Både ansatte og arbeidsgivere kan komme i kontakt med oppsigelse på forskjellige måter. Velger du det selv eller ikke? Og under hvilke omstendigheter? En av de mest drastiske måtene er øyeblikkelig oppsigelse. Er det tilfelle? Da vil arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver slutte øyeblikkelig. Innenfor arbeidsforholdet tilfaller dette alternativet både arbeidsgiver og arbeidstaker. Avgjørelsen om denne type oppsigelse kan imidlertid ikke tas over natten av noen av partene. I begge tilfeller gjelder visse vilkår for gyldig avskjed, og partene har visse rettigheter og plikter.
For en gyldig øyeblikkelig oppsigelse, må både arbeidsgiver og arbeidstaker oppfylle følgende juridiske krav.
- Presserende grunn. Omstendighetene må være slik at en av partene blir tvunget til å avskjedige den. Dette må angå handlinger, egenskaper eller oppførsel fra en av partene, som et resultat av at den andre parten ikke med rimelighet kan forventes å fortsette arbeidsavtalen. Mer spesifikt kan det være trussel, bedrag eller alvorlig fare for liv eller helse på arbeidsplassen. En annen årsak kan være mangelen på tilstrekkelig rom for rom og styre av arbeidsgiveren, selv om dette er avtalt.
- Umiddelbar oppsigelse. Hvis arbeidsgiveren eller arbeidstakeren deretter fortsetter med oppsigelse med øyeblikkelig virkning, må slik oppsigelse gis eller tas umiddelbart, dvs. umiddelbart etter den aktuelle hendelsen eller straffbare handlingen. I tillegg har partene lov til å ta kort tid før de går videre til en slik oppsigelse, for eksempel for å innhente juridisk rådgivning eller å sette i gang en etterforskning. Hvis en av partene venter for lenge, kan ikke dette kravet lenger oppfylles.
- Umiddelbar varsling. I tillegg må den presserende grunnen meddeles den andre parten uten forsinkelse, dvs. umiddelbart etter øyeblikkelig oppsigelse.
Oppfylles ikke disse kravene, er oppsigelsen ugyldig. Er alle tre av ovennevnte betingelser oppfylt? Da slutter arbeidsavtalen mellom partene med øyeblikkelig virkning. For en slik oppsigelse trenger ikke tillatelse fra UWV eller underrettsdomstolen, og ingen oppsigelsestid må overholdes. Som et resultat har partene visse rettigheter og plikter. Hvilke rettigheter eller plikter dette er, diskuteres nedenfor.
Overgangsgebyr
Hvis arbeidstakeren er personen som bestemmer seg for å si opp med øyeblikkelig virkning, for eksempel på grunn av alvorlige straffbare handlinger eller unnlatelser fra arbeidsgiverens side, har den ansatte som har vært ansatt i minst 2 år rett til en overgangsbetaling. Vil arbeidsgiver gå videre til oppsigelse med øyeblikkelig virkning? I så fall har arbeidstakeren i utgangspunktet ikke rett til en overgangsbetaling hvis oppsigelsen er et resultat av alvorlige straffbare handlinger eller unnlatelser fra arbeidstakers side. Underrettsretten kan unntaksvis bestemme noe annet. I så fall kan det hende at arbeidsgiveren fremdeles må betale (delvis) overgangsavgiften til arbeidstakeren. Vil du vite mer om betingelsene for eller beregningen av et overgangssum? Så kontakt advokatene til Law & More.
Erstatning av presserende grunn på grunn av forsett eller feil
Hvis arbeidstakeren umiddelbart trekker seg av en presserende grunn på grunn av intensjon eller feil fra arbeidsgiverens side, skylder arbeidsgiveren erstatning til den aktuelle arbeidstaker. Denne kompensasjonen avhenger av arbeidstakers lønn og må minst være lik det beløpet den ansatte ville ha mottatt i lønn over den lovbestemte oppsigelsesperioden. Underrettsretten kan også redusere eller øke denne erstatningen i rettferdighet. Motsatt må arbeidstakeren også betale en tilsvarende erstatning til arbeidsgiveren sin som et resultat av hans intensjon eller feil, og underretten kan også justere beløpet på denne kompensasjonen.
Du er uenig i oppsigelsen
Er du som arbeidsgiver uenig i den umiddelbare oppsigelsen som din ansatt har tatt? I så fall kan du innen to måneder fra dagen da arbeidsavtalen med din ansatt ble sagt opp på grunn av umiddelbar oppsigelse, be underretten om å gi deg erstatning som din ansatte må betale deg. I tilfelle avtale med avbestillingsalternativ, kan underrettsretten tilkjenn erstatning for ignorering av oppsigelsestiden. Denne kompensasjonen er da lik lønnen som din ansatt ville fått i den gjeldende oppsigelsesperioden.
Er du ansatt og er du uenig i arbeidsgivers beslutning om å avskjedige deg med øyeblikkelig virkning? Da kan du utfordre denne oppsigelsen og be underretten om å annullere avskjedigelsen. Du kan også be om erstatning fra underretten i stedet. Begge forespørslene må også leveres for underrettsretten 2 måneder etter dagen da kontrakten ble avsluttet ved kort oppsigelse. I denne rettslige saksgangen vil arbeidsgiveren da måtte bevise at øyeblikkelig oppsigelse oppfyller kravene. Praksis viser at det vanligvis er vanskelig for arbeidsgiveren å identifisere den presserende grunnen til oppsigelse. Det er derfor arbeidsgiveren må ta hensyn til at dommeren i et slikt tilfelle vil bestemme til fordel for arbeidstakeren. Hvis du som ansatt senere er uenig i avgjørelsen fra underrettsretten, kan du anke dette.
For å unngå rettslige forhandlinger, kan det være fornuftig å bestemme i samråd mellom partene å inngå en forliksavtale og derved konvertere avskjedigelsen med øyeblikkelig virkning til en avskjed med gjensidig samtykke. En slik oppgjørsavtale kan gi fordeler for begge parter, for eksempel kortsiktig sikkerhet og muligens rett til dagpenger for den ansatte. Den ansatte har ikke denne rettigheten i tilfelle øyeblikkelig oppsigelse.
Står du overfor en øyeblikkelig oppsigelse? Da er det viktig å bli informert om din juridiske stilling og dens konsekvenser. På Law & More vi forstår at oppsigelse er et av de mest vidtrekkende tiltakene i arbeidsretten som har vidtrekkende konsekvenser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Derfor tar vi en personlig tilnærming, og vi kan vurdere din situasjon og mulighetene sammen med deg. Law & Moreadvokater er eksperter innen oppsigelseslov og gir deg gjerne juridisk rådgivning eller hjelp under en oppsigelsesprosedyre. Har du andre spørsmål om oppsigelsen? Vær så snill og kontakt Law & More eller besøk vår hjemmeside Avskjed.sted.