Pensjonsordning i Nederland: er den obligatorisk for arbeidsgivere?

Nei, nederlandsk lov krever ikke at alle arbeidsgivere tilbyr en pensjonsordning, og som ansatt har du ingen generell rett til å kreve en. I praksis bygger imidlertid de fleste ansatte opp en pensjon, fordi deltakelse i et bransjedekkende pensjonsfond eller en pensjonsklausul i en tariffavtale (cao) gjør det obligatorisk for arbeidsgiveren.

Der ingen av delene gjelder, eksisterer pensjon bare dersom arbeidsgiveren velger å tilby en. Når den er avtalt, blir den en del av arbeidsvilkårene, og i henhold til artikkel 19 i pensjonsloven (Pensioenwet) kan ikke arbeidsgiveren uten videre trekke den tilbake eller endre den.

Når er en arbeidsgiver pliktig til å bli medlem av et pensjonsfond i næringslivet?

Når sosialministeren har gjort deltakelse i en sektors pensjonsfond obligatorisk, må enhver arbeidsgiver hvis virksomhet faller inn under fondets virkeområde bli med. Dette følger av loven om obligatorisk deltakelse i et bransjeomfattende pensjonsfond fra 2000 (Wet Bpf 2000).

Arbeidsgiveren må deretter tilby pensjonsordningen til det fondet og registrere sine ansatte i det. Om en bedrift faller inn under virkeområdet, avhenger av aktivitetene den faktisk utfører, ikke av hvordan den beskriver seg selv. Arbeids- og sosialdepartementet publiserer de obligatoriske ordningene og deres omfang på uitvoeringsarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl. Kjente fond inkluderer ABP (offentlig og utdanning), PFZW (helse- og velferdssektoren), bpfBOUW (bygg og anlegg) og fondene for metall- og teknologisektoren.

Hva om arbeidsgiveren ikke ble med i tide?

Da må den fortsatt bli med, med tilbakevirkende kraft. Bransjefondet kan kreve innskuddene for tidligere år, og arbeidsgiveren må kanskje også kompensere ansatte for pensjon de har gått glipp av.

Det kan være en betydelig sum, spesielt hvis feilen går flere år tilbake i tid. Noen bransjefond gir fritak (vrijstelling), for eksempel når arbeidsgiveren allerede tilbyr en tilsvarende ordning, men vilkårene varierer fra fond til fond og må være oppfylt før fritaket gis.

Kan en tariffavtale gjøre pensjon obligatorisk?

Ja. En cao kan forplikte arbeidsgiveren til å tilby en pensjonsordning, og kan sette vilkårene for ordningen eller leverandøren den må plasseres hos.

Pensjonsbestemmelser i en cao kan ikke erklæres generelt bindende for en hel sektor; obligatorisk deltakelse for en hel sektor fungerer i stedet gjennom Wet Bpf 2000. En cao-pensjonsklausul binder derfor en arbeidsgiver som er part i caoen eller et medlem av en arbeidsgiverorganisasjon som signerte den. Andre arbeidsgivere bør fortsatt sjekke omfanget av de obligatoriske bransjefondene, fordi den ruten kan gjelde selv om caoen ikke gjør det.

Hvilke regler gjelder dersom arbeidsgiveren tilbyr pensjon frivillig?

Arbeidsgiveren står fritt til å bestemme om pensjon skal tilbys, men når den først har gjort det, gjelder pensjonsloven. I henhold til artikkel 23 i pensjonsloven må ordningen plasseres hos et pensjonsfond eller forsikringsselskap i henhold til en skriftlig administrasjonsavtale, senest i det øyeblikket en ansatt begynner å bygge opp pensjon.

I henhold til artikkel 7 i pensjonsloven må arbeidsgiveren informere en ny ansatt skriftlig eller elektronisk, innen én måned etter at arbeidet er startet, om hvorvidt en pensjonsordning vil bli tilbudt. Administrasjonsavtalen med et forsikringsselskap krever vanligvis at alle ansatte, eller alle ansatte i en definert gruppe, er registrert. En grunn er at leverandøren vanligvis ikke kan velge basert på helse. Ordningen er vanligvis beskrevet i arbeidsavtalen eller personalhåndboken.

Har bedriftsrådet noe å si?

Ja. I henhold til artikkel 27 i bedriftsutvalgsloven (WOR) trenger arbeidsgiveren samtykke fra bedriftsutvalget for å innføre, endre eller trekke tilbake en pensjonsordning, med mindre saken allerede er fullt regulert i en cao eller i en obligatorisk bransjeordning.

En arbeidsgiver med minst 50 ansatte i virksomheten må opprette et bedriftsutvalg (artikkel 2 i arbeidsloven). Deltids- og heltidsansatte teller likt. Uten nødvendig samtykke kan avgjørelsen bli ugyldig dersom bedriftsutvalget påberoper seg det i tide.

Hvem betaler for pensjonen?

Vanligvis både arbeidsgiver og arbeidstaker. Pensjonsordningen eller pensjonsmyndighetene fastsetter innskuddet og den maksimale andelen som arbeidstakeren betaler.

Ansattes andel trekkes fra bruttolønnen; arbeidsgivers andel er en del av lønnskostnadene. For ansatte er arbeidsgiveravgiften en ekstra fordel i tillegg til lønnen, og å forlate en ordning betyr vanligvis å gi opp den.

Kan en ansatt nekte å delta?

I de fleste tilfeller, nei. Hvis deltakelse følger av et obligatorisk bransjefond eller en cao, kan du ikke reservere deg, og ordninger med et forsikringsselskap krever vanligvis at alle ansatte også blir med.

