Ordning for høyt kvalifiserte migranter: lønnskriterier, sponsor og plikter

Ordningen for høyt kvalifiserte migranter (kennismigrantenregeling) lar en nederlandsk arbeidsgiver ansette en fagperson fra ikke-EU kun på grunnlag av lønn, uten krav om vitnemål, en arbeidsmarkedstest eller en separat arbeidstillatelse. De viktigste unntakene: arbeidsgiveren må allerede være en anerkjent sponsor av Immigration and Naturalization Service (IND), og lønnen må oppfylle en terskel som tilbakestilles hver 1. januar. Hvis arbeidsgiveren din ikke er en anerkjent sponsor, kan en kombinasjonstillatelse (GVVA) med en arbeidsmarkedstest være alternativet.

Det er den ruten de fleste fagfolk utenfor EU kommer til Nederland for å jobbe . Nedenfor forklarer vi hvordan lønnskriteriet fungerer, hva anerkjennelse som sponsor innebærer, hvordan prosedyren foregår og hvilke plikter ordningen pålegger arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hva er ordningen for høyt kvalifiserte migranter?

Det er en kombinert oppholds- og arbeidstillatelse for en utenlandsk statsborger som jobber for en bestemt arbeidsgiver med en fastsatt lønn eller mer. Lønn erstatter de vanlige testene for kvalifikasjoner og arbeidsmarkedsbehov.

Det rettslige grunnlaget er artikkel 3.30a i utlendingsforordningen fra 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), lest sammen med artikkel 14 i utlendingsloven fra 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Det kreves ingen grad, og stillingen trenger ikke å utlyses først. Arbeidsgiveren trenger ikke arbeidstillatelse (tewerkstellingsvergunning) i henhold til loven om sysselsetting av utenlandske statsborgere (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) for en høyt kvalifisert migrant som får opptak på dette grunnlaget.

Hvis en arbeidsgiver er villig til å betale over terskelen, antas markedet å ha vist at det er behov for arbeideren. Lønnskriteriet er derfor kjernen i ordningen, og det er der de fleste søknader mislykkes.

Oppholdstillatelsen inneholder en merknad om at arbeid kun er tillatt for den navngitte arbeidsgiveren. Et arbeidsgiverskifte krever en ny søknad fra den nye arbeidsgiveren, ikke en enkel melding. Tillatelsen er gyldig så lenge arbeidsavtalen varer, opptil maksimalt fem år.

Hvordan skiller det seg fra andre arbeidstillatelser?

De viktigste alternativene er EUs blåkort, tillatelse for internt bedriftsoverflyttet person, opplæringsåret og tillatelse for selvstendig næringsdrivende. Hver av dem har forskjellige vilkår og forskjellige konsekvenser for ditt fremtidige opphold.

EUs blåkort

Blåkortet er den europeiske varianten. Det krever fullført høyere utdanning på minst tre år, eller relevant yrkeserfaring for visse IKT-roller. Den nasjonale ordningen krever ingen kvalifikasjoner i det hele tatt.

Blåkortet har én standard lønnsgrense og en redusert terskel for nyutdannede. Arbeidsavtalen må vare i minst seks måneder. Arbeidsgiveren trenger ikke å være en anerkjent sponsor, noe som gjør blåkortet til det vanlige alternativet for en bedrift uten anerkjennelse.

Fordelen med det blå kortet er mobilitet. Etter en innledende periode tillater det flytting til et annet EU-medlemsland uten å starte på nytt, og opphold andre steder i EU kan telle mot status som langtidsboende. Den nasjonale tillatelsen tilbyr ingen av delene. For en karriere som forblir i Nederland er den nasjonale ordningen vanligvis raskere; for en som kan gå videre, kan det blå kortet være verdt det ekstra papirarbeidet.

Tillatelse for internt bedriftsoverflyttet person

Tillatelsen for internt overførte (ICT) implementerer direktiv 2014/66/EU og dekker overføringer innenfor en gruppe fra land utenfor EU til en nederlandsk enhet. Vilkårene er fastsatt i utlendingsdekretet fra 2000.

Den gjelder ledere, spesialister og traineeansatte som allerede har jobbet for konsernet utenfor EU, EØS og Sveits i en minimumsperiode. Oppholdstiden er begrenset til tre år for ledere og spesialister og ett år for traineer. Lønnen må være markedsmessig og oppfylle de samme terskelverdiene som for høyt kvalifiserte migranter. Tid på IKT-tillatelse teller som midlertidig opphold og fører ikke til permanent opphold.

