1. juli 2017, i Nederland, endrer arbeidsretten. Og med det betingelsene for helse, sikkerhet og forebygging.
Arbeidsforhold er en viktig faktor i arbeidsforholdet. Arbeidsgivere og ansatte kan derfor dra nytte av klare avtaler. For øyeblikket er det et stort mangfold av kontrakter mellom helse- og sikkerhetstjenestene, bedriftsleger og arbeidsgivere, noe som kan føre til utilstrekkelig pleie. For å bekjempe denne situasjonen innfører regjeringen grunnleggende kontrakt.
Stappenplan Arbozorg
Regjeringen vil også lansere «Stappenplan Arbozorg». Denne planen skal resultere i en anstendig gjennomføring av helse- og sikkerhetsordningen i selskapet. Ikke bare arbeidsgiveren, men også ansettelsesadvokaten eller personalrepresentasjonen og ekstern helse- og sikkerhetstjeneste vil ha en rolle i denne planen.
Lurer du på hvilke konsekvenser den nye lovgivningen vil ha for organisasjonen din? 13. juni 2017 presenterte Sosial- og sysselsdepartementet den digitale verktøykassen «Endringene i arbeidsretten», hvor du kan finne faktaark, dokumenter og animasjoner om lovendringene.