
Der arbeidet kommer gjennom et uitzendbureau, er det byrået som er arbeidsgiver og skylder sykepengene, ikke bedriften der skiftene jobbes. Byråkontrakter inneholder ofte en klausul som avslutter oppdraget når innleieren ikke lenger trenger arbeideren, og samspillet mellom denne klausulen og en sykdom er en hyppig kilde til tvist. Den sikreste veien er å melde sykemelding til byrået umiddelbart og skriftlig. Tilsynet med sektoren skjerpes. I henhold til Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten må byråer registrere seg hos Nederlandse Arbeidsinspectie mellom 1. november og 31. desember 2026. Opptakskravet trer i kraft 1. januar 2027, og håndheving følger fra 1. januar 2028. Innleiefirmaer vil da være forbudt å ansette arbeidere gjennom et byrå som ikke er tatt opp, noe som gir vikarer en enkel måte å sjekke om arbeidsgiveren deres opererer lovlig.Ofte stilte spørsmål
Spørsmålene nedenfor dukker oftest opp fra vakthavende arbeidere og fra arbeidsgiverne som ansetter dem.Hva om jeg blir syk rett etter tremånedersbryllupet mitt?
Tremånedersgrensen er en avgjørende dato. I det øyeblikket du krysser den, trer den «lovlige antagelsen om ansettelsesvarighet» i kraft. Hvis du blir syk rett etter dette tidspunktet, er arbeidsgiveren din juridisk forpliktet til å se tilbake på de siste tre månedene og beregne din gjennomsnittlige arbeidstid.
Dette gjennomsnittet blir selve grunnlaget for beregning av sykepengene dine. Det fungerer som et sikkerhetsnett som sikrer at du har en grunninntekt å stole på, selv om du ikke egentlig var planlagt for noen vakter da du måtte melde deg syk.
Kan arbeidsgiveren min slutte å tilby meg vaktskift hvis jeg melder meg syk?
Enkelt sagt, nei. Arbeidsgiveren din kan ikke lovlig straffe deg for å være syk. Når du har etablert et konsistent arbeidsmønster – spesielt over tre måneder eller mer – har du et mye sterkere krav på et fast antall timer.
En plutselig og uforklarlig reduksjon i antall vakttilbud rett etter at du har meldt sykdom, kan utgjøre en ulovlig ulempe for den ansatte. Hvis du føler at dette skjer, er det lurt å dokumentere alt og søke juridisk rådgivning for å beskytte din posisjon.
Bygger jeg fortsatt opp ferie mens jeg er syk?
Ja, det gjør du absolutt. Mens du er sykmeldt, fortsetter du å opptjene feriedager akkurat som alle andre ansatte. Loven er veldig klar på dette; din rett til betalt fri er beskyttet mens du er friskmeldt.
Ferie opptjenes over det avtalte arbeidsomfanget, som etter tre måneder antas å være lik ditt nylige gjennomsnitt. Så hvis sykepengene dine beregnes ut fra et gjennomsnitt på 20 timer per uke, vil du opptjene ferie basert på disse 20 timene , ikke null.
Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren min nekter å betale sykepengene mine?
Hvis arbeidsgiveren din nekter deg rett til sykepenger, er det første steget alltid å kommunisere tydelig og profesjonelt med dem, helst skriftlig.
- Fremlegg saken din: Forklar at du mener du har rett til sykepenger. Det kan være nyttig å se på relevante juridiske regler, som for eksempel beregningen av tremåneders gjennomsnitt som vi har diskutert.
- Bidra med bevis: Se dine egne registre over arbeidstimer for å underbygge påstanden din om gjennomsnittsberegningen.
- Søk ekstern støtte: Hvis de fortsatt nekter å betale, er du ikke alene. Du kan få gratis eller rimelig hjelp fra Juridisk loket, kontakt en fagforening hvis du er medlem, eller snakk med en arbeidsadvokat som kan hjelpe deg med å kreve inn lønnen du har krav på i henhold til loven.
