Avskjedigelse av en bedriftsdirektør
Noen ganger hender det at en direktør i et selskap får sparken. Måten direktørens oppsigelse kan finne sted avhenger av hans rettslige stilling. Det kan skilles mellom to typer styremedlemmer i et selskap: lovbestemte og titulære styremedlemmer.
Skillet
En lovpålagt direktør har en spesiell juridisk stilling i et selskap. På den ene siden er han en offisiell direktør i selskapet, utnevnt av generalforsamlingen eller av representantskapet basert på lov eller vedtekter, og er autorisert som sådan til å representere selskapet. På den andre siden er han utnevnt som ansatt i selskapet basert på en arbeidsavtale. En lovpålagt direktør er ansatt i selskapet, men han er ikke en «vanlig» ansatt.
I motsetning til den lovpålagte direktøren, er ikke en titulær direktør en offisiell direktør i selskapet, og han er bare en direktør fordi det er navnet på stillingen hans. Ofte kalles en titulær direktør også «daglig leder» eller «visepresident». En titulær direktør utnevnes ikke av generalforsamlingen eller av representantskapet, og han er ikke automatisk autorisert til å representere selskapet. Han kan autoriseres til dette. En titulær direktør utnevnes av arbeidsgiveren og er derfor en «vanlig» ansatt i selskapet.
Metode for avskjed
For at en styremedlem skal kunne bli lovlig avskjediget, må både selskapets og arbeidsforholdet opphøre.
For opphør av selskapsforholdet er det tilstrekkelig med et rettskraftig vedtak fra generalforsamlingen eller representantskapet. Tross alt, i kraft av loven, kan enhver lovpålagt direktør alltid bli suspendert og avskjediget av en enhet som er autorisert til å utnevne. Før oppsigelse av direktøren skal det bes om råd fra bedriftsrådet. I tillegg skal selskapet ha saklig grunn for oppsigelse, som for eksempel en bedriftsøkonomisk grunn som gjør stillingen overflødig, et forstyrret arbeidsforhold til aksjonærene eller direktørens arbeidsuførhet.
Til slutt må følgende formelle krav følges ved oppsigelse i henhold til selskapsrett: gyldig innkalling til generalforsamlingen, muligheten for at et styremedlem kan bli hørt av generalforsamlingen og gi råd til generalforsamlingen om avskjedsvedtak.
For oppsigelse av arbeidsforholdet, bør et selskap normalt ha et rimelig oppsigelsesgrunn, og UWV eller retten vil avgjøre om en slik rimelig grunn er til stede. Først da kan arbeidsgiveren lovlig si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren. Et unntak fra denne prosedyren gjelder imidlertid en lovbestemt direktør. Selv om det er nødvendig med et rimelig grunnlag for avskjedigelse av den lovpålagte direktøren, gjelder ikke den forebyggende oppsigelsestesten. Derfor er utgangspunktet for den lovbestemte direktøren at i prinsippet resulterer oppsigelsen av hans forretningsforhold også i oppsigelsen av hans ansettelsesforhold, med mindre et avbestillingsforbud eller andre avtaler gjelder.
I motsetning til en fast ansatt direktør er en fast ansatt direktør kun en ansatt. Dette betyr at de «vanlige» oppsigelsesreglene gjelder for vedkommende, og vedkommende har derfor bedre beskyttelse mot oppsigelse enn en fast ansatt direktør. Årsakene til at arbeidsgiveren må gå videre med oppsigelsen, er, når det gjelder fast ansatt direktør, forhåndsprøvd. Når et selskap ønsker å si opp en fast ansatt direktør, er følgende situasjoner mulige:
- avskjed med gjensidig samtykke
- avskjed med en oppsigelsestillatelse fra UWV
- øyeblikkelig avskjed
- avskjed av underretten
Motstand mot avskjedigelse
Hvis et selskap ikke har noen rimelig grunn for oppsigelse, kan den lovbestemte direktøren kreve en høy rettferdig kompensasjon, men i motsetning til den titulære direktøren kan den ikke kreve en restaurering av arbeidsavtalen. I tillegg, akkurat som en vanlig ansatt, har den lovpålagte direktøren rett til en overgangsbetaling. Med tanke på hans spesielle stilling og i strid med titteldirektørens stilling, kan den lovpålagte direktøren motsette seg avskjedigelsesvedtaket av både formelle og materielle grunnlag.
De materielle begrunnelsene gjelder rimeligheten ved oppsigelsen. Direktøren kan hevde at avskjedigelsesvedtaket må annulleres for brudd på rimelighet og rettferdighet med tanke på hva som er lovfestet om oppsigelse av en arbeidsavtale og hva partene har blitt enige om. Imidlertid fører et slikt argument fra en lovpålagt direktør sjelden til suksess. En appell til en mulig formell mangel ved avskjedigelsesvedtaket har ofte en større sjanse for å lykkes for ham.
De formelle begrunnelsene angår beslutningsprosessen på generalforsamlingen. Hvis det viser seg at de formelle reglene ikke er fulgt, kan en formell feil føre til kansellering eller annullering av avgjørelsen fra generalforsamlingen. Som et resultat kan den lovpålagte direktøren anses å aldri ha blitt oppsagt, og selskapet kan bli konfrontert med et betydelig lønnskrav. For å forhindre dette er det derfor viktig at de formelle kravene i avskjedigelsesvedtaket blir oppfylt.
At Law & More, forstår vi at oppsigelse av en direktør kan ha stor innvirkning både på selskapet og på direktøren selv. Det er grunnen til at vi opprettholder en personlig og effektiv tilnærming. Våre advokater er eksperter innen arbeids- og selskapsrett og kan derfor gi deg juridisk støtte under denne prosessen. Ønsker du dette? Eller har du andre spørsmål? Så ta kontakt Law & More.
