En tariffavtale (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) gjelder for deg dersom arbeidsgiveren din er medlem av en arbeidsgiverforening som har undertegnet den, eller dersom sosial- og arbeidsministeren har erklært sektor-CAOen generelt bindende. Der en CAO gjelder, er en klausul i arbeidsavtalen din som er mindre gunstig enn CAOen ugyldig; en gunstigere klausul står fortsatt.
En CAO er en avtale mellom en eller flere arbeidsgivere eller arbeidsgiverforeninger og en eller flere fagforeninger om ansettelsesvilkår som lønnssatser, arbeidstid, godtgjørelser, oppsigelsesfrister og pensjon. Å sjekke hvilken CAO som gjelder, og om en erklæring om generell bindende virkning er i kraft, er det første trinnet i nesten alle nederlandske arbeidsspørsmål.
Innholdsfortegnelse
Når er en CAO bindende?
En kollektiv arbeidsavtale er bindende for arbeidsgivere og arbeidstakere som er medlemmer av organisasjonene som inngikk den (artikkel 9 i tariffavtaleloven, Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, Wet CAO). Utover det er den bindende for alle i sektoren når den er erklært generelt bindende.
En arbeidsgiver som er bundet av en arbeidsavtale (CAO) må, med mindre CAO bestemmer noe annet, også anvende vilkårene for ansatte som ikke er fagforeningsmedlemmer (artikkel 14 i Wet CAO). I praksis inneholder de fleste arbeidsavtaler også en klausul som erklærer CAO-en gjeldende, slik at ikke-medlemmet kan påberope seg den direkte.
I henhold til loven om allmenngjøring av tariffavtaler (Wet AVV) kan ministeren utvide en sektor-CAO til alle arbeidsgivere og arbeidstakere i den sektoren, enten de er medlemmer eller ikke. Denne erklæringen (algemeen verbindend verklaring, AVV) gjelder for en bestemt periode og hindrer arbeidsgivere i å undergrave de avtalte vilkårene. Sosial- og arbeidsdepartementet offentliggjør hvilke CAO-er som for tiden er allmenngyldige.
Hva skjer hvis kontrakten din er i konflikt med CAO?
En klausul i den individuelle kontrakten som er i konflikt med en bindende CAO er ugyldig, og CAO-vilkåret gjelder i stedet (artikkel 12 i Wet CAO). CAO er et gulv, ikke et tak: kontrakten din kan alltid tilby mer.
Hvis arbeidsgiveravtalen (CAO) for din stilling setter en minimumslønn på 2,800 euro brutto per måned, kan arbeidsgiveren din betale 3,200 euro, men ikke 2,600 euro. Det samme gjelder feriedager, godtgjørelser og oppsigelsesfrister. Noen CAO-er inneholder standardbestemmelser (standardbepalingen) som ikke tillater noe avvik i det hele tatt, ikke engang i den ansattes favør; selve CAO-teksten sier det.
Hvilke formelle regler gjelder for en CAO?
En CAO må nedfelles i en notarial eller privat avtale (artikkel 3 i Wet CAO) og kan gjelde i maksimalt fem år (artikkel 18 i Wet CAO). Den trer i kraft først etter at ministeren har bekreftet mottak av varselet (artikkel 4 i lønnsloven, Wet op de loonvorming).
En tidsbegrenset CAO som ikke sies opp, fornyes for samme periode, men ikke for mer enn ett år av gangen, med mindre CAO bestemmer noe annet (artikkel 19 i Wet CAO). Partene må varsle ministeren når de inngår, endrer eller sier opp avtalen.
Hva inneholder vanligvis en CAO?
De fleste lønnsutbetalingsselskaper (CAO) fastsetter lønnsskalaer, arbeidstid og permisjon, og er ofte knyttet til et sektorpensjonsfond. Detaljene varierer fra sektor til sektor, så les alltid CAO-en som gjelder for deg.
- Betale: lønnsskalaer (loonschalen) per stillingsnivå, årlige lønnsøkninger, skift- og overtidstillegg.
- Arbeidstid: standard arbeidsuke, ofte 36, 38 eller 40 timer, og regler for overtid og hvile.
- Permisjon: ekstra feriedager utover det lovbestemte minimumskravet på fire ganger den ukentlige arbeidstiden, og spesiell permisjon.
- Sykdom: Det lovbestemte minimumslønnet er 70 % av lønnen i løpet av de to første årene (artikkel 7:629 i BW); mange arbeidsgivere øker dette til 100 % i løpet av det første året.
- Avslutning: prøvetid, oppsigelsesfrister og noen ganger en sosialplan eller et alternativ til overgangsgodtgjørelsen.
- Opplæring: opplæringsbudsjetter eller opplæringsdager per år.
Pensjonen følger sin egen retning. Obligatorisk deltakelse i et sektorpensjonsfond er et resultat av en egen forskrift fra ministeren i henhold til loven om obligatorisk medlemskap i tjenestepensjonsordningen (Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000). En arbeidsgiver kan derfor være bundet av pensjonsfondet selv om selve pensjonsloven ikke gjelder.
Hva skjer når en CAO utløper?
Vilkår i en utløpt arbeidsavtale som har blitt en del av din individuelle kontrakt, fortsetter å gjelde inntil en ny arbeidsavtale trer i kraft; dette kalles ettervirkning (nawerking). Ettervirkning gjelder ikke der arbeidsavtalen kun forpliktet arbeidsgiveren gjennom en erklæring om generell binding.
