Lønnskrav i Nederland: eksempelbrev og fremgangsmåte

Hvis arbeidsgiveren din ikke betaler lønnen din i tide, kan du kreve den skriftlig, og hvis det ikke fungerer, til underretten (kantonrechter), uten advokat. I tillegg til lønnen kan du kreve en lovpålagt økning på opptil 50 prosent og lovpålagte renter; unntaket er en arbeidsgiver som rett og slett ikke har penger, der et krav alene ikke vil hjelpe, og UWVs lønnsgaranti kan gjøre det.

Nedenfor finner du når du har rett til lønn i henhold til bok 7 i den nederlandske borgerloven (BW), hva du kan kreve i tillegg, og et eksempel på et brev du kan tilpasse og sende til arbeidsgiveren din.

Innholdsfortegnelse

Når har du rett til lønn?

Hovedregelen er at arbeidsgiveren din betaler lønn for arbeidet du gjør, på datoene som er avtalt i arbeidsavtalen eller tariffavtalen din. Lønn må utbetales minst én gang i måneden for de fleste ansatte, og du har rett til lønnsslipp.

Betalingsdatoene følger av artikkel 7:623 i den nederlandske sivilloven (BW) og kontrakten din. I henhold til artikkel 7:626 i BW må arbeidsgiveren din gi deg en skriftlig eller elektronisk lønnsslipp som viser bruttolønn, fradrag og nettobeløp. Hvis lønnen ikke er betalt innen avtalt dato, er arbeidsgiveren din forsinket, og du kan iverksette tiltak.

Hva om du ikke jobbet?

Du beholder fortsatt retten til lønn hvis du ikke jobbet av en grunn som faller innenfor arbeidsgiverens risiko, for eksempel fordi det ikke var arbeid eller arbeidsgiveren sendte deg hjem (artikkel 7:628 i BW). Kontrakten din kan bare utelukke dette i begrensede tilfeller (artikkel 7:628(5) til (7) i BW).

En skriftlig klausul kan utelukke betaling for timer som ikke er arbeidet i løpet av de første seks månedene av ansettelsen. En tariffavtale kan forlenge denne perioden i noen situasjoner. Spesielle regler gjelder for vaktkontrakter.

Hva om du er syk?

Under sykdom må arbeidsgiveren fortsette å betale minst 70 prosent av lønnen din i opptil 104 uker, og i de første 52 ukene minst den lovbestemte minstelønnen (artikkel 7:629 i BW). Mange kontrakter og tariffavtaler fastsetter en høyere prosentsats.

Kontrakten kan inneholde bestemmelser om inntil to karensdager (wachtdagene) ved starten av en sykeperiode, som det ikke forfaller lønn for. I henhold til artikkel 7:629(6) i BW kan arbeidsgiveren din stanse lønnsutbetalinger hvis du ikke følger rimelige instruksjoner om sykemelding eller reintegrering, men må varsle deg omgående. Hvis lønnen stoppes uten gyldig grunn, kan du kreve den. Les mer om dine plikter under sykdom i våre arbeidsrettslige veiledninger.

Hva om du blir oppsagt eller suspendert?

Arbeidsgiveren din må fortsette å betale lønnen din inntil arbeidsavtalen faktisk er avsluttet. Dette gjelder også hvis du har blitt suspendert eller sendt hjem i påvente av en oppsigelse.

En suspensjon eller en tvist om oppsigelse opphører ikke retten din til lønn. Hvis du blir oppsagt på ubestemt tid (op staande voet) og du bestrider oppsigelsen, kan du inkludere et krav om lønn i saken. Fristen for å bestride en oppsigelse ved tingretten er to måneder etter at kontrakten opphørte (artikkel 7:686a(4) BW).

Hva kan du kreve i tillegg til lønnen?

I tillegg til ubetalt lønn kan du kreve lovpålagt økning for forsinket betaling (wettelijke vergoeding) og lovpålagte renter. Du kan også ha rett til å kreve utenrettslige kostnader ved innkreving.

