Oppsigelse i prøvetiden i Nederland

I løpet av en gyldig prøvetid (proeftijd) kan arbeidsgiver og arbeidstaker hver for seg avslutte arbeidsavtalen med umiddelbar virkning, uten oppsigelsesfrist, uten tillatelse fra UWV og uten rettskjennelse (artikkel 7:676 i den nederlandske borgerloven, BW). Hovedunntaket: Hvis prøvetidsklausulen ikke oppfyller de strenge kravene i artikkel 7:652 BW, er den ugyldig, og arbeidstakeren har full oppsigelsesbeskyttelse fra første dag.

Denne artikkelen forklarer når klausulen er gyldig, hvordan oppsigelse gis, hva arbeidstakeren fortsatt har rett til, hvor grensene går og hvordan man kan anke en prøvetidig oppsigelse innen tomånedersfristen.

Hva betyr oppsigelse i prøvetiden?

Det betyr at kontrakten opphører den dagen oppsigelsen gis. Ingen oppsigelsesfrist gjelder, det er ikke nødvendig med begrunnet oppsigelse, og arbeidsgiveren trenger ikke å be UWV eller underretten (kantonrechter) om tillatelse.

I henhold til artikkel 7:670a(2)(b) i BW gjelder ikke de lovbestemte forbudene mot å si opp ansettelse under sykdom, graviditet og medlemskap i bedriftsråd for oppsigelse i prøvetiden. Forbudet mot å si opp en arbeidstaker fordi vedkommende tar lovbestemt permisjon, for eksempel foreldrepermisjon, gjelder fortsatt (artikkel 7:670(7) i BW), i likhet med likebehandlingsreglene.

Oppsigelse kan gis når som helst innenfor den avtalte perioden, selv på den første virkedagen. Oppsigelse gitt én dag etter at perioden er utløpt, er en vanlig oppsigelse uten tillatelse og kan annulleres. Fristen løper fra kontraktens startdato, ikke fra signeringsdatoen.

Når er en prøvetidsklausul gyldig?

Artikkel 7:652 i BW setter fire krav, og alle må være oppfylt. Hvis ett av dem ikke er oppfylt, er hele klausulen ugyldig (artikkel 7:652(8) i BW), ikke bare det overskytende.

• Klausulen avtales skriftlig, i kontrakten eller i en gjeldende tariffavtale (cao).
• Den er like lang for begge parter.
• Den overstiger ikke det lovpålagte maksimumsbeløpet for kontraktstypen.
• Det er ikke en gjentatt prøvetid i en oppfølgingskontrakt for samme arbeid.

Hva er makslengden?

Maksimumsgrensen avhenger av kontrakten. I henhold til artikkel 7:652(7) i BW kan en arbeidsgiver avvike fra maksimumsgrensene på én måned i tabellen til arbeidstakerens ulempe; en individuell kontrakt kan ikke.

Kan en ny kontrakt inneholde en ny prøvetid?

Bare dersom den nye kontrakten klart krever andre ferdigheter eller ansvarsområder (artikkel 7:652(6)(b) i BW). Den samme begrensningen gjelder for en ny arbeidsgiver som må anses som etterfølger til den forrige for det aktuelle arbeidet, for eksempel når en vikar ansettes direkte.

Hvordan gis varsel?

Loven foreskriver ingen form: en muntlig oppsigelse er gyldig og avslutter kontrakten umiddelbart. I henhold til artikkel 7:676(2) i BW må arbeidsgiveren oppgi årsaken skriftlig dersom arbeidstakeren ber om det.

I praksis bør en kort samtale samme dag følges av en e-post eller et brev som bekrefter sluttdato, årsak, endelig oppgjør og tilbakelevering av selskapets eiendom. Årsaken teller to ganger: UWV bruker den til å vurdere kravet om dagpenger, og en domstol bruker den som utgangspunkt hvis oppsigelsen blir bestridt.

Hva har den ansatte fortsatt rett til?

Arbeidstakeren beholder retten til en skriftlig begrunnelse på forespørsel, et endelig oppgjør og, dersom arbeidsgiveren tok initiativet, en overgangsgodtgjørelse (transitievergoeding).

Sluttoppgjøret dekker lønn frem til siste dag, opptjent feriegodtgjørelse og uavhentede feriedager. I henhold til artikkel 7:673 i BW forfaller overgangsgodtgjørelsen når arbeidsgiveren sier opp, fra første arbeidsdag. Etter noen uker er den liten, men den må betales. Den forfaller ikke dersom arbeidstakeren sier opp, med mindre det var forårsaket av alvorlig culpa fra arbeidsgiverens side. Se vår artikkel om den nederlandske overgangsgodtgjørelsen.

