Trenger en
Arbeidsadvokat
Be om juridisk bistand
Våre advokater er spesialister i nederlandsk rett
Gjennomsnittlig rangering
0
Anbefal oss
0
%
Responstid
0
+
År Erfaring
0
+
Sist oppdatert: 31. mai 2026 av Michelle Marjanovic, arbeidsrettsadvokat, Law & More
Raskt svar: Arbeidsrettsadvokater i Nederland gir råd til både arbeidsgivere og arbeidstakere om nederlandsk arbeidsrett (arbeidsrecht), inkludert oppsigelsesprosedyrer, tvister i arbeidsavtaler, konkurranseklausuler og diskriminering på arbeidsplassen. Oppsigelse i Nederland krever arbeidsgivers tillatelse fra UWV eller en forliksavtale – ansatte kan ikke lovlig oppsiges etter eget forgodtbefinnende. Law & Mores arbeidsrettsadvokater er basert i Eindhoven og Amsterdam og tilgjengelig 7 dager i uken.
Lett tilgjengelig
Law & More er tilgjengelig mandag til fredag fra 08 til 00 og i helgene fra 22 til 00
Rask kommunikasjon
Våre advokater lytter til saken din og kommer med en passende handlingsplan
Personlig tilnærming
Vår arbeidsmetode sikrer at 100% av kundene våre anbefaler oss, og at vi i gjennomsnitt blir vurdert til 9.4
Ekspertise innen arbeidsrett
Arbeidsadvokater Amsterdam & Eindhoven
Arbeidsretten dekker hele spekteret av rettigheter og plikter mellom arbeidsgivere og arbeidstakere – regulert gjennom arbeidsavtaler, arbeidsforskrifter, tariffavtaler, lovgivning og rettspraksis. Arbeidsrettsadvokatene til Law & More har bred erfaring og holder seg oppdatert på gjeldende lovgivning og rettspraksis.
Arbeidsrettslige spørsmål kan ha vidtrekkende konsekvenser. Å søke rettidig rådgivning fra en spesialist i arbeidsrett kan være avgjørende. Konflikter kan ikke alltid forebygges – tenk på oppsigelse, omorganisering eller langvarig sykefravær. Disse situasjonene er stressende og kan forstyrre arbeidsforholdet alvorlig. Law & More hjelper deg med å ta de riktige stegene.
Advokatfirma i Eindhoven og Amsterdam
bedriftens advokat
Be om skilsmisse
Migrasjonsadvokat
Criminal Law
"Law & More advokater er involvert og kan sette seg inn i klientens problem»
Juridisk råd
Law & More tilbyr bistand til virksomheter, lovpålagte ledere, arbeidsgivere og arbeidstakere innen arbeidsrett. Teamet vårt gir juridisk rådgivning og vil prosedere om nødvendig.
- utarbeide og evaluere private og kollektive arbeidskontrakter;
- oppsigelse av arbeidskontrakter for arbeidsgivere og ansatte;
- bistand i arbeidskonflikter
- oppsett av personalmappe
- oppsigelsesprosedyrer
- spørsmål om lønnskrav
- unnlatelse
- spørsmål om tariffavtaler
- ferie og permisjon
- sykdom og reintegrering
- medbestemmelse
- arbeidsgivers og arbeidstakers ansvar.
Klienthistorier
Hva våre kunder sier
Våre arbeidsadvokater står klare til å hjelpe deg:
- Direkte kontakt med advokat
- Korte linjer og klare avtaler
- Tilgjengelig for alle dine spørsmål
- Forfriskende annerledes. Fokus på klient
- Rask, effektiv og resultatorientert
arbeidsgivere
Som arbeidsgiver er arbeidsrettslige spørsmål en konstant realitet: utarbeidelse av arbeidsavtaler, håndtering av syke eller underpresterende ansatte, håndtering av arbeidskonflikter eller restrukturering av bedriften. Våre arbeidsrettsadvokater gir deg råd om dine rettigheter og plikter og hjelper deg med å forebygge og løse konflikter, slik at du sikrer en juridisk forsvarlig og sunn forretningsdrift.
