Arbeidsgivere bør ta hensyn til omstendighetene de ønsker å avskjedige en ansatt. Dette er nok en gang bevist ved en dom fra tingretten i Assen. Et sykehus måtte betale sin ansatte (farmasøyt) et overgangsgodtgjørelse på € 45,000 125,000 og en rettferdig godtgjørelse på € XNUMX XNUMX, da det ikke var noen rimelig grunn til å si opp arbeidsavtalen. Sykehuset hevdet at farmasøyten var dysfunksjonell, noe som viste seg ikke å være tilfelle. Kontrakten ble imidlertid oppløst, med de tildelte fordelene som et resultat. Årsaken til dette var at i mellomtiden arbeidsforholdet hadde blitt forstyrret, noe som helt og holdent kan tilskrives arbeidsgiveren.
10-02-2017