Stadig flere arbeidsgivere ber om en vandelsattest (på nederlandsk: Verklaring Omtrent het Gedrag, eller VOG) under en jobbsøknad eller i løpet av ansettelsesprosessen. Dette reiser spørsmål, spesielt hvis du noen gang har vært i kontakt med rettssystemet. Hva står i rullebladet ditt? Kan en arbeidsgiver spørre om det? Og betyr en domfellelse automatisk at du ikke vil motta en VOG?
I denne bloggen forklarer vi hva en VOG er, hvordan vurderingen fungerer og hva dine rettigheter og plikter er som søker, ansatt eller arbeidsgiver.
Hva er en VOG (attest for oppførsel)?
En VOG er en erklæring som bekrefter at din juridiske fortid ikke er til innvending mot en bestemt stilling, oppgave eller aktivitet. VOG utstedes utelukkende av Dienst Justis, på vegne av Justis- og sikkerhetsdepartementet. Den materielle vurderingen ligger hos det sentrale organet for vandelsattest (COVOG). Det rettslige grunnlaget er fastsatt i loven om rettslige og kriminelle registre (Wjsg), utdypet i VOG-NP-RP-retningslinjene fra 2025.
Det er viktig å forstå forskjellen mellom en VOG og en kriminell rulleblad. Begrepet «kriminelt rulleblad» refererer til den rettslige dokumentasjonen som er registrert i det rettslige dokumentasjonssystemet (JDS). Dette kan inneholde ikke bare domfellelser, men også forlik, straffeforelegg, utenrettslige forlik, verserende saker og visse henleggelser. En frifinnelse teller ikke. VOG gir ingen innsikt i disse dataene: utfallet er ganske enkelt om VOG utstedes med henblikk på søknaden eller ikke.
En kriminell fortid betyr derfor ikke automatisk at en VOG vil bli nektet. Vurderingen er alltid knyttet til stillingen eller aktivitetene som VOG er nødvendig for.
Kan en arbeidsgiver be om en VOG?
For noen stillinger er en VOG lovpålagt, for eksempel innen deler av utdanning, barnepass, helsevesen og persontransport. Også utenfor disse sektorene kan en arbeidsgiver be om en VOG, for eksempel når en rolle innebærer ansvar for penger, varer, konfidensiell informasjon eller sårbare personer. Noen ganger er dette ordnet i tariffavtalen (CAO).
En arbeidsgiver kan ikke be om din juridiske dokumentasjon selv. Disse dataene er ikke fritt tilgjengelige for arbeidsgivere. VOG er nettopp ment som et begrenset screeningsinstrument: arbeidsgiveren ser bare resultatet av vurderingen, ikke den underliggende kriminelle informasjonen.
For arbeidsgivere må en VOG-forespørsel passe til arbeidets art. Bare med en rimelig, jobbrelatert grunn er en VOG passende.
Må man oppgi rulleblad når man søker jobb?
Generelt sett trenger du ikke å opplyse om en kriminell fortid på eget initiativ. Det er derfor ingen generell plikt til å melde fra som sådan.
Dette kan være annerledes for fakta som er klart relevante for stillingen. Vurder en økonomisk rolle etter en domfellelse for bedrageri, eller en sjåførjobb etter en domfellelse for kjøring i påvirket tilstand. Dessuten, hvis en arbeidsgiver stiller et målrettet, jobbrelevant spørsmål, må du svare sannferdig på det.
Å skjule relevant informasjon kan føre til problemer senere. Avhengig av omstendighetene kan dette få konsekvenser for arbeidsforholdet. Tommelfingerregelen for søkere og ansatte: du trenger ikke å opplyse om mer enn nødvendig, men det du opplyser om må være nøyaktig.
Hvordan søker du om VOG?
Du kan ikke starte en VOG-søknad selv. Arbeidsgiver eller klient tar det første steget; deretter fyller du ut søknaden selv, digitalt eller skriftlig via kommunen.
For en digital søknad mottar du en e-post med en søknadskode. Du logger deg inn med DigiD, sjekker opplysningene dine og betaler med iDEAL. I 2026 er kostnadene 33.85 euro for en digital søknad og 41.35 euro for en skriftlig søknad via kommunen. For frivillige som jobber med barn eller sårbare personer, kan VOG være gratis under den gratis VOG-ordningen.
Du får vanligvis svar innen én til fire uker; for en kompleks vurdering kan dette ta opptil åtte uker. Lengre behandlingstid sier ingenting i seg selv om resultatet.
Hvordan vurderer Justis en VOG-søknad?
Alle som ikke står i JDS får en positiv VOG uten videre. Først når det foreligger rettslige data, følger en substansiell vurdering i tre trinn.