Kan arbeidstakeren søke om dagpenger?

En oppsigelse på arbeidsgivers initiativ utelukker ikke i seg selv retten til dagpenger (WW). I henhold til artikkel 17 i arbeidsledighetstrygdloven (WW) må arbeidstakeren ha jobbet minst 26 av de 36 ukene før arbeidsledigheten, ofte på grunnlag av tidligere jobber. Registrer deg hos UWV omgående og legg ved den skriftlige begrunnelsen.

Hva er fortsatt forbudt?

Prøvetiden frigjør partene fra oppsigelsesprosedyrer, ikke fra resten av loven. En oppsigelse basert på et forbudt grunnlag, som graviditet, funksjonshemming eller kronisk sykdom, rase, religion eller alder, er ulovlig selv om klausulen er gyldig.

Dersom arbeidstakeren fremlegger fakta som kan antas å ha diskriminert, må arbeidsgiveren bevise at det ikke var årsaken. En oppsigelse umiddelbart etter en graviditetsmelding eller en diagnose, uten tidligere registrert kritikk, oppfyller denne terskelen. En arbeidstaker som er syk kan sies opp, men ikke på grunn av sykdommen.

Hvordan anker man en prøvetidig oppsigelse?

Arbeidstakeren kan be tingretten om å annullere oppsigelsen eller i stedet tilkjenne rimelig kompensasjon (billijke vergoeding). I henhold til artikkel 7:686a(4) i BW må begjæringen fremsettes innen to måneder etter at kontrakten opphørte; et krav om overgangsgodtgjørelse må fremsettes innen tre måneder.

Dette er utløpsfrister: et brev eller forhandlinger stopper dem ikke. De to argumentene som oftest fører frem er at klausulen var ugyldig, eller at klausulen var gyldig, men grunnen var forbudt.

Hva bør du sjekke som ansatt?

De fleste utfordringene dreier seg om dokumentene og datoene.

• Er prøvetidsklausulen skriftlig, lik for begge parter og innenfor maksimumsklausulen for kontrakten din?
• Jobbet du for denne arbeidsgiveren, eller gjennom et byrå i samme rolle, før denne kontrakten?
• Ble det gitt varsel før fristen gikk ut?
• Har du spurt om grunnen skriftlig?
• Inkluderer sluttoppgjøret feriepenger og overgangsbetaling?
• Står tomånedersfristen i kalenderen din?

Hva bør du sjekke som arbeidsgiver?

De fleste mislykkede oppsigelser på prøvetid stammer fra malkontrakter og en tom fil.

• Samsvarer klausulen med kontraktstypen? En tomånedersklausul i en ettårskontrakt er ugyldig.
• Er dette en oppfølgingskontrakt eller en tidligere vikarkontrakt? Da er en ny klausul vanligvis ikke tillatt.
• Gis oppsigelsen innen fristen, som ikke kan forlenges, selv ikke ved sykdom eller ferie?
• Har du registrert bekymringer om ytelse før oppsigelsen?
• Kan du gi en konsistent skriftlig begrunnelse som ikke berører et forbudt område?

Hva kan vi gjøre for deg ved oppsigelse i prøvetiden?

Våre arbeidsrettsadvokater gir råd til arbeidsgivere og arbeidstakere på engelsk og nederlandsk. Les mer i våre veiledninger om nederlandsk arbeidsrett.

• Vi sjekker om prøvetidsklausulen i kontrakten din er gyldig.
• Vi utarbeider oppsigelsesbekreftelsen og den skriftlige begrunnelsen.
• Vi beregner sluttoppgjøret og overgangsbetalingen.
• Vi vurderer om oppsigelsen var basert på et forbudt grunnlag.
• Vi sender inn eller forsvarer begjæringen til tingretten innen tomånedersfristen.

Sammendrag

• I løpet av en gyldig prøvetid kan begge parter si opp avtalen med øyeblikkelig virkning (artikkel 7:676 i BW).
• Klausulen må være skriftlig, lik for begge parter og innenfor det lovbestemte maksimumet; ellers er den ugyldig (artikkel 7:652 i BW).
• Arbeidsgiveren må oppgi begrunnelsen skriftlig på forespørsel; overgangsgodtgjørelsen forfaller dersom arbeidsgiveren varslet arbeidsgiveren.
• Diskriminerende oppsigelse er fortsatt ulovlig; klag på den innen to måneder (artikkel 7:686a(4) i BW).

Ofte stilte spørsmål