Advokat for forliksavtaler
Nederland

Sist oppdatert: 14. august 2026 av Michelle Marjanovic, arbeidsrettsadvokat, Law & More

Raskt svar: En forliksavtale (vaststellingovereenkomst) er en gjensidig oppsigelsesavtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker i Nederland. Før signering har en arbeidstaker rett til uavhengig juridisk rådgivning, vanligvis betalt av arbeidsgiveren, for å sjekke overgangsgodtgjørelse, oppsigelsestid og andre vilkår. Law & Mores arbeidsrettsadvokater gjennomgår og forhandler forliksavtaler i Nederland, vanligvis innen én virkedag.

Hva er en forliksavtale (Vaststellingsovereenkomst)?

En forliksavtale er en skriftlig avtale der en arbeidsgiver og en arbeidstaker blir enige om å avslutte arbeidsforholdet ved gjensidig samtykke, i stedet for å gå gjennom en oppsigelsesprosedyre ved UWV eller en tingrett . Den registrerer vilkårene for oppsigelsen, inkludert sluttdato, økonomisk kompensasjon og andre betingelser. Fordi en forliksavtale påvirker inntekten din, oppsigelsestiden din og retten din til dagpenger, bør den alltid kontrolleres av en arbeidsrettsadvokat før du signerer den.

Hva bør du sjekke før du signerer?

  • Overgangsbetaling (transitievergoeding): den lovbestemte sluttvederlagen du har rett til, begrenset til € 102 000 brutto i 2026 (eller én årslønn hvis høyere), og om det tilbudte beløpet samsvarer med eller forbedrer det lovbestemte minimumsbeløpet.
  • Oppsigelsesfrist: om den avtalte sluttdatoen respekterer den lovbestemte oppsigelsesfristen, ettersom feil oppsigelsesfrist kan påvirke dagpengene dine.
  • Konkurranseklausuler og kundeklausuler: om eksisterende klausuler forblir i kraft, er begrenset eller er opphevet.
  • Hagepermisjon (vrijstelling van werk): om du er fritatt fra arbeidsoppgavene dine frem til sluttdatoen, og hvordan dette ordnes.
  • Konfidensialitet og referanse: avtaler om hva som kan kommuniseres til fremtidige arbeidsgivere.
  • Refleksjonsperiode: Som ansatt har du en lovfestet rett til en 14-dagers angrefrist etter signering, hvor du kan trekke deg fra avtalen skriftlig uten å oppgi grunn.

Forliksavtale og dagpenger (WW)

Det at du signerer en korrekt utformet forliksavtale, utelukker deg ikke i seg selv fra dagpenger gjennom UWV. UWV kan imidlertid delvis eller helt nekte deg ytelser dersom avtalen for eksempel registrerer en presserende grunn til oppsigelse, oppsigelsen ble initiert av arbeidstakeren, eller den lovbestemte oppsigelsesfristen ikke ble overholdt. Dette er en av hovedgrunnene til å få ordlyden sjekket før du signerer.

Hvem betaler saksomkostningene?

I de fleste tilfeller betaler eller bidrar arbeidsgiveren til kostnadene for uavhengig juridisk rådgivning om en forliksavtale, siden nederlandsk rettspraksis og mange forliksavtaler selv åpner for dette. Arbeidsgivere inkluderer vanligvis et fast bidrag, ofte i området € 1 000 til € 2 500, selv om dette varierer fra sak til sak. Law & More vil fortelle deg på forhånd hva en gjennomgang eller forhandling sannsynligvis vil koste, og der det er mulig, sørge for at disse kostnadene dekkes av arbeidsgiveren din.

Hvordan Law & More Kan hjelpe

Våre arbeidsrettsadvokater gjennomgår forliksavtaler for både ansatte og arbeidsgivere, kontrollerer om vilkårene er rettferdige og juridisk forsvarlige, og forhandler om forbedringer der det er nødvendig, som for eksempel høyere overgangsgodtgjørelse, lengre permisjonsperiode eller fjerning av konkurranseklausuler. Vi tar sikte på å svare innen én virkedag, gitt den lovpålagte 14-dagers refleksjonsperioden.

Ofte Stilte Spørsmål

Er arbeidsgiveren min forpliktet til å tilby en forliksavtale?

Nei. En arbeidsgiver kan også starte en oppsigelsesprosess via UWV eller tingretten. En forliksavtale er et frivillig alternativ som begge parter må samtykke til.

Kan jeg forhandle om vilkårene i en forliksavtale?

Ja. En forliksavtale er et forslag, ikke en endelig avgjørelse. Ansatte kan, og gjør det ofte, forhandle frem bedre vilkår, for eksempel en høyere lønn eller en lengre permisjonsperiode, før de signerer.

Hva skjer hvis jeg ikke signerer?

Hvis du ikke signerer, fortsetter ansettelsen din, og arbeidsgiveren din må følge en formell oppsigelsesprosedyre gjennom UWV eller underretten hvis de fortsatt ønsker å avslutte arbeidsforholdet.

Hvor lang tid har jeg på å bestemme meg?

Det er ingen fast periode for å bestemme seg før signering, men når du har signert har du en lovfestet rett til å trekke deg innen 14 dager, skriftlig, uten å oppgi grunn.

Vil en forliksavtale påvirke referansen min eller sjansene mine hos en ny arbeidsgiver?

En godt utformet forliksavtale sier vanligvis at arbeidsgiveren vil gi en nøytral eller positiv referanse, og at oppsigelsen ikke skyldtes dårlig ytelse eller mislighold. Denne formuleringen bør alltid sjekkes før signering, siden den kan ha betydning for en ny jobb eller en boliglånssøknad.

Klar til å få forliksavtalen din sjekket?

Kontakt Law & More for en gratis innledende konsultasjon.
+31 40-369 06 80