1. Gjennomgangsperiode
Først avgjør Justis hvilken periode din rettslige fortid skal vurderes over. Standardperioden er fire år. Som regel er datoen for avgjørelsen avgjørende (domfellelse, straffeforlegg, forlik eller henleggelse), ikke datoen da lovbruddet ble begått. Datoen for lovbruddet kan bli avgjørende dersom det er mer enn to år mellom lovbruddet og avgjørelsen.
2. Objektivt kriterium
Deretter vurderes det, basert på en screeningprofil, om de avdekkede fakta, dersom de skulle gjenta seg, ville danne et hinder for stillingen. Spørsmålet er om typen lovbrudd samsvarer med risikoen ved stillingen, ikke den personlige sannsynligheten for gjentakelse. En trafikkforseelse kan være relevant for en sjåførjobb, men neppe for en administrativ kontorrolle. En eiendomsforseelse veier derimot tungt for en stilling med økonomisk ansvar.
3. Subjektivt kriterium
Dersom lovbruddet objektivt sett utgjør en hindring, følger en interesseavveining: oppveier din interesse i VOG risikoen for samfunnet? Justis ser dermed blant annet på:
- hvor lenge siden lovbruddet fant sted;
- lovbruddets art og alvorlighetsgrad;
- hvor ofte du har vært i kontakt med rettssystemet;
- din alder på tidspunktet for lovbruddet;
- din oppførsel og utvikling siden den gang;
- interessen du har i utstedelsen av VOG.
Det er nettopp i denne fasen at det kan vise seg at en VOG fortsatt må utstedes til tross for tidligere rettslige fakta.
Oversikt over evalueringsperiodene
- Standard: 4 år.
- Unge: 2 år, dersom lovbruddet ble begått før fylte 23 år – unntatt i tilfeller av alvorlig voldshandling (som kan medføre en straffer på mer enn 6 år) eller seksuallovbrudd.
- Stillinger med høye krav til integritet (som advokater, etterforskningsledere, politikere og edsvorne tolker): 10 år.
- Arbeid med barn, kombinert med en tidligere domfellelse for en lovbrudd mot et barn: inntil 20 år.
- Seksuallovbrudd og terrorlovbrudd: ubegrenset. Disse faktaene tas alltid i betraktning, uansett hvor lenge siden de skjedde.
For disse mer alvorlige kategoriene – arbeid med barn, tillitsverv, høye integritetskrav og seksuelle eller alvorlige voldslovbrudd – er sjansen for avslag større. Selv da er imidlertid en skreddersydd tilnærming fortsatt utgangspunktet: det gjelder alltid kombinasjonen av type lovbrudd, stilling og dine personlige forhold.
VOG nektet: hva kan du gjøre?
En bevisst eller endelig avslag betyr ikke at du ikke har flere alternativer. Du kan bestride det, og på hvert trinn kan du legge frem dine interesser.
Vanligvis mottar du først en intensjon om å avslå. Du kan sende inn et skriftlig svar (zienswijze) mot det innen to uker. Dette er et viktig øyeblikk: inntil da har Justis hovedsakelig testet mot det objektive kriteriet, og det er opp til deg å gjøre oppmerksom på de personlige omstendighetene (det subjektive kriteriet). Vurder:
- tiden som har gått siden lovbruddet;
- positiv utvikling i arbeids- og privatliv;
- behandling eller veiledning;
- fraværet av nye hendelser;
- stillingens betydning for inntekten eller reintegreringen din.
Hvis VOG-søknaden fortsatt blir avslått, kan du fremme en innsigelse innen seks uker. Hvis innsigelsen ikke lykkes, er det mulig å anke til forvaltningsdomstolen innen seks uker. Fordi fristene er korte og begrunnelsen er avgjørende, er det lurt å søke juridisk rådgivning i god tid.
VOG under pågående ansettelse
En VOG kan også tre i kraft under en eksisterende arbeidsavtale, for eksempel ved stillingsendring eller fordi en VOG-forpliktelse gjelder for en rolle.
Dersom en VOG (Veteransens autorisasjon) reelt er nødvendig for stillingen og ikke utstedes, kan dette få konsekvenser for arbeidsforholdet. Dette betyr imidlertid ikke automatisk at oppsigelse er berettiget. Relevante faktorer inkluderer:
- om VOG virkelig er nødvendig for stillingen;
- om arbeidsgiveren handlet i tide og på en aktsom måte;
- om omplassering er mulig;
- hvilke interesser den ansatte har.
For både arbeidsgivere og arbeidstakere er dette et spørsmål om en skreddersydd vurdering. En nøye interesseavveining og juridisk rådgivning er da viktig.
Konklusjon
En kriminell rulleblad betyr ikke automatisk at du ikke vil motta en VOG. Vurderingen er alltid jobborientert og dreier seg om hvorvidt din juridiske fortid utgjør en relevant risiko for arbeidet som VOG er forespurt for. Dine personlige forhold tas også i betraktning.
