I løpet av en prøvetid kan arbeidsgiver og arbeidstaker bli kjent. Arbeidstakeren kan se om arbeidet og selskapet er etter hans eller hennes smak, mens arbeidsgiveren kan se om arbeidstakeren er egnet for jobben. Dessverre kan dette føre til oppsigelse for den ansatte. Kan arbeidsgiveren si opp en arbeidstaker av en eller annen grunn innen prøvetiden? I denne bloggartikkelen forklarer vi hva du kan forvente som arbeidstaker eller arbeidsgiver. Vi vil først diskutere når en prøvetid oppfyller lovkravene. Deretter blir reglene om oppsigelse i prøvetiden diskutert.
Juridisk prøvetid
Ettersom det stilles andre krav ved oppsigelser innenfor prøvetiden enn ved oppsigelser utenfor prøvetiden, er det først og fremst relevant om prøvetiden oppfyller kravene i lov. For det første skal prøvetiden være lik for begge parter. For det andre må prøvetiden avtales skriftlig. Dette kan for eksempel avtales i (tariff)avtalen.
Testperiodenes lengde
I tillegg må prøvetiden ikke være lengre enn lovlig tillatt. Dette avhenger av varigheten på arbeidsavtalen. For eksempel sier loven at ingen prøvetid kan gjelde i tilfelle en arbeidsavtale på 6 måneder eller mindre. Hvis arbeidsavtalen har en varighet på mindre enn 1 år, men er lengre enn 6 måneder, gjelder maksimalt 1 måned. Hvis kontrakten inngås for 2 år eller lenger (f.eks. På ubestemt tid), gjelder en maksimumsperiode på 2 måneder.
Prøveperiode i ny arbeidsavtale med samme arbeidsgiver
Det fremgår også av loven at en prøvetid i en ny arbeidsavtale med samme arbeidsgiver i utgangspunktet ikke er tillatt, med mindre den nye arbeidsavtalen helt klart krever forskjellige ferdigheter eller ansvarsområder. En ny prøvetid kan ikke inkluderes hvis det samme arbeidet involverer en etterfølgende arbeidsgiver (f.eks. Midlertidig ansettelse). Konsekvensen av dette er at en prøvetid i utgangspunktet bare kan avtales en gang.
Prøveperioden oppfyller ikke lovkravene
Hvis en prøvetid ikke oppfyller lovkravene (f.eks. Fordi den er lengre enn tillatt), anses den å være ugyldig. Dette betyr at prøvetiden ikke eksisterer. Dette har konsekvenser for gyldigheten av en oppsigelse, fordi vanlige juridiske regler om oppsigelse søke om. Dette er underlagt strengere krav enn oppsigelse i prøvetiden.
Oppsigelse i prøvetiden
Dersom en prøvetid oppfyller lovkravene beskrevet ovenfor, gjelder en mer fleksibel oppsigelsesordning. Dette betyr at arbeidsavtalen kan sies opp når som helst innenfor prøvetiden uten juridisk saklig grunn for oppsigelse. Arbeidstakeren kan derfor også bli sagt opp i prøvetiden ved for eksempel sykdom, og har i dette tilfellet ikke krav på lengre prøvetid. Ved oppsigelse av arbeidsavtalen er det tilstrekkelig med en muntlig erklæring, men det er å foretrekke å bekrefte dette skriftlig.
Oppsigelse av arbeidsavtalen i prøvetiden kan skje under disse vilkårene for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette er også mulig dersom arbeidstakeren ennå ikke har startet sitt arbeid. Ved oppsigelse innen prøvetiden plikter ikke arbeidsgiver å fortsette å betale lønn og dessuten (med unntak av tvingende forhold) ikke forpliktet til å betale erstatning.
Årsak til oppsigelse
Arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å begrunne når han eller hun sier opp arbeidsavtalen. På forespørsel fra den ansatte må arbeidsgiveren imidlertid forklare dette. Det samme gjelder arbeidstakeren hvis arbeidsgiveren ønsker en motivasjon for oppsigelsen. Motivasjonen for oppsigelsen må gis skriftlig.
Rett til ytelser
Hvis en ansatt velger å trekke seg i løpet av prøvetiden, har han eller hun ikke rett til WW-fordel. Imidlertid kan han eller hun ha krav på sosialhjelpsstønad fra kommunen. Hvis en ansatt blir sagt opp på grunn av sykdom, kan han eller hun ha rett til ytelse i henhold til sykdomsloven (Ziektewet).
Diskriminering
Arbeidsgiveren er imidlertid forpliktet til å overholde forbudet mot diskriminering ved avslutning av arbeidsavtalen. Derfor kan arbeidsgiveren ikke si opp kontrakten i forbindelse med kjønn (f.eks. Graviditet), rase, religion, legning, funksjonshemming eller kronisk sykdom. Det er imidlertid aktuelt her at oppsigelse innen prøvetiden under graviditet eller kronisk sykdom er tillatt i forbindelse med en generell oppsigelsesårsak.
Hvis oppsigelsen er diskriminerende, kan den annulleres av tingretten. Dette må rekvireres innen to måneder etter oppsigelsen. For at en slik anmodning skal imøtekommes, må det være alvorlig skyld fra arbeidsgiverens side. Hvis domstolen bestemmer til fordel for den ansatte, skylder arbeidsgiveren lønnen, ettersom oppsigelsesvarselet anses som ugyldig. Arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å erstatte skaden. I stedet for annullering er det også mulig, i tilfelle diskriminerende oppsigelse, å kreve rettferdig erstatning. I så fall er det ikke nødvendig å bevise noen alvorlig vanære.
Står du overfor en oppsigelse eller har til hensikt å si opp en ansatt i en prøvetid? I så fall kan du kontakte Law & More. Våre advokater er eksperter innen arbeidsrettslige og vil gjerne gi deg juridisk rådgivning eller bistand under saksbehandlingen. Har du spørsmål om tjenestene våre eller om oppsigelse? Mer informasjon finner du også på nettstedet vårt: oppsigelse. sted.
