Oppsigelse på prøvetid: dine rettigheter som ansatt i Nederland

Hvis du blir oppsagt i prøvetiden (proeftijd) i Nederland, kan arbeidsgiveren din avslutte arbeidsforholdet umiddelbart, uten oppsigelsestid, uten tillatelse fra UWV og uten å gå til retten (artikkel 7:676 i den nederlandske borgerloven, BW). De viktigste unntakene: oppsigelsen er ulovlig dersom prøvetidsklausulen er ugyldig eller grunnen er diskriminerende, og du har fortsatt rett til en overgangsgodtgjørelse og, på forespørsel, til å få begrunnelsen skriftlig.

Denne artikkelen ser på den ansattes stilling. Arbeidsgiversiden er forklart i vår artikkel om oppsigelse av en ansatt i prøvetiden.

Hva kan arbeidsgiveren din gjøre i prøvetiden?

I løpet av en gyldig prøvetid kan både arbeidsgiver og arbeidstaker si opp kontrakten med umiddelbar virkning i henhold til artikkel 7:676(1) i BW. Det kreves ingen grunn, oppsigelsesfrist, tillatelse fra UWV eller rettskjennelse.

Oppsigelsen kan gis på hvilken som helst dag i prøvetiden, inkludert den første og siste dagen, og til og med før du har begynt å jobbe hvis kontrakten allerede har startet. Den kan gis muntlig, men be om skriftlig bekreftelse på datoen, fordi denne datoen starter hver påfølgende frist.

De lovbestemte forbudene mot oppsigelse, for eksempel under sykdom, gjelder ikke under prøvetiden. Du kan derfor bli oppsagt mens du er syk. Du kan ikke bli oppsagt fordi du er syk, gravid eller ufør, fordi det er diskriminering.

Prøvetiden kan ikke forlenges, selv ikke med ditt samtykke eller på grunn av sykdom. Dersom arbeidsgiveren lar sluttdatoen passere, gjelder de ordinære oppsigelsesreglene fra neste dag.

Er prøvetidsklausulen din gyldig?

Sjekk dette først: hvis klausulen er ugyldig, var det ingen prøvetid, og oppsigelsen ikke hadde noe lovlig grunnlag. I henhold til artikkel 7:652 i BW må klausulen avtales skriftlig, være like lang for begge parter og holde seg innenfor det lovbestemte maksimumsgrensen; enhver klausul som bryter med artikkelen er ugyldig.

I henhold til artikkel 7:652(7) i BW kan bare en tariffavtale (cao) eller en offentlig forskrift avvike fra maksimalgrensen på én måned til din ulempe. Sjekk gjeldende cao før du konkluderer med at en tomånedersklausul i en ettårskontrakt er ugyldig. En klausul som overstiger maksimalgrensen er ugyldig i sin helhet; retten reduserer den ikke til den lovlige varigheten.

Tillater en andre kontrakt en ny prøvetid?

Nei, som regel. Artikkel 7:652(6) i BW utelukker en prøvetid i en oppfølgingskontrakt med samme arbeidsgiver, med mindre den nye kontrakten krever klart andre ferdigheter eller ansvar.

Det samme gjelder en ny arbeidsgiver som med rimelighet må anses som etterfølgeren til den forrige for arbeidet du utfører. Dette omfatter for eksempel overgang fra et byrå- eller lønnsoppdrag til lønningslisten til selskapet der du allerede jobbet. Domstoler leser unntaket for klart forskjellige ferdigheter strengt; en forfremmelse innenfor samme felt vil sjelden være nok.

Hvordan finner du årsaken til oppsigelsen din?

Arbeidsgiveren din trenger ikke å oppgi noen grunn, men må gi en skriftlig hvis du ber om det (artikkel 7:676(2) i BW). En e-post er nok til å sende inn forespørselen.