For oppsigelsessaker – enten det er av grunn, gjensidig samtykke eller kollektiv oppsigelse – er det avgjørende å følge de riktige prosedyrene. Vi veileder deg gjennom hvert trinn og sikrer at gjeldende regler og lovgivning overholdes for å minimere juridisk risiko.
Ansatte
Som ansatt må du overholde arbeidsretten, både forespurt og uforespurt. Tenk på å godta og signere en arbeidsavtale, en konkurranseklausul og dine rettigheter og plikter i tilfelle sykdom og oppsigelse. Vi hjelper deg gjerne med eventuelle arbeidsrettslige spørsmål du trenger hjelp med.
Nyttig, tilstrekkelig og gjennomsiktig
God juridisk rådgivning om arbeidsrett krever ikke bare ekspertise, men også hurtighet og klarhet. Law & More er lett å nå og gir praktiske, ekspertråd uten unødvendig forsinkelse. Du kan stole på råd som er konsise, tydelige og skreddersydd for din spesifikke situasjon.
Vår tilnærming er transparent og løsningsorientert. Vi diskuterer saken din, dine mål, de juridiske alternativene og det økonomiske bildet – sammen bestemmer vi den beste strategien. Hvert trinn er tydelig forklart, slik at du aldri vil møte på overraskelser.
Vi tenker utover de strenge juridiske aspektene og fokuserer på å ta tak i kjernen av problemet på en avgjørende måte. Vår nåtidige mentalitet og lange erfaring sikrer personlig og effektiv juridisk bistand.
Intet-tull mentalitet
Som arbeidsgiver står du daglig overfor utfordringer innen arbeidsretten: utarbeidelse av arbeidsavtaler, håndtering av syke eller dårlig presterende ansatte, arbeidskonflikter eller omorganisering av bedrifter. Våre arbeidsrettsadvokater gir deg råd om dine rettigheter og plikter og hjelper med å forebygge og løse konflikter – og sikrer en lovpålagt og sunn forretningsdrift.
For oppsigelsessaker – enten det er snakk om saklig oppsigelse eller kollektiv oppsigelse – er det viktig å følge de riktige prosedyrene. Vi veileder deg gjennom hele prosessen og sørger for at gjeldende regler og lover overholdes, noe som minimerer juridisk risiko.
Oppdatering 2026: Endringer i nederlandsk arbeidsrett
Beskyttelse av fleksarbeidere (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Fra 2025/2026 står bemanningsbyråer og deres kunder overfor strengere forpliktelser for fleksarbeidere. Arbeidsgivere som bruker vikarer bør gjennomgå kontrakter for å sikre samsvar.
Overgangsgodtgjørelse (transitievergoeding) 2026: Den lovpålagte overgangsgodtgjørelsen beregnes til 1/3 månedslønn per tjenesteår (fra første ansettelsesdag). Maksimal lovpålagt overgangsgodtgjørelse i 2026 er € 102 000 brutto eller ett årslønn, avhengig av hva som er høyest.
Gransking av konkurranseklausuler: Nederlandske domstoler har i økende grad begrenset konkurranseklausuler i tidsbegrensede kontrakter etter oppdateringene av arbeidsretten i 2023. Nye klausuler må inneholde en spesifikk begrunnelse for forretningsinteresser.
Regler for prøvetid: For kontrakter på 6 måneder eller mindre er prøvetid ikke tillatt. For kontrakter mellom 6 måneder og 2 år, maksimalt 1 måneds prøvetid. For kontrakter over 2 år eller ubestemte kontrakter, maksimalt 2 måneder.
Ofte Stilte Spørsmål
Urettmessig oppsigelse oppstår hvis en ansatt blir sagt opp i strid med arbeidsavtalen eller nederlandsk arbeidslovgivning . Eksempler inkluderer oppsigelse uten gyldig grunn, diskriminering eller manglende overholdelse av riktige juridiske prosedyrer.
Kostnadene for våre juridiske tjenester beregnes vanligvis på grunnlag av timeprisen og faktureres ved utgangen av en periode. I noen tilfeller kan det imidlertid inngås en fastprisavtale. Law & More er villig til å gi et estimat eller en indikasjon på forventede kostnader for saken på forhånd. Etterpå vil du alltid motta en tydelig spesifikasjon av antall timer brukt og arbeidet som er utført i forbindelse med din sak.