Orienteringsåret

Orienteringsåret (zoekjaar hoogopgeleiden) er en ettårig tillatelse for nyutdannede fra nederlandske institusjoner, nyutdannede fra kvalifiserte utenlandske universiteter og forskere. Søknad om den må sendes inn innen tre år etter endt utdanning eller fullført forskning.

I løpet av det året har du fri tilgang til arbeidsmarkedet: enhver arbeidsgiver, enhver jobb, ingen arbeidstillatelse og ingen lønnsgrense. Det er ikke en tillatelse for høyt kvalifiserte migranter, men det er den vanlige broen til en, og den gir tilgang til kriteriet for redusert lønn som er omtalt nedenfor.

Den selvstendig næringsdrivende ruten

En selvstendig næringsdrivende kan ikke bruke ordningen, fordi den krever en arbeidsgiver og en arbeidskontrakt. Søkere som er selvstendig næringsdrivende vurderes basert på et poengsystem for erfaring, forretningsplan og merverdi for den nederlandske økonomien, etter råd fra det nederlandske næringslivsbyrået (RVO).

Separate regler gjelder for innovative oppstartsbedrifter og, for amerikanske statsborgere, for den nederlandsk-amerikanske vennskapstraktaten. En lønnsstruktur som bare gir inntrykk av sysselsetting er akkurat det IND ser etter.

Hvorfor må arbeidsgiveren være en anerkjent sponsor?

Bare en arbeidsgiver som er anerkjent av IND som sponsor (erkend referent) kan søke om en høyt kvalifisert migrant. Godkjenning må være på plass før søknaden sendes inn; den kan ikke arrangeres parallelt med den første ansettelsen.

Godkjenning gis i henhold til artikkel 2c i utlendingsloven av 2000. IND kontrollerer registrering hos handelskammeret (KvK), virksomhetens kontinuitet og solvens og påliteligheten til selskapet og dets styremedlemmer. Selskaper med kort handelshistorie henvises til det nederlandske næringslivsbyrået for rådgivning. Den lovpålagte avgjørelsesperioden er tre måneder, selv om etablerte selskaper ofte får en avgjørelse tidligere.

IND krever et gebyr for godkjenning, med en betydelig lavere sats for selskaper med 50 ansatte eller færre, tellende på tvers av konsernet. Gebyret refunderes ikke dersom godkjenning nektes. Beløpene justeres hver 1. januar og publiseres på ind.nl.

Anerkjennelse er en status som medfører forpliktelser. IND kan suspendere eller trekke den tilbake i henhold til Aliens Act 2000, for eksempel etter brudd på sponsorens plikter eller når et selskap ikke har brukt sin anerkjennelse på lenge.

Hvordan er lønnskriteriet fastsatt?

Lønnskriteriet er et brutto månedsbeløp, eksklusive feriegodtgjørelse, som indekseres hver 1. januar. Det er tre nasjonale intervaller: ett for migranter som er 30 år eller eldre, et lavere for migranter under 30 år og et lavere igjen for nyutdannede.

Beløpene justeres ved ministeriell forskrift i tråd med tarifflønnsindeksen til Statistisk sentralbyrå (CBS). De kunngjøres i Statistical Gazette (Staatscourant) i desember og publiseres på ind.nl. For 2026 anvender IND følgende brutto månedsbeløp, unntatt feriegodtgjørelse:

• høyt kvalifisert migrant på 30 år eller eldre: 5 942 euro;
• høyt kvalifisert migrant under 30 år: 4 357 euro;
• redusert kriterium for nyutdannede og tidligere innehavere av tillatelse til introduksjonsår: 3 122 euro;
• EUs blåkort: 5 942 euro, eller 4 754 euro under det reduserte blåkortkriteriet.

Disse tallene endres hvert år. Sjekk alltid den gjeldende tabellen på ind.nl før du gir et tilbud. Et tall som er to indekseringsrunder gammelt kan være flere hundre euro for lavt, noe som er nok til et avslag etter at gebyret er betalt og kandidaten har sagt opp et annet sted.

Hvilken aldersgruppe gjelder?

Beløpet som gjelder på søknadsdatoen er avgjørende. En migrant som var under 30 år da han først ble tatt opp, faller ikke ut av ordningen når han fyller 30 år.