Den skriftlige begrunnelsen er det mest nyttige dokumentet du kan få tak i. Den fastsetter arbeidsgiverens forklaring før en tvist er forberedt, den viser om begrunnelsen har noe med din egnethet å gjøre, og et avslag eller unnvikende svar er i seg selv et faktum retten vil vurdere. Sammenlign begrunnelsen med tidspunktet: en oppsigelse innen få dager etter at arbeidsgiveren er fortalt om et svangerskap, en kronisk sykdom, planlagt foreldrepermisjon eller en klage krever en forklaring som holder mål i seg selv.

Hvilke grunner er ikke tillatt?

Likebehandlingsloven gjelder fullt ut under prøvetiden. En oppsigelse på grunn av kjønn (inkludert graviditet), rase, nasjonalitet, religion, tro, politisk mening, seksuell legning, sivilstatus, funksjonshemming eller kronisk sykdom, alder, arbeidstid eller en tidsbegrenset kontrakt er ulovlig.

I henhold til artikkel 7:681(1)(c) i BW kan underretten (kantonrechter) annullere en oppsigelse som bryter et diskrimineringsforbud, eller en oppsigelse gitt fordi arbeidstakeren påberopte seg et slikt forbud. Når du har fremlagt fakta som tyder på diskriminering, må arbeidsgiveren bevise at det ikke forelå noen diskriminering. Utover dette gjelder fortsatt plikten til å opptre som en god arbeidsgiver (artikkel 7:611 i BW), for eksempel når arbeidsgiveren aldri har gitt noen tilbakemelding eller sier deg opp på grunn av fakta de kjente til før de ansatte deg.

Hva har du rett på når kontrakten utløper?

Du har rett til en overgangsgodtgjørelse (transitievergoeding) i henhold til artikkel 7:673 i BW, fordi arbeidsgiveren har sagt opp kontrakten. Den påløper fra første ansettelsesdag: en tredjedel av en månedslønn per tjenesteår, forholdsmessig, så etter noen uker er det et lite, men reelt beløp.

Overgangsgodtgjørelsen forfaller ikke dersom du sier opp selv, eller dersom oppsigelsen skyldes alvorlig culpa fra din side. Du har også rett til sluttoppgjør: lønn frem til siste dag, uavhentede ferietimer og forholdsmessig feriegodtgjørelse.

På forespørsel må arbeidsgiveren din gi deg en referanse (getuigschrift) i henhold til artikkel 7:656 i BW, som angir arbeidets art, arbeidstid og ansettelsesperiode. En vurdering av din ytelse er bare inkludert hvis du ber om det. En konkurranseklausul i en tidsbegrenset kontrakt er bare gyldig med en skriftlig erklæring om tungtveiende forretningsinteresser (artikkel 7:653(2) i BW), så sjekk om den i det hele tatt binder deg.

Kan du søke om dagpenger?

Vanligvis ja, hvis arbeidsgiveren din avsluttet kontrakten og du oppfyller ukesvilkåret. I henhold til artikkel 17 i arbeidsledighetstrygdloven (WW) må du ha jobbet i minst 26 av de 36 kalenderukene før din første arbeidsledighetsdag; uker med tidligere arbeidsgivere teller.

Hvis du sier opp deg selv i prøvetiden, vil UWV som regel anse deg som skyldig arbeidsledig og nekte deg trygd. Registrer deg hos UWV og søk så snart kontrakten utløper, og ta vare på den skriftlige bekreftelsen på opphørsdatoen, fordi UWV vil be om den.

Hvordan klager man på en oppsigelse under prøvetiden?

Det er ingen ankemulighet til UWV. Du sender inn en begjæring til tingretten, som i henhold til artikkel 7:681 i BW kan annullere oppsigelsen, slik at kontrakten fortsetter med etterbetaling, eller tilkjenne rimelig kompensasjon (billelijke vergoeding) i stedet.

