De juridiske risikoene ved å legge ut innlegg på sosiale medier

Et innlegg på sosiale medier er en publikasjon, og nederlandsk lov behandler det som en. De samme reglene som gjelder for en avis gjelder for en melding som deles med noen hundre følgere: det som sies kan være ærekrenkende, det som vises kan krenke noens portrettrettigheter, det som avsløres kan krenke taushetsplikt eller personvernlovgivning, og det som legges ut om en arbeidsgiver kan avslutte et arbeidsforhold.

Det du sier om andre

Å skade noens omdømme ved å hevde fakta som er usanne kan være både en straffbar handling og en ulovlig handling, og den skjerpede formen gjelder der personen visste at uttalelsen var falsk. Domstoler veier ytringsfriheten opp mot den aktuelle personens omdømme, og det avgjørende spørsmålet er vanligvis i hvilken grad påstanden var støttet av fakta som var tilgjengelige på det tidspunktet.

Det å dele andres innlegg nøytraliserer ikke risikoen. Republisering er publisering, og en person som videresender en ulovlig uttalelse til et nytt publikum kan være ansvarlig for den handlingen.

Det du viser

Publisering av et fotografi av en identifiserbar person kan krenke deres portrettrettigheter der de har en rimelig interesse i å motsette seg det, og samtykke er ikke underforstått av det faktum at fotografiet ble tatt offentlig. Der et fotografi ble bestilt av personen som vises, krever publisering deres tillatelse. Og opphavsretten til et fotografi tilhører den som tok det: å publisere et bilde som er funnet på nettet på nytt er et brudd med mindre en lisens dekker det.

Hva du opplyser om jobben

Det er her den mest unngåelige skaden oppstår. Å publisere konfidensiell informasjon om en arbeidsgiver, en klient eller en sak kan bryte en uttrykkelig taushetspliktsklausul og, uavhengig av dette, plikten til å oppføre seg som en god ansatt. Nederlandske domstoler har opprettholdt oppsigelser for stillinger som var fornærmende mot en arbeidsgiver eller som avslørte intern informasjon, og har i like stor grad avvist oppsigelser der innlegget var mildt, privat eller provosert.

Faktorene som avgjør disse sakene er konsistente: hvor offentlig innlegget var, hvor identifiserbar arbeidsgiveren var, hvor alvorlig innholdet var, om arbeidsgiveren hadde en policy for sosiale medier som den ansatte kjente til, og om en advarsel ville ha vært den forholdsmessige reaksjonen. En arbeidsgiver med en tydelig, kommunisert policy er i en langt sterkere posisjon enn en uten.

Hva det betyr for deg etterpå

Innlegg er holdbare og søkbare, og de dukker opp i kontekster de aldri ble skrevet for: en screening for en vandelsattest påvirkes ikke av dem, men en arbeidsgivers eget søk, et forsikringsselskaps etterforskning, en tvist om foreldreansvar eller et personskadekrav blir ofte påvirket. Innhold som er lagt ut for flere år siden, brukes jevnlig som bevis.

Praktisk veiledning

Anta at alt er offentlig og permanent. Skill fakta fra meninger, og vær i stand til å underbygge alt som er sagt som fakta. Ikke legg ut innlegg om en aktuell tvist, en arbeidsgiver eller en klient. Spør før du publiserer et gjenkjennelig bilde av noen andre. Og hvis du har lagt ut noe du angrer på, er det fornuftig å slette det, men det er ikke en kur – skjermbilder lever lenger enn innlegget.

Råd

Vi gir råd om fjerning og retting, om konsekvenser for ansettelsen av innlegg på begge sider, og om retningslinjer for sosiale medier for arbeidsgivere. Ta kontakt Law & More.