Ifølge IND beholder en migrant som startet under 30-årsgrensen den lavere grensen med en forlengelse hos samme arbeidsgiver, med det beløpet som da gjelder. Etter et arbeidsgiverskifte må en migrant som har fylt 30 år, oppfylle den høyere grensen.

Det reduserte kriteriet for nyutdannede og forskere

Det reduserte kriteriet gjelder dersom migranten hadde en tillatelse til å studere i et år, eller ble uteksaminert fra en nederlandsk institusjon eller et kvalifiserende utenlandsk program, og starter høyt kvalifisert arbeid innen tre år etter endt utdanning. Det dekker også personer som har fullført en doktorgrad eller vitenskapelig forskning i Nederland.

Det er en startsats. Ved en senere søknad utenfor treårsvinduet gjelder det ordinære intervallet for migrantens alder. En arbeidsgiver som bare budsjetterte med det reduserte tallet, står da overfor en kraftig økning.

Hva teller med i lønnskriteriet?

Kun fast, garantert bruttolønn utbetalt månedlig teller. Det vil si den faste bruttomånedslønnen i kontrakten pluss faste tillegg som er avtalt i kontrakten, ubetinget, utbetalt månedlig og overført til den ansattes bankkonto.

Følgende teller ikke:

• feriegodtgjørelsen, selv om den er en lovfestet rettighet;
• bonuser, provisjon, overskuddsdeling og annen variabel lønn;
• overtidsbetaling og tillegg for skift eller uregelmessig arbeidstid;
• naturalytelser, som for eksempel firmabil, bolig, forsikring eller skolepenger;
• utgiftsgodtgjørelse og engangsutbetalinger.

Dette forklarer en vanlig overraskelse. Et tilbud om et månedlig beløp pluss den lovpålagte feriegodtgjørelsen er ikke det samme som et tilbud om det beløpet inkludert feriegodtgjørelse. I det andre tilfellet er den faste månedslønnen omtrent åtte prosent lavere, og denne forskjellen avgjør ofte om terskelen er oppfylt. 30 %-regelen for utlendinger er en skattelettelse og endrer ikke bruttobeløpet IND vurderer; spørsmål om dette er for en skatterådgiver.

Er lønnen i tråd med markedet?

Det er nødvendig, men ikke alltid tilstrekkelig å oppfylle terskelen. IND kan nekte dersom den avtalte lønnen avviker sterkt fra det som er vanlig for sammenlignbart arbeid, og kan be Arbeidstakerforsikringskontoret (UWV) om råd.

Testen fungerer begge veier. En lavere administrativ stilling som er betalt nøyaktig på terskelen reiser spørsmålet om hvorfor den lønnen utbetales; det samme gjelder et plutselig hopp fra en introduksjonslønn hos samme arbeidsgiver uten endring i arbeidsoppgaver. Arbeidsgivere bør kunne plassere lønnen innenfor en lønnsskala, en tariffavtale eller sammenlignbare stillinger.

Hvordan fungerer applikasjonen?

Den anerkjente sponsoren sender inn søknaden, vanligvis via INDs forretningsportal. Der migrantens nasjonalitet krever en midlertidig oppholdstillatelse (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), produserer innreise- og oppholdsprosedyren (TEV) visumet og oppholdstillatelsen i én avgjørelse.

For den ansatte går prosedyren vanligvis slik:

• Jobbtilbud fra en anerkjent sponsor. Sjekk det offentlige registeret over anerkjente sponsorer på INDs nettsted. Bare en arbeidsgiver i det registeret kan søke på deg.
• Søknad fra arbeidsgiver til IND. Hvis du trenger en MVV, søkes det om den sammen med oppholdstillatelsen.
• Henting av MVV-en på den nederlandske ambassaden eller konsulatet i hjemlandet ditt, om nødvendig, og reise til Nederland.
• Registrering hos kommunen, som gir deg et borgerservicenummer (BSN) for lønn, bankkonto og helseforsikring.
• Henting av oppholdstillatelse ved en IND-skranke og tegning av nederlandsk helseforsikring, som er obligatorisk.

Hvor lang tid tar IND?

Den lovbestemte avgjørelsesfristen for en søknad om vanlig opphold er 90 dager (artikkel 25 i utlendingsloven av 2000). For anerkjente sponsorer tar IND sikte på å avgjøre innen omtrent to uker, når saksbehandlingen er komplett.