Law & More gjelder følgende timepriser:
● Advokat: € 250–€ 300
● Partner: € 300 – € 400
Alle priser er eksklusive 21 % mva. Prisene kan bli revidert årlig. Law & More er ikke tilknyttet Rettshjelpsnemnda og tilbyr ikke tjenester under «tilleggsordningen». Hvis du ønsker å kvalifisere for subsidiert rettshjelp, anbefales du å kontakte et annet advokatfirma.
Usaklig oppsigelse refererer til å bli sagt opp uten en juridisk gyldig grunn eller uten å følge de riktige prosedyrene. Dette inkluderer å bli avskjediget på grunn av gjengjeldelse, uten varsel eller av diskriminerende årsaker.
I Nederland kan du ha rett til kompensasjon hvis kontrakten din blir sagt opp uten varsel. Nederlandsk lov pålegger arbeidsgivere å gi oppsigelse eller betaling i stedet for oppsigelse med mindre det er en presserende grunn til umiddelbar oppsigelse.
For å beskytte mot usaklig oppsigelse, sørg for at vilkårene i ansettelseskontrakten er klare og hold grundige oversikter over ytelsen din og all kommunikasjon med arbeidsgiveren din. Gjør deg kjent med nederlandsk arbeidslov og sørg for at alle oppsigelsesprosedyrer følges korrekt.
Dokumenter alle hendelser med diskriminering og rapporter dem til din HR-avdeling. I henhold til nederlandsk lov kan du sende inn en klage til det nederlandske instituttet for menneskerettigheter og søke juridisk bistand for å beskytte rettighetene dine.
Nei. Nederlandsk arbeidsrett forbyr oppsigelse uten grunn og korrekt prosedyre. Arbeidsgivere må enten innhente tillatelse fra UWV (av økonomiske årsaker eller langvarig sykdom) eller inngå en forliksavtale (vaststellingovereenkomst) med arbeidstakeren. Umiddelbar oppsigelse (ontslag op staande voet) er kun tillatt ved presserende årsaker og er underlagt strenge juridiske krav.
En forliksavtale (vaststellingovereenkomst eller VSO) er en gjensidig oppsigelsesavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i Nederland. Den inneholder vanligvis oppsigelsesdato, sluttvederlag (vanligvis minst den lovpålagte overgangsgodtgjørelsen), permisjon og en klausul om endelig oppgjør. Ansatte har 14 dager på seg til å revurdere etter signering. En arbeidsrettsadvokat bør gjennomgå avtalen før signering.
I 2026 beregnes den lovpålagte overgangsgodtgjørelsen til 1/3 månedslønn per tjenesteår fra første ansettelsesdag. Den maksimale lovpålagte overgangsgodtgjørelsen er € 102 000 brutto eller ett årslønn, avhengig av hva som er høyest. Overgangsgodtgjørelsen gjelder fra første ansettelsesdag (ingen krav om minimum tjenestetid).
Konkurranseklausuler (concurrentiebeding) er tillatt i nederlandske arbeidsavtaler, men underlagt begrensninger. De må være skriftlige, og for tidsbegrensede kontrakter må de inneholde en spesifikk begrunnelse for arbeidsgivers forretningsinteresser. Nederlandske domstoler vurderer aktivt og kan begrense eller ugyldiggjøre klausuler som anses som uforholdsmessige. En arbeidsrettsadvokat bør gjennomgå enhver konkurranseklausul før den signerer eller utfordrer den.
Ja. Law & More gir råd til og representerer både arbeidsgivere og arbeidstakere i nederlandske arbeidsrettssaker, inkludert kontraktstvister, oppsigelsesprosedyrer, konkurranseklausuler og diskrimineringssaker på arbeidsplassen. Firmaet er basert i Eindhoven og Amsterdam og tilgjengelig for konsultasjoner 7 dager i uken.
Klar til å snakke med en arbeidsrettsadvokat?
Våre spesialister på arbeidsrett har ekspertisen og erfaringen til å hjelpe deg effektivt. Bestill en gratis innledende konsultasjon i dag.
