Arbeidsrett i Eindhovendine rettigheter som ansatt og arbeidsgiver

Arbeidsrett i Eindhoven er nederlandsk arbeidsrett: reglene i bok 7 i den nederlandske sivilloven (BW) gjelder her som overalt i Nederland, og arbeidssaker fra regionen går til underretten (kantonrechter) i tingretten i Oost-Brabant. Det som er lokalt er blandingen av saker: et høyteknologisk arbeidsmarked med mange internasjonale ansatte, utstasjoneringer og konkurranseklausuler.

To dokumenter forårsaker flest problemer i praksis: forliksavtalen (vaststellingovereenkomst) og konkurranseklausulen. Begge signeres ofte uten gjennomgang og binder den som signerer over lengre tid. Nedenfor beskriver vi de viktigste rettighetene og pliktene til ansatte og arbeidsgivere, og hvor risikoen ligger. For en fullstendig oversikt, se vår side om nederlandsk arbeidsrett.

Når gjelder nederlandsk arbeidsrett?

Som regel, når du vanligvis jobber i Nederland, uansett hvor arbeidsgiveren din er registrert eller kontrakten ble signert, kan partene velge en annen lov, men det valget kan ikke fjerne beskyttelsen av de ufravikelige nederlandske reglene som ellers ville gjelde.

Kjernereglene finnes i tittel 10 i bok 7 i arbeidsloven, supplert med tariffavtaler. Oppsigelsessystemet stammer fra arbeids- og sikkerhetsloven (Wet werk en zekerheid) av 1. juli 2015 og ble endret av loven om et balansert arbeidsmarked (Wet arbeidsmarkt in balans) fra 1. januar 2020.

Kan en arbeidsgiver si deg opp uten grunn?

Nei. I henhold til artikkel 7:669 i BW trenger arbeidsgiveren en rimelig grunn, og omplassering til en annen passende stilling må være umulig eller urimelig. I de fleste tilfeller trenger arbeidsgiveren også tillatelse fra Arbeidstakerforsikringskontoret (UWV) eller en oppløsning fra underretten.

De rimelige grunnene er oppført i artikkel 7:669(3) i BW. De vanligste er:

• økonomiske årsaker: jobber forsvinner på grunn av forretningsmessige forhold (en begrunnelse);
• langvarig sykdom, når den toårige sykdomsperioden er over (b-grunn);
• underprestasjon, men først etter at arbeidsgiveren har varslet deg i god tid og gitt deg nok mulighet til å forbedre deg (d ground);
• arbeidstakerens straffbare oppførsel (e-grunn);
• et alvorlig og varig forstyrret arbeidsforhold (g-grunn).

Hvilken oppsigelsesvei gjelder?

Oppsigelse på grunn av økonomisk oppsigelse og oppsigelse etter langvarig sykdom går gjennom UWV, som prøver grunnlaget og utvelgelsen av ansatte under refleksjonsprinsippet (afspiegelingsbeginsel). Oppsigelse av personlige årsaker, som for eksempel underprestasjon, straffbar oppførsel eller et forstyrret forhold, går gjennom en oppløsningsbegjæring til underretten.

En gjensidig oppsigelse ved forliksavtale trenger verken UWV eller retten. Å bruke feil metode kan føre til at oppsigelsen ikke holder.

Når er summarisk oppsigelse tillatt?

Oppsigelse (opslag op staande voet) krever en presserende grunn, som umiddelbart meddeles arbeidstakeren (artikkel 7:677 i arbeidsloven). Listen er høy: grunnen må være konkret og bevist, og arbeidsgiveren må handle uten forsinkelse etter å ha oppdaget den. En ugyldig oppsigelse kan annulleres av retten, med etterbetaling eller føre til en rimelig kompensasjon.

Hva er dine viktigste rettigheter som ansatt?

Overgangsbetaling

Hvis arbeidsgiveren sier opp kontrakten eller ikke fornyer en tidsbegrenset kontrakt, har du rett til en overgangsgodtgjørelse (overgangsgodtgjørelse) fra dag én (artikkel 7:673 i BW). Den utgjør en tredjedel av en månedslønn per tjenesteår, forholdsmessig for delvise år, med et tak i 2026 på € 102 000 eller én årslønn hvis den er høyere. Retten bortfaller dersom oppsigelsen skyldes din alvorlige straffbare handling.