Dersom arbeidsavtalen kun gjaldt på grunn av AVV, opphører denne effekten når erklæringen utløper. Mellom to erklæringer er arbeidsgiveren da kun bundet av loven og den individuelle kontrakten. Nyansatte som ansettes i den perioden kan tilbys vilkår under den gamle arbeidsavtalen, så lenge den lovbestemte minstelønnen og andre obligatoriske regler overholdes.
Hvordan forhandles og håndheves en CAO?
Fagforeninger og arbeidsgivere forhandler; fagforeningsmedlemmene stemmer over forhandlingsresultatet (onderhandelingsresultaat) før det signeres. Streiker er mulige når samtalene mislykkes, innenfor de grensene som domstolene setter.
Håndhevingen ligger hovedsakelig hos partene i arbeidsavtalen og de ansatte selv. En ansatt kan kreve det som skyldes i henhold til arbeidsavtalen for underretten (kantonrechter), og fagforeningene kan saksøke en arbeidsgiver som ikke overholder regelverket. Den nederlandske arbeidstilsynet (Nederlandse Arbeidsinspectie) håndhever lovbestemte regler som minstelønn og arbeidstid, ikke arbeidsavtalen som sådan. Der en generelt bindende arbeidsavtale ikke overholdes, kan partene i arbeidsavtalen be ministeren om å få utført en undersøkelse.
Hva er forskjellen mellom en bedrifts-CAO og en sektor-CAO?
En bedriftsavtale inngås av én arbeidsgiver med fagforeningene; en sektoravtale inngås av en arbeidsgiverforening for en hel bransje. Bare en sektoravtale kan erklæres generelt bindende.
Store arbeidsgivere har noen ganger sin egen bedrifts-CAO. Hvis en sektor-CAO er erklært generelt bindende, kan en arbeidsgiver med sin egen bedrifts-CAO be ministeren om dispensasjon fra den.
Hva bør du sjekke som ansatt?
CAO kan gi deg mer enn det kontrakten din viser. Sjekk disse punktene.
- Hvilken CAO refererer kontrakten din til, og er det den riktige for arbeidsgiverens hovedvirksomhet?
- Er den CAO-en for øyeblikket erklært generelt bindende, eller er arbeidsgiveren din medlem av signeringsforeningen?
- Er du på riktig lønnstrinn og -skala for stillingsnivået ditt?
- Mottar du CAO-godtgjørelse, ekstra feriedager og tillegg av sykepenger?
- Inneholder CAO andre oppsigelsesfrister eller et alternativ til overgangsgodtgjørelsen?
Hva bør du sjekke som arbeidsgiver?
Å bruke feil CAO, eller ingen, kan føre til krav om etterbetaling i flere år. Sjekk disse punktene.
- Hvilken sektor-CAO samsvarer med bedriftens hovedaktivitet som definert i omfangsklausulen?
- Er den CAO generelt bindende, og for hvilken periode?
- Er du forpliktet til å bli medlem av et sektorpensjonsfond, uavhengig av CAO?
- Henviser kontraktsmalene deres til gjeldende CAO og holder seg over minimumskravene?
- Har du brukt de siste skalaøkningene på ikrafttredelsesdatoen?
Hva kan vi gjøre for deg med en CAO?
Våre arbeidsrettsadvokater gir råd til ansatte og arbeidsgivere om tariffavtaler.
- Vi avgjør hvilken CAO som gjelder for din bedrift eller din jobb, inkludert omfangsklausulen og eventuell AVV.
- Vi sjekker en arbeidsavtale mot gjeldende CAO.
- Vi beregner etterbetaling som skal betales i henhold til en CAO og krever den fra arbeidsgiveren.
- Vi gir arbeidsgivere råd om en søknad om unntak eller en endring av CAO.
- Vi fører saksbehandling for kantonrechter om CAO-rettigheter.
Sammendrag
- En CAO binder medlemmer av signerende parter og, etter en AVV, alle i sektoren.
- Kontraktsvilkår som er mindre gunstige enn en bindende CAO er ugyldige (artikkel 12 i Wet CAO).
- En CAO gjelder i maksimalt fem år (artikkel 18 i Wet CAO) og trer i kraft etter at ministeren bekrefter mottakelsen.
- Etter utløp fortsetter innlemmede vilkår (nawerking), men ikke der CAO kun gjaldt gjennom en AVV.
- Deltakelse i sektorpensjonsfond følger en separat forpliktelse, uavhengig av CAO.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan vet jeg om en CAO gjelder for jobben min?
Sjekk arbeidsavtalen din først; den navngir vanligvis CAO-en. Hvis den ikke gjør det, spør arbeidsgiveren din hvilken CAO som gjelder, og sjekk om sektor-CAO-en er erklært generelt bindende av sosial- og arbeidsministeren.
Kan kontrakten min tilby bedre vilkår enn CAO?
Ja. En CAO setter minimumsvilkår. Arbeidsgiveren din kan avtale gunstigere vilkår med deg, med mindre CAO-en inneholder standardbestemmelser som ikke tillater noen avvik i det hele tatt.
Hvor lenge kan en CAO vare?
Ikke mer enn fem år (artikkel 18 i Wet CAO). En tidsbegrenset CAO som ikke sies opp, fornyes for samme periode, men for maksimalt ett år av gangen, med mindre CAO-en bestemmer noe annet.
Gjelder en CAO for ansatte som ikke er fagforeningsmedlemmer?
En arbeidsgiver som er bundet av en CAO må også anvende den på ikke-medlemmer, med mindre CAO bestemmer noe annet (artikkel 14 i Wet CAO). Dersom CAO er erklært generelt bindende, gjelder den for alle ansatte i sektoren.