Beslutningsfristen suspenderes dersom dokumenter mangler, noe som er den vanlige årsaken til forsinkelse. Hvis IND ikke treffer avgjørelse i tide, kan du gi beskjed om mislighold og deretter anke manglende avgjørelse. Siden 15. april 2025 skylder ikke IND lenger en tvangsbot (dwangsom) for en forsinket avgjørelse, men retten kan fortsatt pålegge IND å treffe avgjørelse innen en fastsatt frist, med en straff for hver dag den bommer.

Det betales et gebyr for hver søker. Tillatelsen for høyt kvalifiserte migranter og EUs blåkort har samme gebyr; partner og barn betaler lavere gebyrer. Tabellen publiseres på ind.nl og endres hver 1. januar.

Hva inneholder applikasjonsfilen?

IND avgjør saken på papir. En søknad som mangler ett legalisert dokument venter, så begynn å samle inn dokumenter før kontrakten signeres.

Fra den ansatte trenger IND vanligvis:

• et pass som er gyldig lenge utover den planlagte startdatoen;
• en fødselsattest, legalisert eller apostillert, og oversatt av en autorisert oversetter dersom den ikke er på nederlandsk, engelsk, fransk eller tysk;
• erklæringen om tidligere hendelser som er en del av søknaden, og en erklæring om tuberkulosetest for statsborgere fra land på INDs liste.

Fra arbeidsgiveren trenger IND vanligvis:

• den signerte arbeidsavtalen, som angir stillingen, brutto månedslønn, timer, startdato og lønnshyppighet;
• IND-vedlegget om ansettelsesvilkår, signert av begge parter;
• opplysninger fra Handelskammeret og sponsorens IND-gjenkjenningsnummer, og på forespørsel vedtekter og det nyeste årsregnskapet.

De fleste unngåelige problemer ligger i kontrakten. En lønn som kun er oppgitt som et årlig tall, uklare timer eller en startdato som allerede er passert, kan koste uker hver for seg.

Kan partneren og barna dine bli med deg?

Ja. Din ektefelle eller registrerte partner, en ugift partner i et varig forhold og dine mindreårige barn kan søke samtidig som deg, noe som er raskere og billigere enn en separat søknad senere.

Filen trenger en legalisert vigselsattest eller bevis på registrert partnerskap, fødselsattester for hvert barn, bevis på foreldreansvar der det er relevant, og bevis på at lønnen er tilstrekkelig til å forsørge familien.

Fordelen fremfor vanlig familiegjenforening er hva partneren din kan gjøre her. En partner til en høyt kvalifisert migrant kan jobbe for enhver arbeidsgiver, eller som selvstendig næringsdrivende, uten separat arbeidstillatelse. Barn går på skole på samme måte som nederlandske elever. Når de fyller atten år, trenger de sin egen oppholdstillatelse, og det er da familier oftest blir tatt på senga.

Hva må du ordne etter godkjenning?

Etter godkjenning følger en kort serie med avtaler. De fleste frister løper fra din ankomst, ikke fra avgjørelsen.

• Reis med MVV, hvis et slikt er utstedt, innenfor gyldighetstiden på 90 dager.
• Hent oppholdskortet ditt fra IND og sjekk det i skranken: stavemåten på navnet ditt, gyldighetsperioden og merknaden om arbeidsmarkedet. Feil er mye enklere å rette på stedet.
• Registrer deg hos kommunen innen fem dager etter innflytting, med pass, leiekontrakt og legaliserte sivilstatusdokumenter.
• Tegn en nederlandsk grunnforsikring innen fire måneder; sen registrering fører til bot.
• Ordne en DigiD og, hvis nasjonaliteten din krever det, tuberkulosetesten innen tre måneder.

Hva er sponsorens løpende plikter?

En anerkjent sponsor har tre stående plikter i henhold til utlendingsloven av 2000: informasjonsplikt, plikt til å føre journal og omsorgsplikt.

Detaljene er i utlendingsforskriften 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) og utlendingsforskriften 2000:

• Informasjonsplikten. Referansen må innen fire uker varsle IND om enhver endring som er relevant for oppholdsretten, for eksempel opphør av arbeidsforhold, lønnsreduksjon, stillingsendring eller endring av juridisk enhet innenfor gruppen. En reduksjon som internt beskrives som midlertidig må også rapporteres.
• Plikten til å føre journal. Referansen må føre en mappe over hver migrant i fem år etter at arbeidsforholdet er avsluttet, med pass og oppholdsdokument, signert kontrakt, lønnsslipper og lønnsoversikter, og bevis på kvalifikasjonen der det reduserte kriteriet ble brukt.
• Omsorgsplikten. Referansen må informere migranten skikkelig om vilkårene for innreise og opphold, rekruttere og velge ut med omhu, og i noen tilfeller bære kostnadene ved migrantens avreise.