Lønn under sykdom

Under sykdom betaler arbeidsgiveren minst 70 % av lønnen din i 104 uker, og minst den lovbestemte minstelønnen de første 52 ukene (artikkel 7:629 i BW). Mange arbeidsavtaler og kontrakter øker dette til 100 % i løpet av det første året. Begge parter må samarbeide om reintegrering i henhold til loven om forbedring av arbeidsplasser (Wet verbetering poortwachter).

Konkurranseklausul

En konkurranseklausul er bare gyldig dersom den er skriftlig avtalt med en voksen arbeidstaker (artikkel 7:653 i BW). I en tidsbegrenset kontrakt kreves det også en skriftlig redegjørelse for arbeidsgiverens tungtveiende forretningsinteresser. Retten kan sette klausulen til side helt eller delvis dersom den urimelig skader deg i forhold til arbeidsgiverens interesser.

Lønn og feriegodtgjørelse

Ubetalte lønninger, feriegodtgjørelse og opptjente ferietimer er tvangsfullbyrdelige krav. Hvis lønn utbetales for sent, kan du kreve en lovpålagt økning på opptil 50 % (artikkel 7:625 i BW) pluss lovpålagte renter.

Hva er dine viktigste forpliktelser som arbeidsgiver?

Hva må være skriftlig?

En arbeidsavtale trenger ikke å være skriftlig, men en prøvetid, en konkurranseklausul og en straffeklausul binder bare arbeidstakeren dersom det er skriftlig avtalt. Fra 1. august 2022 må arbeidsgiveren også gi arbeidstakeren skriftlig eller elektronisk informasjon om de viktigste vilkårene, som arbeidssted, lønn, oppsigelsesfrister og gjeldende arbeidsavtale (artikkel 7:655 BW).

Hvor ofte kan man fornye en tidsbegrenset kontrakt?

I henhold til artikkel 7:668a i BW blir den siste kontrakten en permanent kontrakt så snart mer enn tre tidsbegrensede kontrakter har fulgt etter hverandre, eller kjeden har oversteget 36 måneder, med avstander på seks måneder eller mindre som medregnes. En CAO kan avvike fra dette innenfor visse grenser.

Hva er varselet om (ikke-)fornyelse?

For en tidsbegrenset kontrakt på seks måneder eller lenger, må arbeidsgiveren skriftlig informere arbeidstakeren minst én måned før sluttdatoen om hvorvidt kontrakten skal videreføres og på hvilke vilkår (artikkel 7:668 i BW). Dersom arbeidsgiveren unnlater å gjøre dette, skylder vedkommende én månedslønn; dersom vedkommende varsler for sent, et forholdsmessig beløp.

Gjelder en CAO for deg?

Mange sektorer i Eindhoven region, som metall og teknologi, logistikk og installasjon, har en CAO med minimumsvilkår for lønnsskalaer, arbeidstid og permisjon. En CAO som er erklært generelt bindende av ministeren gjelder selv om kontrakten ikke nevner det. Å ikke vite at en CAO gjelder, er ikke noe forsvar mot et lønnskrav.

Hva krever sykepengeperioden av deg?

I løpet av de to sykeårene må arbeidsgiveren følge trinnene i Gatekeeper Improvement Act: en problemanalyse, en handlingsplan, regelmessige evalueringer og en reintegreringsrapport. Hvis UWV finner reintegreringsinnsatsen utilstrekkelig, forlenger de sykepengeperioden med opptil 52 uker (artikkel 25(9) i Work and Income (Capacity for Work) Act, WIA).

Hva bør du vite før du signerer en forliksavtale?

Ved å signere en forliksavtale samtykker du i å avslutte arbeidsforholdet og gi avkall på retten til å anke oppsigelsen. Du kan si opp avtalen skriftlig uten å oppgi grunn innen 14 dager etter at den ble inngått (artikkel 7:670b BW); hvis avtalen ikke nevner denne retten, er perioden tre uker.

