1. januar trådte en fransk lov i kraft på grunnlag av hvilken ansatte kan skru av smarttelefonene utenfor arbeidstiden og dermed kan kutte tilgangen til arbeids-e-posten deres. Dette tiltaket er en konsekvens av det økte presset om alltid å være tilgjengelig og koblet, noe som har resultert i store mengder ubetalt overtid og helseproblemer. Store selskaper med 50 eller flere ansatte er pålagt å forhandle med sine ansatte om de spesifikke reglene som vil gjelde for dem. Vil nederlenderen følge?
Related Posts
I rettssaker kan man alltid forvente mye krangling ...
Den nederlandske høyesterett I rettssaker kan man alltid forvente mye krangling og han-sa-hun-sa. For å avklare saken ytterligere, kan retten bestemme...
Nederland har nok en gang bevist seg selv...
Nasjonale og internasjonale selskaper Nederland har nok en gang vist seg å være en god grobunn for både nasjonale og internasjonale selskaper, som følger...
