Nederlandsk lov om beskyttelse av forretningshemmeligheter

Gründere som ansetter ansatte, deler ofte konfidensiell informasjon med disse ansatte. Dette kan dreie seg om teknisk informasjon, for eksempel en oppskrift eller algoritme, eller ikke-teknisk informasjon, for eksempel kundegrunnlag, markedsføringsstrategier eller forretningsplaner. Hva vil imidlertid skje med denne informasjonen når din ansatt begynner å jobbe i selskapet til konkurrenten? Kan du beskytte denne informasjonen? I mange tilfeller inngås en avtale om ikke-avsløring med den ansatte. I prinsippet sikrer denne avtalen at din fortrolige informasjon ikke blir offentlig. Men hva skjer hvis tredjepart uansett får tak i forretningshemmelighetene dine? Er det muligheter for å forhindre uautorisert distribusjon eller bruk av denne informasjonen?

Siden 23. oktober 2018 har det blitt lettere å iverksette tiltak når handelshemmeligheter krenkes (eller står i fare for). Dette fordi den nederlandske loven om beskyttelse av forretningshemmeligheter på denne datoen trådte i kraft. Før installasjonen av denne loven, omfattet den nederlandske loven ikke beskyttelse av forretningshemmeligheter og virkemidlene for å handle mot brudd på disse hemmelighetene. I henhold til den nederlandske loven om beskyttelse av forretningshemmeligheter, kan gründere opptre ikke bare mot parten som er forpliktet til å opprettholde hemmelighold på grunnlag av en avtale som ikke er avslørt, men også mot tredjepart som har innhentet fortrolig informasjon og ønsker å gjøre bruk av denne informasjonen. Dommeren kan forby bruk eller utlevering av konfidensiell informasjon under forelegg. Det kan også gjøres tiltak for å sikre at produktene som er produsert ved å bruke forretningshemmelighetene ikke kan selges. Den nederlandske loven om beskyttelse av forretningshemmeligheter gir derfor gründere en ekstra garanti for å sikre at deres konfidensielle informasjon faktisk holdes konfidensiell.

Dele