Brudd på tariffavtale (CAO): hva kan du kreve?

Hvis arbeidsgiveren din ikke overholder tariffavtalen (CAO) som er bindende for den, gjelder vilkårene i den avtalen fortsatt for deg. En mindre gunstig klausul i din individuelle kontrakt er ugyldig, og CAO-bestemmelsen gjelder i stedet, så en arbeidsgiver som betaler under skalaen er rett og slett i restans. Hovedunntaket: dette fungerer bare hvis arbeidsgiveren faktisk er bundet av avtalen, noe som er det første som må fastslås.

Når er en arbeidsgiver bundet av en tariffavtale?

En arbeidsgiver er bundet dersom vedkommende selv signerte avtalen eller er medlem av arbeidsgiverorganisasjonen som inngikk den. I tillegg kan sosial- og arbeidsministeren erklære en bransjeavtale generelt bindende (algemeen verbindend verklaring). Den gjelder da for alle arbeidsgivere og arbeidstakere i den sektoren i erklæringsperioden, enten de er medlemmer eller ikke.

I henhold til artikkel 14 i tariffavtaleloven (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst) må en bundet arbeidsgiver også anvende arbeidsvilkårene i avtalen på arbeidsavtaler som faller inn under dens virkeområde. Mange arbeidsgivere anvender også en tariffavtale frivillig ved å henvise til den i arbeidsavtalen. I så fall binder den dem som en del av kontrakten.

Hva skjer med en kontraktsklausul som er i konflikt med cao?

Den er ugyldig. Artikkel 12 i tariffavtaleloven bestemmer at enhver bestemmelse mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker som er i konflikt med en kollektivavtale som er bindende for dem begge, er ugyldig, og at kollektivavtalebestemmelsene gjelder i stedet. Du trenger ikke å få klausulen satt til side først: kollektivavtalebestemmelsen gjelder automatisk.

Hva kan du påstå?

Du kan kreve oppfyllelse av cao-vilkårene og utbetaling av differansen. Tenk på ubetalte lønnsøkninger, godtgjørelser, overtidsbetaling, feriepenger og bidrag til en ordning. Lønnskrav foreldes fem år etter at hver betaling forfalt (artikkel 3:308 i BW). Flere år med for lite betalt kan derfor vanligvis fortsatt inndrives, men hver måned du venter, faller den eldste måneden ut.

Ved forsinket lønnsbetaling kan du også kreve den lovbestemte økningen for forsinket betaling (artikkel 7:625 i BW), som kan oppgå til 50 % av det utestående beløpet. Retten kan redusere denne økningen til et rimelig beløp. I tillegg kan det kreves lovbestemte renter.

Hvordan tar du opp et brudd med arbeidsgiveren din?

Start skriftlig. Oppgi hvilken cao-bestemmelse som gjelder, hva som skulle ha blitt betalt eller gjort, over hvilken periode, og gi en rimelig frist for å rette opp i det. Legg ved en beregning; den danner grunnlaget for et senere krav. Et tydelig skriftlig krav avbryter også foreldelsesfristen, så ta vare på en kopi og bevis på at kravet er sendt.

Hva om arbeidsgiveren din ikke svarer?

Så finnes det to måter å komme med et krav på. Du kan fremme et krav for underretten (kantonrechter), som behandler arbeidssaker uansett beløp og der du ikke trenger advokat. Hvis du er medlem, kan fagforeningen din også ta saken opp. En fagforening som har inngått tariffavtalen kan kreve erstatning for sitt eget tap og for tapet av medlemmene sine (artikkel 15 i tariffavtaleloven).

Hva kan Arbeidstilsynet gjøre?

Mindre enn mange forventer. Den nederlandske arbeidstilsynet (Nederlandse Arbeidsinspectie) fører tilsyn med lovbestemte standarder som minstelønn, arbeidstid og helse og sikkerhet. De avgjør ikke individuelle tvister om vilkår i forbindelse med arbeidsforhold og kan ikke tilkjenne deg penger.

For en generelt bindende cao er det bare partene i avtalen som kan be Arbeidstilsynet om en undersøkelse (artikkel 10 i Wet AVV). Resultatet er en rapport med funn, uten en konklusjon om overholdelse. Partene bestemmer seg deretter for videre skritt. Håndheving av dine egne rettigheter går via den sivile veien.

Hva bør du sjekke som ansatt?

• Sjekk om arbeidsgiveren din er bundet: som underskriver, medlem av arbeidsgiverorganisasjonen, gjennom en generell bindende erklæring eller gjennom kontrakten din.
• Sammenlign lønn og godtgjørelser med Cao-lønnsskalaen og stillingsnivået for hver måned.
• Send et skriftlig, beregnet krav og ta vare på beviset for sending; det avbryter femårsfristen.
• Spør fagforeningen din om den vil ta opp kravet i henhold til artikkel 15 i tariffavtaleloven.

Hva bør du sjekke som arbeidsgiver?

• Sjekk hvilke cao som gjelder for din faktiske forretningsvirksomhet, inkludert eventuelle generelle bindende erklæringer.
• Sjekk arbeidsavtalene dine for klausuler som er mindre gunstige enn arbeidsavtalen; de er ugyldige i henhold til artikkel 12.
• Anvend hver lønnsøkning og hvert godtgjørelse fra cao fra ikrafttredelsesdatoen.
• Rett opp underbetalinger raskt, da for sen lønn kan medføre en lovpålagt økning på opptil 50 % (artikkel 7:625 i BW).

Hva kan vi gjøre for deg med en CAO-tvist?

Våre arbeidsrettsadvokater gir råd til ansatte og arbeidsgivere om bruk av tariffavtale.

• Vi fastslår om arbeidsgiveren er bundet av cao og hvilke bestemmelser som gjelder.
• Vi beregner restansene, den lovpålagte økningen og lovpålagte renter.
• Vi utarbeider det skriftlige kravet som også avbryter foreldelsesfristen.
• Vi bringer eller forsvarer kravet for tingretten.

Sammendrag

• En cao binder en arbeidsgiver som signerte den, er medlem av arbeidsgiverorganisasjonen som inngikk den, eller faller inn under en generell bindende erklæring.
• En kontraktsklausul som er i konflikt med en bindende «cao» er ugyldig; «cao»-vilkåret gjelder i stedet.
• Du kan kreve differansen tilbake i opptil fem år per betaling, pluss lovbestemt økning og renter.
• Start med et skriftlig, kalkulert krav. Hvis det ikke fører frem, gå til tingretten eller involver fagforeningen din.
• Arbeidstilsynet etterforsker kun på anmodning fra cao-partene og tilkjenner ikke individuelle krav.

Ofte stilte spørsmål