Brudd sanksjoneres med en administrativ bot fra IND, og ​​i alvorlige eller gjentatte tilfeller med suspensjon eller tilbaketrekking av godkjenning. Tilbaketrekking er den virkelige sanksjonen: den stopper ikke bare fremtidig ansettelse, men påvirker også alle migranter som allerede er ansatt på grunn av den godkjenningen.

Hvorfor øker tilsynet?

Ordningen er under politisk gransking på grunn av konstruksjoner der en migrant nominelt er ansatt til terskellønnen, mens det reelle arbeidet og lønnen ligger andre steder. Responsen har vært mer tilsyn snarere enn andre terskler.

Sammen med den nederlandske arbeidstilsynet (Nederlandse Arbeidsinspectie) sammenligner IND rapporterte lønninger med lønns- og skattedata og følger opp avvik. Sen rapportering av lønnsreduksjon eller stillingsendring er et brudd i seg selv. Utstasjoneringskonstruksjoner, der migranten jobber for en tredjepart mens sponsoren forblir den formelle arbeidsgiveren, får særlig oppmerksomhet.

En anerkjent sponsor trenger derfor en prosess: en navngitt person som er ansvarlig for samsvar, en kalender for utløpsdatoer for tillatelser og rapporteringsfrister på fire uker, og filer som kan fremlegges på forespørsel.

Hva skjer hvis arbeidsforholdet opphører?

Når arbeidsforholdet opphører, mister tillatelsen sitt grunnlag, og arbeidsgiveren må melde fra om dette. Du har da en søkeperiode for å finne ny jobb hos en anerkjent sponsor: tre måneder i vanlig tilfelle.

I henhold til reglene for EUs blåkort er søkeperioden seks måneder når kortet har vært holdt i to år eller mer; for den nasjonale ordningen er tre måneder regelen. Søkeperioden løper bare innenfor gyldigheten av din nåværende tillatelse, så en tillatelse som utløper kort tid etter at jobben er avsluttet, må kanskje forlenges.

Perioden starter vanligvis når arbeidsforholdet faktisk opphører, ikke når oppsigelsen kunngjøres. Årsaken til oppsigelsen påvirker ikke søkeperioden, men den har betydning andre steder. Hvis du sier opp uten ny jobb, risikerer du både dagpengene dine og bostedsavtalen din. En forliksavtale som forhandles uten hensyn til bosted kan skape begge problemene samtidig.

Familiemedlemmer har avledede tillatelser. Hvis tillatelsen din trekkes tilbake, opphører rettighetene til partneren din og barna dine med den, inkludert partnerens rett til å jobbe. Fordi det å miste jobben starter søkeperioden, er det nyttig å vite på forhånd hvordan man velger en arbeidsrettsadvokat i Nederland.

Fører ordningen til permanent opphold?

Ja. Opphold som høyt kvalifisert migrant er ikke midlertidig og teller mot de fem årene med sammenhengende lovlig opphold som kreves for en nederlandsk permanent oppholdstillatelse eller EUs langtidsboertillatelse.

De andre vilkårene er tilstrekkelig og stabil uavhengig inntekt, sammenhengende hovedbolig, en ubrutt kjede av tillatelser og integreringseksamen på nivå A2 eller et fritak. Tid med en ICT-tillatelse eller en orienteringstillatelse teller ikke, fordi IND behandler begge som midlertidige oppholdsformål. For naturalisering er tellereglene forskjellige: tidligere midlertidig opphold kan telle, forutsatt at du har en ikke-midlertidig tillatelse når du søker.

Naturalisering i henhold til den nederlandske statsborgerskapsloven (Rijkswet op het Nederlanderschap) krever for tiden fem års uavbrutt lovlig opphold, integreringsprøve og i prinsippet avkall på tidligere statsborgerskap, med unntak. Forslag om å forlenge perioden til ti år har blitt diskutert, men har ikke trådt i kraft.

Hva kan du gjøre hvis IND nekter?

Du kan sende inn en klage til IND innen fire uker etter avgjørelsen, og anke til retten hvis innsigelsen ikke fører frem. I immigrasjonssaker er fristen fire uker, ikke de seks ukene som gjelder i alminnelig forvaltningsrett.