I henhold til artikkel 7:625 i BW er økningen 5 prosent per virkedag fra den fjerde til den åttende virkedagen etter betalingsdatoen, og 1 prosent per virkedag deretter, opptil maksimalt 50 prosent av den ubetalte lønnen. Retten kan redusere økningen til et rimelig beløp, og gjør det ofte når forsinkelsen var kort. Lovbestemte renter i henhold til artikkel 6:119 i BW løper over det ubetalte beløpet fra den dagen betalingen forfalt.

Hva bør du gjøre hvis arbeidsgiveren din ikke kan betale?

Hvis arbeidsgiveren din er insolvent, vil ikke et påkrav gi penger. Du kan da vurdere å be retten om å erklære arbeidsgiveren din konkurs. Når det skjer, overtar UWV deler av lønnsforpliktelsen.

I henhold til lønnsgarantiordningen (loongarantieregeling) i kapittel IV i arbeidsledighetstrygdloven (Werkloosheidswet, WW) utbetaler UWV utestående lønn over en begrenset periode før og etter konkursen, og inndriver den deretter fra boet. Konkursbostyreren (kuratoren) hjelper deg vanligvis med å søke til UWV. Sjekk med bobestyreren at kravet ditt er inkludert, fordi ordningen har betingelser og grenser.

Hvordan krever du ubetalt lønn?

Start uformelt: spør arbeidsgiveren din, helst via e-post, når lønnen skal utbetales. Hvis det ikke fungerer, send et skriftlig kravbrev med en kort frist, vanligvis syv dager.

Brevet varsler arbeidsgiveren din, viser retten at du ga retten en rimelig sjanse til å betale, og avbryter foreldelsesfristen. Et krav om lønn foreldes fem år etter at det forfalt (artikkel 3:308 i BW), så ikke vent for lenge. Send brevet rekommandert og per e-post, og ta vare på bevis på begge deler.

Eksempelbrev for lønnskrav

Du kan tilpasse eksemplet nedenfor. Erstatt teksten i hakeparenteser med dine egne opplysninger.

[Navnet ditt]
[Adresse]
[Postnummer og by]

[Navn på arbeidsgiver]
[Adresse]
[Postnummer og by]

[Sted og dato]

Emne: utbetaling av utestående lønn

Kjære [navn],

Siden [startdato] har jeg vært ansatt i [firmanavn] som [stilling] i [antall] timer per uke.

Jeg har ikke mottatt lønn for perioden fra [dato] til [dato]. I henhold til arbeidsavtalen min skulle denne lønnen vært utbetalt den [dato]. Etter at jeg tok opp dette med deg den [dato], er betalingen fortsatt ikke foretatt. Det utestående beløpet er nå [bruttobeløp].

Jeg ber deg derfor om å betale den utestående lønnen inn på kontoen min innen syv dager etter datoen for dette brevet, og å sende meg lønnsslippene for [måned eller måneder]. Dette brevet fungerer også som et misligholdsvarsel.

Dersom betaling ikke skjer innen denne perioden, vil jeg kreve den lovpålagte økningen i henhold til artikkel 7:625 i den nederlandske sivilloven og lovpålagte renter, og jeg vil ta ytterligere skritt for å inndrive det utestående beløpet.

Jeg ser frem til ditt svar.

Vennlig hilsen
[Ditt navn og signatur]

Hva om arbeidsgiveren din fortsatt ikke betaler?

Deretter kan du bringe kravet ditt inn for underretten, som behandler alle arbeidssaker uansett beløp (artikkel 93 i den nederlandske sivilprosessloven, Rv). Du trenger ikke advokat der.

Hvis du trenger pengene raskt, for eksempel fordi du ikke kan betale husleien, kan du starte kort prosess for utbetaling av lønn. Retten kan da pålegge arbeidsgiveren din å betale innen uker, hvis kravet ditt er tilstrekkelig klart. Ellers starter du ordinær prosess med stevning. I begge tilfeller kan retten også avgjøre lovpålagt økning og renter. En dom fullbyrdes av en namsmann, som kan beslaglegge arbeidsgiverens bankkonto eller eiendeler.

