Beskyttelse av forretningshemmeligheter med nederlandsk lov forklart
Gründere som ansetter ansatte, deler ofte konfidensiell informasjon med disse ansatte. Dette kan dreie seg om teknisk informasjon, for eksempel en oppskrift eller algoritme, eller ikke-teknisk informasjon, for eksempel kundegrunnlag, markedsføringsstrategier eller forretningsplaner. Hva vil imidlertid skje med denne informasjonen når din ansatt begynner å jobbe i selskapet til konkurrenten? Kan du beskytte denne informasjonen? I mange tilfeller inngås en avtale om ikke-avsløring med den ansatte. I prinsippet sikrer denne avtalen at din fortrolige informasjon ikke blir offentlig. Men hva skjer hvis tredjepart uansett får tak i forretningshemmelighetene dine? Er det muligheter for å forhindre uautorisert distribusjon eller bruk av denne informasjonen?
Forretningshemmeligheter
Siden 23. oktober 2018 har det blitt enklere å iverksette tiltak når forretningshemmeligheter blir (eller er i fare for å bli) krenket. Dette er fordi den nederlandske loven om beskyttelse av forretningshemmeligheter trådte i kraft på denne datoen. Før denne loven ble innført, omfattet ikke den nederlandske loven beskyttelse av forretningshemmeligheter og midler til å handle mot brudd på disse hemmelighetene. I henhold til den nederlandske loven om beskyttelse av forretningshemmeligheter kan gründere ikke bare handle mot den parten som er forpliktet til å bevare taushet på grunnlag av en taushetserklæring, men også mot tredjeparter som har innhentet konfidensiell informasjon og ønsker å bruke denne informasjonen.
Dommeren kan forby bruk eller utlevering av konfidensiell informasjon under straff av bot. Det kan også iverksettes tiltak for å sikre at produktene som er produsert ved bruk av forretningshemmelighetene ikke kan selges. Den nederlandske loven om beskyttelse av forretningshemmeligheter gir derfor gründere en ekstra garanti for å sikre at deres konfidensielle informasjon faktisk holdes konfidensiell.