Bruk denne perioden til å få vilkårene sjekket: sluttdato, oppsigelsesfrist, utbetalingsbeløp, referanse og eventuell taushetsklausul. En avtale på arbeidsgivers initiativ er også viktig for dine dagpenger (WW) fra UWV.

Hva gjelder for internasjonale arbeidstakere i Eindhoven?

Brainport-regionen, med ASML, NXP, DAF og deres leverandører, sysselsetter mange internasjonale arbeidere. Tre punkter dukker opp jevnlig.

• Gjeldende lov: Hvis du vanligvis jobber i Nederland, beskytter de obligatoriske nederlandske reglene deg vanligvis, selv under en utenlandsk kontrakt.
• Utsendte arbeidere: Arbeidstakere som er utstasjonert til Nederland av en utenlandsk arbeidsgiver har rett til de grunnleggende nederlandske arbeidsvilkårene under utstasjoneringen, i henhold til loven om arbeidsvilkår for utstasjonerte arbeidstakere i EU (WagwEU).
• Saksbehandlingsspråk: Saksbehandlingen for underretten er på nederlandsk, så dokumenter på engelsk trenger ofte oversettelse eller forklaring.

Hva bør du sjekke som ansatt?

• Påberoper arbeidsgiveren seg et grunnlag i artikkel 7:669(3) i BW, og hvilken vei (UWV eller domstol) krever det?
• Har overgangsbetalingen din blitt beregnet riktig, med 2026-grensen på € 102 000?
• Oppfyller konkurranseklausulen din kravet om skriftlig form, og inneholder den i en tidsbegrenset kontrakt en skriftlig begrunnelse?
• Har du brukt 14-dagersperioden til å få en forliksavtale gjennomgått?
• Har du mottatt skriftlig informasjon om dine ansettelsesvilkår i henhold til artikkel 7:655 i BW?

Hva bør du sjekke som arbeidsgiver?

• Er oppsigelsesgrunnen dokumentert, for eksempel en forbedringsplan for underprestasjoner?
• Bruker du riktig rute: UWV, tingrett eller forliksavtale?
• Er prøvetid, konkurranseklausuler og straffeklausuler avtalt skriftlig?
• Har du sporet kjeden av tidsbegrensede kontrakter og sendt varsel om fornyelse én måned før sluttdatoen?
• Er alle reintegreringstrinn for syke ansatte registrert for å unngå lønnssanksjoner?

Hva kan vi gjøre for deg innen arbeidsrett? Eindhoven?

Fra kontoret vårt kl. Marconilaan 13 in Eindhoven, Vår arbeidsrettsadvokater i Eindhoven gi råd til ansatte og arbeidsgivere på nederlandsk og engelsk.

• Vi gjennomgår og forhandler forliksavtalen din innen 14 dager.
• Vi beregner overgangsgodtgjørelsen din og vurderer krav om rimelig kompensasjon.
• Vi vurderer om konkurranseklausulen din er gyldig og hvor omfattende den er.
• Vi utarbeider en søknad om avvisning fra UWV eller en begjæring om oppløsning til underretten.
• Vi utarbeider og gjennomgår arbeidskontrakter for internasjonale ansatte.
• Vi fører saksbehandling for tingretten i Eindhoven eller 's-Hertogenbosch, inkludert summarisk saksbehandling (kort geding).

Sammendrag

• Arbeidsrett i Eindhoven er nederlandsk arbeidsrett; sakene går til tingretten i Oost-Brabant.
• Oppsigelse krever rimelig grunn (artikkel 7:669 i BW) og vanligvis UWV-tillatelse eller rettslig oppløsning.
• Overgangsgodtgjørelsen er en tredjedel av en månedslønn per tjenesteår, med et tak på € 102 000 i 2026, eller én årslønn hvis den er høyere.
• Du kan si opp en forliksavtale innen 14 dager uten å oppgi grunn.
• En konkurranseklausul må være skriftlig, og i en tidsbegrenset kontrakt trenger den skriftlig begrunnelse.

Ofte stilte spørsmål