Det er også sjelden i din interesse. Du ville gitt avkall på arbeidsgiveravgiften, og hvis du sparer til pensjon selv, gjør du det fra nettolønnen din, mens pensjonsinnskudd kommer fra bruttolønnen din.

Samvittighetsnektere

Det finnes ett snevert unntak. Personer som motsetter seg forsikring av religiøse grunner, kan søke Folketrygdbanken (SVB) om anerkjennelse som samvittighetsnekter (gemoedsbezwaarde).

SVB-anerkjennelsen gjelder for alle ansattes og folketrygdordninger, ikke bare pensjon. I stedet for forsikringspremier gjelder en spareordning, hvorfra utbetalinger gjøres senere. Det er ikke en måte å unngå pensjonsinnskudd.

Hva må arbeidsgiveren fortelle deg om pensjonen din?

Pensjonsleverandøren er hovedkilden til informasjon, men arbeidsgiveren har også plikter i henhold til pensjonsloven. Dette gjelder ved ansettelsesstart, under ansettelsen og når du slutter.

I starten forteller arbeidsgiveren deg innen én måned om du vil delta, hva din egeninnbetaling er og hvilken leverandør ordningen er plassert hos. Deretter informerer leverandøren deg om selve ordningen. Når du slutter, kan du vanligvis overføre verdien av din opptjente pensjon til ordningen til din nye arbeidsgiver (verdioverføring, waardeoverdracht).

Kan arbeidsgiveren endre pensjonsordningen din?

Ikke ensidig, i prinsippet. Pensjonsordningen er et ansettelsesvilkår, og en endring krever ditt samtykke, eller, for en kollektiv endring, samtykke fra bedriftsutvalget eller cao-partene.

I henhold til pensjonsloven artikkel 19 kan arbeidsgiveren bare ensidig endre en pensjonsavtale dersom avtalen inneholder en skriftlig klausul som tillater dette, og dersom arbeidsgiveren har en så alvorlig interesse at din interesse må vike. Eksempler er en reell trussel mot virksomhetens kontinuitet eller en endring i lovgivningen.

En større endring i lovgivningen er den fremtidige pensjonsloven (Wet toekomstige pensioenen), som har gjeldt siden 1. juli 2023. Eksisterende pensjonsordninger blir konvertert til det nye systemet i en overgangsperiode. Hvis ordningen din blir konvertert, må arbeidsgiveren og pensjonsleverandøren informere deg om hva det betyr for deg.

Hva bør du sjekke som arbeidsgiver?

• Sjekk om din faktiske forretningsvirksomhet faller inn under et obligatorisk pensjonsfond for næringslivet, før du ansetter.
• Sjekk om du er bundet av en cao med pensjonsklausul, som part eller gjennom en arbeidsgiverorganisasjon.
• Informer hver nyansatt skriftlig innen én måned etter arbeidsstart om hvorvidt dere tilbyr en pensjonsordning (artikkel 7 i pensjonsloven).
• Plasser en frivillig ordning hos et fond eller forsikringsselskap under en skriftlig administrasjonsavtale (artikkel 23 i pensjonsloven).
• Be bedriftsutvalget om samtykke før du innfører, endrer eller avslutter en ordning (artikkel 27 i WOR).

Hva bør du sjekke som ansatt?

• Sjekk arbeidskontrakten og personalhåndboken din for en pensjonsklausul og din egeninnbetaling.
• Sjekk om arbeidsgiverens sektor har et obligatorisk bransjefond som den burde ha vært med i.
• Sjekk om du mottok den skriftlige informasjonen innen én måned etter at arbeidet startet.
• Sjekk om en foreslått endring er basert på en skriftlig endringsklausul i pensjonsavtalen (artikkel 19 i pensjonsloven).
• Når du bytter jobb, bør du sjekke om det er mulig å overføre verdi til din nye arbeidsgivers ordning.

Hva kan vi gjøre for deg med pensjonsordningen din?

Pensjon er en ansettelsesvilkår, og våre arbeidsrettsadvokater gir råd til både arbeidsgivere og arbeidstakere om dette.

• Vi sjekker om bedriften din faller inn under et obligatorisk pensjonsfond for næringslivet.
• Vi gjennomgår pensjonsklausulen i arbeidskontraktene dine, personalhåndboken eller caoen.
• Vi vurderer om en foreslått endring av ordningen oppfyller vilkårene i artikkel 19 i pensjonsloven.
• Vi utarbeider samtykkeforespørselen til bedriftsutvalget i henhold til artikkel 27 i arbeidsloven.
• Vi håndterer et krav om tilbakevirkende bidrag fra et bransjefond på dine vegne.

Sammendrag

• Det er ingen generell lovpålagt plikt til å tilby en pensjonsordning i Nederland.
• En arbeidsgiver må melde seg inn i et obligatorisk pensjonsfond for næringslivet dersom virksomheten deres faller inn under fondets virkeområde, med tilbakevirkende kraft dersom dette ikke er tilfelle.
• En cao kan også gjøre en pensjonsordning obligatorisk for arbeidsgiverne som er bundet av den.
• Når en pensjon er avtalt, kan ikke arbeidsgiveren endre den ensidig, unntatt under de strenge vilkårene i artikkel 19 i pensjonsloven.
• Innføring, endring eller avslutning av en ordning krever vanligvis samtykke fra bedriftsutvalget.

Du finner teksten til pensjonsloven på wetten.overheid.nl.

Ofte stilte spørsmål