For søkere og ansatte er det viktig at en arbeidsgiver ikke bare kan be om tilgang til kriminelle data, men i mange tilfeller kan kreve en VOG (Veteransens søknad). For arbeidsgivere må en VOG-forespørsel passe godt til stillingen og anvendes nøye.
Har du et planlagt avslag, en avslått søknad eller spørsmål om konsekvensene for en arbeidsavtale? Da bør du søke råd i god tid – nettopp fordi fristene er korte, og god begrunnelse på et tidlig tidspunkt kan utgjøre en forskjell. Spesialistene på arbeidsrett og strafferett hos Law & More tenker gjerne sammen med deg.
Ofte stilte spørsmål om rulleblad og ansettelse (VOG)
Vil jeg få en VOG hvis jeg har rulleblad?
Ikke nødvendigvis avslått. Justis vurderer alltid om din juridiske fortid er relevant for den spesifikke stillingen. Mange med rulleblad får rett og slett en VOG, spesielt hvis faktaene er gamle eller ikke har noe med stillingen å gjøre.
Hva koster en VOG, og hvor lang tid tar det?
I 2026 koster en digital søknad 33.85 euro, og en skriftlig søknad via kommunen koster 41.35 euro. For frivillige som jobber med barn eller sårbare personer, kan VOG være gratis. Du får vanligvis svar innen én til fire uker; hvis det er behov for ytterligere undersøkelser, kan dette ta opptil åtte uker.
Hvor langt tilbake ser Justis inn i fortiden min?
Standard vurderingsperiode er fire år. For unge som begikk lovbruddet før fylte 23 år gjelder ofte to år. For stillinger med høye integritetskrav gjelder ti år, og for seksual- eller terrorlovbrudd er perioden ubegrenset.
Kan arbeidsgiveren min be om rullebladet mitt?
Nei. Dine rettslige dokumenter er ikke fritt tilgjengelige for arbeidsgivere. En arbeidsgiver kan be deg om en VOG, men ser bare resultatet og ikke de underliggende dataene.
Må jeg opplyse om rullebladet mitt under en jobbsøknad?
Det er ingen generell forpliktelse til å opplyse om en kriminell fortid på eget initiativ. For fakta som er klart relevante for stillingen, eller hvis arbeidsgiveren spør om det spesifikt, må du svare sannferdig.
Teller en avskjedigelse eller en frifinnelse?
En frifinnelse teller ikke. Enkelte henleggelser, forlik, straffeforelegg og utenrettslige forlik kan tas i betraktning, avhengig av deres art.
Min VOG har blitt avvist – kan jeg gjøre noe med det?
Ja. Vanligvis mottar du først en avslagsfrist, som du kan sende inn et skriftlig svar på innen to uker. Hvis VOG fortsatt blir avslått, kan du fremme en innsigelse innen seks uker og deretter eventuelt anke til forvaltningsdomstolen innen seks uker.
Kan et avslått VOG føre til oppsigelse?
Ikke automatisk. Hvis en VOG genuint er et jobbkrav og ikke utstedes, kan dette få konsekvenser for arbeidsforholdet, men det avhenger blant annet av nødvendigheten av VOG-en, omplasseringsmuligheter og hvor nøye arbeidsgiveren er.
Hva er en VOG (attest for oppførsel)?
En VOG er en erklæring som bekrefter at din juridiske fortid ikke er til innvending mot en bestemt stilling, oppgave eller aktivitet. Den utstedes utelukkende av Dienst Justis på vegne av Justis- og sikkerhetsdepartementet, og den materielle vurderingen utføres av det sentrale organet for vandelsattesten (COVOG).
Kan en arbeidsgiver bare spørre om rullebladet mitt?
En arbeidsgiver kan ikke be om din juridiske dokumentasjon selv, siden disse dataene ikke er fritt tilgjengelige for arbeidsgivere. I stedet fungerer VOG som et begrenset screeninginstrument: arbeidsgiveren ser bare resultatet av vurderingen, ikke den underliggende kriminelle informasjonen.
Må jeg opplyse om rulleblad på eget initiativ under en jobbsøknad?
Generelt sett trenger du ikke å opplyse om en kriminell fortid på eget initiativ, så det er ingen generell plikt til å rapportere dette, selv om de spesifikke omstendighetene rundt en rolle kan ha betydning.
Betyr det at jeg automatisk ikke får en VOG å bli dømt?
Nei. En VOG-forespørsel og vurderingen av denne må passe til arbeidets art, og det kreves en rimelig, jobbrelatert grunn før en VOG blir relevant. Resultatet avhenger derfor av den spesifikke stillingen og arten av den involverte rettslige informasjonen, snarere enn å være automatisk.
