Juridisk rådgivning om upassende og grenseoverskridende atferd
Upassende og grenseoverskridende oppførsel er aktuelle saker som får oppmerksomhet i mange sektorer. Konsekvensene av uønsket og grenseoverskridende atferd er dyptgripende, spesielt ettersom denne atferden ofte finner sted i kjente miljøer, som skoler og arbeidsplasser. I denne bloggen forteller vi deg mer om uønsket og overskridende atferd på arbeidsplassen.
Upassende og grenseoverskridende oppførsel
Før du går nærmere inn på de juridiske alternativene når du står overfor uønsket eller overskridende oppførsel, er det viktig å definere vilkårene. Tross alt bruker folk begrepene om hverandre i hverdagsspråket, men det er en forskjell mellom disse atferdene.
Uønsket atferd kan defineres som den atferden som en person kvalifiserer som irriterende eller forstyrrende. I denne situasjonen finner du en persons oppførsel uønsket eller ubehagelig, men grensene dine krysses ikke nødvendigvis. Heller ikke grensene dine i henhold til sosiale eller juridiske normer krysses av denne oppførselen. Eksempler på uønsket oppførsel inkluderer mobbing, støtende kommentarer eller upassende kommentarer (eller "vitser").
Hva som da forstås med grenseoverskridende atferd er vanligvis mer utfordrende å definere. Hva som oppleves som grenseoverskridende kan tross alt variere fra person til person ettersom personlige grenser krysses i prosessen. Dessuten kan uønsket atferd bli til grenseoverskridende atferd. Derfor kan en passende definisjon av transgressiv atferd leses som enhver form for handling eller uttrykk som krysser en persons grenser eller rettigheter. Atferden kan være fysisk, men også verbal. Dessuten kan ulike variasjoner tenkes, som (seksuell) trakassering, overdreven arbeidspress (psykososial arbeidsbelastning), diskriminering, uønsket berøring, verbal og fysisk vold eller maktmisbruk.
Grenseoverskridende atferd kan utvikle seg til kriminell atferd under visse omstendigheter. Dette avhenger av ulike omstendigheter, inkludert hvor alvorlig atferden er og om den er i strid med loven . Et eksempel på strafferettslig overskridende atferd er seksuell trakassering. Vårt advokatfirma kan hjelpe deg med å gjenkjenne grenseoverskridende atferd som har nådd grensen for hva som er kriminelt. Vi er klare til å gi deg råd om hvilke skritt du kan ta, for eksempel å anmelde det eller iverksette tiltale.
På butikkgulvet
Uønsket eller grenseoverskridende atferd forekommer dessverre også på arbeidsplassen. Du ser ofte denne oppførselen reflektert i hierarkiske relasjoner, for eksempel mellom den ansatte og hans eller hennes leder. For ofre for uønsket og grenseoverskridende atferd er konsekvensene ofte betydelige og langvarige. Ofre opplever vanligvis stress og en følelse av angst. På arbeidsplassen ser man at dette kan redusere prestasjoner og gi fravær. Disse konsekvensene jorder seg i en problematisk natur, som ligger i å påvirke og undergrave noens fysiske eller følelsesmessige sikkerhet.
Et trygt og sunt arbeidsmiljø er derfor av stor betydning. Ikke bare bør det være en adekvat respons på uønsket eller grenseoverskridende atferd, men fremfor alt bør forebyggende tiltak iverksettes for å unngå slik atferd. Etter arbeidsvilkårsloven er arbeidsgiver forpliktet til å sørge for dette. For dette formål vil arbeidsgiver måtte føre en politikk for å skape og opprettholde et trygt og sunt arbeidsmiljø. Ellers vil sannsynligheten for uønsket eller overskridende atferd øke eller forverres. Retningslinjene som gjelder i en bedrift angående disse temaene kan ofte finnes i personalguiden.
Juridiske aspekter ved uønsket og overskridende atferd – ansatt
Hvis du som ansatt blir møtt med uønsket eller grenseoverskridende atferd, er det vesentlig å slå alarm. I så fall må du først fastslå selv om atferden er uakseptabel for deg og om atferden har krysset dine grenser. I så fall, prøv å samle bevis på denne oppførselen. Det er da lurt å ta kontakt med fortrolighetsrådgiver eller bedriftslege på jobb.