Avslag skyldes vanligvis fire årsaker: en lønn som er lavere enn kriteriet for søkerens alder eller kategori, en arbeidsgiver som viser seg å ikke være en anerkjent sponsor, en ufullstendig sak eller en tidligere periode med ulovlig opphold. De tre første kan forhindres før du sender inn søknaden. Vår veiledning til innsigelsesprosedyren forklarer hvordan en innsigelse fungerer. Hvis avslaget er basert på et manglende dokument, kan du vanligvis fortsatt sende det inn sammen med innsigelsen.

Hvilke juridiske spørsmål følger ofte?

Oppholdstillatelse er sjelden det eneste juridiske spørsmålet når du flytter til Nederland. Spørsmålene som følger gjelder oftest arbeidsavtalen tillatelsen avhenger av, selskapet en grunnlegger trenger, og hva som skjer med en familie når et forhold tar slutt mens den ene partnerens rett til å bli værende avhenger av den andre.

• Valg av advokat for å opprette et selskap i Nederland, for grunnleggere som trenger en nederlandsk enhet.
• Å arrangere skilsmisse i Nederland, inkludert hva en separasjon betyr for en tillatelse for forsørget person.

Hva bør du sjekke som arbeidsgiver?

De fleste avslag og bøter kan spores tilbake til noen få punkter sponsoren kunne ha sjekket på forhånd. Før du gir et tilbud og mens migranten jobber for deg, sjekk:

• At bedriften din er i INDs offentlige register over anerkjente sponsorer før du sender inn noe som helst.
• At den faste brutto månedslønnen, eksklusive feriegodtgjørelse, oppfyller 2026-kriteriet for kandidatens alder eller kategori.
• At kontrakten tydelig angir månedslønn, timer, stilling og startdato.
• At lønnsreduksjon, stillingsendring eller opphør av ansettelse meldes til IND innen fire uker.
• At dere oppbevarer hver migrants fil i fem år etter at ansettelsesforholdet er avsluttet.

Hva bør du sjekke som ansatt?

Bostedsstedet ditt avhenger av arbeidsgiverens status og den faktiske lønnen som utbetales. Sjekk disse punktene før du godtar et tilbud eller signerer et forlik:

• At arbeidsgiveren står oppført i INDs offentlige register over anerkjente sponsorer.
• At den tilbudte lønnen oppfyller kriteriet uten å telle med feriegodtgjørelse, bonuser eller naturalytelser.
• At passet ditt og den legaliserte fødselsattesten din er klare før arbeidsgiveren sender inn søknaden.
• At du registrerer deg hos kommunen innen fem dager etter innflytting og tegner helseforsikring innen fire måneder.
• Hvis jobben din slutter: når den tre måneder lange søkeperioden starter og om tillatelsen din fortsatt er gyldig for den perioden.

Hva kan vi gjøre for deg med ordningen for høyt kvalifiserte migranter?

Våre dyktige migrantadvokater gir arbeidsgivere råd om anerkjennelse og samsvar med sponsorregler, og ansatte om tillatelser, kontrakter og alternativer når ansettelsesforholdet opphører.

• Vi sjekker om bedriften din oppfyller IND-vilkårene for godkjenning som sponsor og utarbeider søknaden.
• Vi tester arbeidsavtalen og lønnen mot gjeldende IND-kriterium før søknaden sendes inn.
• Vi har satt opp en samsvarskalender for den fire ukers rapporteringsplikten og utløpsdatoer for tillatelser.
• Vi utarbeider innsigelsen og sender den inn til IND innen fire ukersfristen etter et avslag.
• Vi gjennomgår en forliksavtale for dens virkning på oppholdstillatelsen og dagpengene dine.

Sammendrag

• Ordningen for høyt kvalifiserte migranter tar inn fagfolk fra ikke-EU på grunnlag av lønn, uten krav om vitnemål eller separat arbeidstillatelse.
• Arbeidsgiveren må være en anerkjent sponsor før søknaden sendes inn; anerkjennelse medfører løpende plikter til å informere, føre journal og utvise aktsomhet.
• Lønnskriteriet er et brutto månedsbeløp eksklusive feriegodtgjørelse, som justeres hver 1. januar; bonuser, naturalgodtgjørelser og overtid teller ikke.
• Etter at du har mistet jobben, har du tre måneder på deg til å finne en ny, anerkjent sponsor; en innehaver av et EU-blått kort får seks måneder etter to år på kortet.
• Innsigelser mot avslag på IND må fremsettes innen fire uker.

Ofte stilte spørsmål