Fristene i artikkel 7:686a(4) i BW er forspillelsesfrister: en søknad i henhold til artikkel 7:681 i BW må fremsettes innen to måneder etter at arbeidsforholdet opphørte, og et krav om overgangsgodtgjørelse innen tre måneder. Forhandlinger, sykdom eller venting av skriftlige grunner forlenger ikke fristene.

Du kan også sende inn en klage til det nederlandske instituttet for menneskerettigheter (College voor de Rechten van de Mens). Uttalelsen er ikke bindende, men har vekt i retten. Klagen stopper ikke tomånedersfristen.

Hva bør du gjøre de første dagene?

Ikke signer en forliksavtale (vaststellingovereenkomst) på stedet, og ikke si opp. Hvis du signerer en forliksavtale, gir artikkel 7:670b i BW deg fjorten dager til å si den opp skriftlig uten å oppgi grunn (tre uker hvis avtalen ikke nevner denne retten).

Noter dato og klokkeslett for oppsigelsen, hvem som var til stede og hva som ble sagt, og hva du fortalte arbeidsgiveren i dagene før om helse, graviditet, permisjon eller en klage. Ta vare på kontrakten, korrespondansen og eventuelle tilbakemeldinger, og be om råd raskt, fordi de to månedene løper fra kontraktens slutt.

Hva bør du sjekke som ansatt?

• Er prøvetidsklausulen skriftlig, lik for begge parter og innenfor maksimumsklausulen for din kontraktstype?
• Er dette en oppfølgingskontrakt med samme arbeidsgiver eller en etterfølger, for lignende arbeid?
• Spurte du om begrunnelsen skriftlig, og har den noen sammenheng med din egnethet?
• Samfaller tidspunktet med graviditet, sykdom, permisjonsforespørsel eller klage?
• Har du mottatt overgangsbetalingen, feriepengene og sluttoppgjøret?
• Når går tomånedersfristen for å sende en begjæring til tingretten ut?

Hva bør du sjekke som arbeidsgiver?

• Er prøvetidsklausulen gyldig i henhold til artikkel 7:652 i BW, inkludert eventuelle cao-bestemmelser?
• Gis oppsigelsen før utløpet av prøvetidens siste dag, på en beviselig måte?
• Kan du oppgi en skriftlig begrunnelse knyttet til egnethet hvis den ansatte spør?
• Er årsaken fri for noen sammenheng med graviditet, sykdom, funksjonshemming eller annen beskyttet grunn?
• Har du beregnet overgangsbetalingen og sluttoppgjøret?

Hva kan vi gjøre for deg ved en oppsigelse i prøvetiden?

Våre oppsigelsesadvokater bistår ansatte og arbeidsgivere; se også vår veiledning om hvordan oppsigelse håndteres juridisk.

• Vi kontrollerer gyldigheten av prøvetidsklausulen din mot artikkel 7:652 i BW og gjeldende cao.
• Vi ber om den skriftlige begrunnelsen for oppsigelsen på dine vegne.
• Vi beregner overgangsbetalingen din og sjekker det endelige oppgjøret.
• Vi gjennomgår en forliksavtale før du signerer den, eller innen fjorten dager.
• Vi sender inn begjæringen til tingretten innen tomånedersfristen.

Sammendrag

• I løpet av en gyldig prøvetid kan arbeidsgiveren avslutte arbeidsforholdet umiddelbart og uten tillatelse fra UWV (artikkel 7:676 i BW).
• En prøvetidsklausul som ikke er skriftlig, ulik, for lang eller finnes i en oppfølgingskontrakt, er ugyldig (artikkel 7:652 i BW).
• Du kan kreve begrunnelsen skriftlig; en diskriminerende grunn gjør oppsigelsen ulovlig.
• Du har rett til overgangsgodtgjørelse fra første arbeidsdag.
• Klag på oppsigelsen innen to måneder; krev overgangsgodtgjørelse innen tre måneder (artikkel 7:686a BW).

Ofte stilte spørsmål