Hva bør du sjekke som ansatt?

Før du sender brevet i henhold til artikkel 7:625 i BW, sjekk følgende:

Betalingsdatoen i kontrakten eller arbeidsavtalen din, slik at du vet fra hvilken dag arbeidsgiveren er forsinket.
Om kontrakten din inneholder en skriftlig klausul som utelukker betaling for ikke-arbeidede timer (artikkel 7:628 i BW).
Det nøyaktige bruttobeløpet per periode, basert på lønnsslippene og timene dine.
Om arbeidsgiveren din er villig eller ikke i stand til å betale, avgjør mellom tingretten og UWVs lønnsgaranti.
Bevis for at du har sendt kravet ditt for å avbryte femårsfristen (artikkel 3:308 i BW).

Hva bør du sjekke som arbeidsgiver?

Den lovbestemte økningen i henhold til artikkel 7:625 i BW fortsetter å gjelde mens du venter. Sjekk:

Om lønnen faktisk forfaller, eller om det gjelder en gyldig utestengelse eller suspensjon.
Om du har suspendert lønnen under sykdom i tide og med tydelig varsel (artikkel 7:629(6) i BW).
Om arbeidsavtalen faktisk var opphørt på datoen du sluttet å betale.
Om det å betale den ubestridte delen nå begrenser økningen og renten.
Om arbeidstakeren har mottatt korrekte lønnsslipper (artikkel 7:626 i BW).

Hva kan vi gjøre for deg med et lønnskrav?

Våre arbeidsrettsadvokater bistår ansatte og arbeidsgivere med lønnskrav, sykdom og oppsigelser.

Vi beregner utestående lønn, lovbestemt økning og lovbestemt rente.
Vi utarbeider og sender påkrav og misligholdsvarsel på dine vegne.
Vi starter summarisk betaling når du trenger pengene raskt.
Vi bringer eller forsvarer lønnskravet for tingretten.
Vi bestrider en summarisk oppsigelse innen tomånedersfristen og kombinerer den med lønnskravet.
Vi gir råd om UWVs lønnsgaranti og ditt krav i arbeidsgiverens konkurs.

Du kan lese de lovbestemte reglene om lønn i bok 7 i den nederlandske sivilloven , og finne flere emner i vår indeks over nederlandske arbeidsrettsveiledninger.

Sammendrag

Arbeidsgiveren din må utbetale lønnen din på avtalt dato og gi deg en lønnsslipp.
Lønn forblir utestående under sykdom (minst 70 prosent i opptil 104 uker) og inntil kontrakten faktisk er avsluttet.
I tillegg til forsinket lønn kan du kreve en lovbestemt økning på opptil 50 prosent og lovbestemte renter.
Send et skriftlig krav med kort frist; kravet foreldes etter fem år.
Hvis arbeidsgiveren din ikke betaler, gå til tingretten. Hvis arbeidsgiveren din er konkurs, tar UWV over deler av lønnen.

Ofte stilte spørsmål

Når kan jeg fremme et lønnskrav mot arbeidsgiveren min i Nederland?

Så snart arbeidsgiveren din ikke har betalt lønnen din på avtalt utbetalingsdato. Sjekk først om arbeidsgiveren nekter å betale eller ikke kan betale, fordi ruten er forskjellig.

Hva bør et lønnskrav inneholde?

Dine og arbeidsgiverens opplysninger, stilling og arbeidstid, ubetalt periode og beløp, betalingsfrist og krav om lovpålagt økning og renter. Ta vare på bevis for sending.

Kan jeg kreve ekstra kompensasjon for forsinket lønnsutbetaling?

Ja. I henhold til artikkel 7:625 i den nederlandske sivilloven kan du kreve en lovbestemt økning på opptil 50 prosent av den ubetalte lønnen, pluss lovbestemte renter. Retten kan redusere økningen.