Oppsigelse av en selskapsdirektør

Noen ganger hender det at en direktør i et selskap blir sparket. Hvordan direktørens oppsigelse kan skje, avhenger av hans juridiske stilling. To typer styremedlemmer kan skilles ut i et selskap: lovbestemte og titulære styremedlemmer.

Skillet

A lovpålagt direktør har en spesiell juridisk stilling i et selskap. På den ene siden er han en offisiell direktør i selskapet, utnevnt av generalforsamlingen for aksjonærer eller av representantskapet basert på lov eller vedtekter og har som sådan fullmakt til å representere selskapet. På den annen side utnevnes han som ansatt i selskapet basert på en arbeidsavtale. En lovmessig ansatt er ansatt i selskapet, men han er ikke en "normal" ansatt.

Oppsigelse av en selskapsdirektør

I motsetning til den lovpålagte direktøren, a titulær regissør er ikke en offisiell direktør i selskapet, og han er bare en direktør fordi det er navnet på hans stilling. Ofte kalles også en titulær direktør “leder” eller “visepresident.” En titulær direktør utnevnes ikke av generalforsamlingen for aksjonærer eller av representantskapet, og han har ikke automatisk fullmakt til å representere selskapet. Han kan være autorisert for dette. En titulær direktør utnevnes av arbeidsgiveren og er derfor en "vanlig" ansatt i selskapet.

Metode for avskjed

For en lovpålagt direktør for å bli sagt opp lovlig, må både hans forretningsforhold og ansettelsesforhold avsluttes.

For avslutning av selskapsforholdet er en lovlig gyldig avgjørelse fra generalforsamlingen eller representantskapet tilstrekkelig. Tross alt, i kraft av loven, kan enhver lovbestemt direktør alltid suspenderes og avskjediges av en enhet som er autorisert til å utnevne. Før direktørens oppsigelse må et råd innhentes fra Arbeidsrådet. I tillegg må selskapet ha et rimelig oppsigelsesgrunn, for eksempel en virksomhetsøkonomisk grunn som gjør stillingen overflødig, et forstyrret ansettelsesforhold til aksjonærene eller direktørens arbeidsuførhet. Til slutt må følgende formelle krav følges ved avskjed i henhold til selskapsretten: gyldig innkalling til generalforsamlingen, muligheten for at en direktør blir hørt av generalforsamlingen for aksjonærer og gi råd til generalforsamlingen for aksjonærer om avskjedigelsesvedtak.

For oppsigelse av arbeidsforholdet, bør et selskap normalt ha et rimelig oppsigelsesgrunn, og UWV eller retten vil avgjøre om en slik rimelig grunn er til stede. Først da kan arbeidsgiveren lovlig si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren. Et unntak fra denne prosedyren gjelder imidlertid en lovbestemt direktør. Selv om det er nødvendig med et rimelig grunnlag for avskjedigelse av den lovpålagte direktøren, gjelder ikke den forebyggende oppsigelsestesten. Derfor er utgangspunktet for den lovbestemte direktøren at i prinsippet resulterer oppsigelsen av hans forretningsforhold også i oppsigelsen av hans ansettelsesforhold, med mindre et avbestillingsforbud eller andre avtaler gjelder.

I motsetning til en lovpålagt direktør, a titulær regissør er bare en ansatt. Dette betyr at de 'normale' oppsigelsesreglene gjelder for ham, og han har derfor bedre beskyttelse mot oppsigelse enn en lovbestemt direktør. Årsakene til at arbeidsgiver må fortsette med oppsigelsen er, for titulær direktør, testet på forhånd. Når et selskap ønsker å avskjedige en titulær direktør, er følgende situasjoner mulige:

  • avskjed med gjensidig samtykke
  • avskjed med en oppsigelsestillatelse fra UWV
  • øyeblikkelig avskjed
  • avskjed av underretten

Motstand mot avskjedigelse

Hvis et selskap ikke har noen rimelig grunn for oppsigelse, kan den lovbestemte direktøren kreve en høy rettferdig kompensasjon, men i motsetning til den titulære direktøren kan den ikke kreve en restaurering av arbeidsavtalen. I tillegg, akkurat som en vanlig ansatt, har den lovpålagte direktøren rett til en overgangsbetaling. Med tanke på hans spesielle stilling og i strid med titteldirektørens stilling, kan den lovpålagte direktøren motsette seg avskjedigelsesvedtaket av både formelle og materielle grunnlag.

De materielle begrunnelsene gjelder rimeligheten ved oppsigelsen. Direktøren kan hevde at avskjedigelsesvedtaket må annulleres for brudd på rimelighet og rettferdighet med tanke på hva som er lovfestet om oppsigelse av en arbeidsavtale og hva partene har blitt enige om. Imidlertid fører et slikt argument fra en lovpålagt direktør sjelden til suksess. En appell til en mulig formell mangel ved avskjedigelsesvedtaket har ofte en større sjanse for å lykkes for ham.

De formelle begrunnelsene angår beslutningsprosessen på generalforsamlingen. Hvis det viser seg at de formelle reglene ikke er fulgt, kan en formell feil føre til kansellering eller annullering av avgjørelsen fra generalforsamlingen. Som et resultat kan den lovpålagte direktøren anses å aldri ha blitt oppsagt, og selskapet kan bli konfrontert med et betydelig lønnskrav. For å forhindre dette er det derfor viktig at de formelle kravene i avskjedigelsesvedtaket blir oppfylt.

At Law & More, forstår vi at oppsigelse av en direktør kan ha stor innvirkning både på selskapet og på direktøren selv. Det er grunnen til at vi opprettholder en personlig og effektiv tilnærming. Våre advokater er eksperter innen arbeids- og selskapsrett og kan derfor gi deg juridisk støtte under denne prosessen. Ønsker du dette? Eller har du andre spørsmål? Så ta kontakt Law & More.

Dele