Dessuten, Law & More'S advokater er klare til å gi deg juridisk støtte i denne situasjonen. Ettersom vi vet at slike forhold kan være komplekse og sensitive, gir vi ekspertstøtte og sørger for at saken din blir behandlet med nødvendig oppmerksomhet. Avhengig av din situasjon vil vi vurdere hvilke trinn som er mest hensiktsmessige.
Våre advokater kan for eksempel sende et formelt brev til din arbeidsgiver som diskuterer uønsket eller grenseoverskridende atferd. Vi kan også diskutere med din arbeidsgiver for å finne en passende løsning. I tillegg kan det i visse situasjoner være mulighet for å holde din arbeidsgiver juridisk ansvarlig for brudd på omsorgsplikten som arbeidsgiver. Som allerede omtalt i denne bloggen, skal arbeidsgiver sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø. Anta at en ansatt i ettertid møter uønsket eller grenseoverskridende atferd. I så fall kan det hende at arbeidsgiver må bry seg mer for å skape et trygt og sunt arbeidsmiljø.
For eksempel kan aktsomhetsplikten ha blitt brutt dersom arbeidsgiver ikke iverksatte tilstrekkelige tiltak for å hindre uønsket eller grenseoverskridende adferd eller ikke tok klager på det på alvor. Under disse omstendighetene kan arbeidsgiver holdes ansvarlig for brudd på omsorgsplikten. Men før du tar noen skritt eller innleder rettslige prosesser, er det viktig å vurdere din juridiske stilling og vurdere hvilke skritt som er passende i din situasjon.
Juridiske aspekter ved uønsket og grenseoverskridende atferd – arbeidsgiver
Som arbeidsgiver kan du også møte uønsket eller overskridende atferd. Ikke bare må du ha retningslinjer på plass for å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø, men du kan også motta en rapport om at din ansatte har vært i en situasjon med uønsket eller overskridende oppførsel.
Som allerede diskutert i denne bloggen, bør en arbeidsgiver ha en nøye policy angående et trygt og sunt arbeidsmiljø. For eksempel må policyen vise hvilke tiltak arbeidsgiver iverksetter for å forhindre uønsket eller grenseoverskridende adferd og hvilken prosedyre som følges i tilfelle en melding om slik adferd. På samme måte kan arbeidsgivers policy inkludere (periodisk) informasjon og instruksjoner til ansatte om uønsket eller grenseoverskridende atferd.
I tilfelle arbeidsgiver mottar en melding om uønsket eller grenseoverskridende atferd, er det avgjørende å ha en konsistent og sammenhengende tilnærming i tråd med arbeidsgivers policy om et trygt og sunt arbeidsmiljø. Når det lages melding, vil arbeidsgiver måtte undersøke og vurdere den før det tas stilling. Å granske rapporten krever at arbeidsgiveren er nøytral og objektiv. Arbeidsgiveren vil også måtte inkludere interessene til alle parter som er involvert i etterforskningen og sørge for at prosedyremessige skritt, som å anvende kontradiksjonsprinsippet, blir fulgt. Faktisk bør alle involverte parter få muligheten til å fortelle sin side av historien.
Dette fremmer også en upartisk, uavhengig og transparent tilnærming til en rapport. Etter undersøkelsen kan arbeidsgiver da ta en veloverveid beslutning om meldingen. Om nødvendig må denne beslutningen begrunnes på en hensiktsmessig måte og forsynes med et passende tiltak.
I tillegg må arbeidsgiver ta hensyn til muligheten for at situasjonen kan havne i rettslige prosesser. Dette kan for eksempel være tilfelle dersom arbeidstaker mener at arbeidsgiver ikke tok meldingen på alvor, noe som førte til at arbeidsgiver brøt sin omsorgsplikt. Nok en gang er det derfor viktig at arbeidsgiver tar en melding om uønsket eller grenseoverskridende adferd på alvor og håndterer den forsiktig.
Så når en melding om uønsket eller overskridende oppførsel blir gjort, er det mye arbeidsgiveren tenker på. Når du som arbeidsgiver står overfor konsekvensene av uønsket eller overskridende atferd, Law & More kan veilede deg og gi deg råd om trinnene du bør ta. Våre advokater kan sikre at din avgjørelse er både juridisk forsvarlig og effektivt bidrar til et trygt arbeidsmiljø.
Law & More
Upassende og overskridende oppførsel på arbeidsplassen er en alvorlig, men dessverre vanlig sak. Vårt advokatfirma tilbyr støtte på ulike områder for arbeidstaker og arbeidsgiver. Basert på din situasjon, gir våre advokater deg råd om den mest hensiktsmessige tilnærmingen.
