Hold deg oppdatert med innsikt fra Law & More om rettsretninger, det nederlandske rettssystemet og utviklingen i vår praksis.
- Home
- Insights
Tidlig i juni 2026 oppsto det kontrovers rundt utnevnelsen av Donald Pols, den tidligere direktøren.
Vi har alle vært der på et tidspunkt. Den årlige kontorsamlingen er i full gang.
Å bli varslet om en omstrukturering i hele selskapet er en stressende opplevelse for enhver ansatt.
Du har signert en arbeidskontrakt, men den nye jobben din har ikke startet ennå.
Kan en ansatt be i arbeidstiden? Er en arbeidsgiver pålagt å sørge for bønn
I et konkurransepreget arbeidsmarked er fristelsen til å «pusse» en CV forståelig. Kanskje du
Overgangsgodtgjørelsen (transitievergoeding) i 2026 er begrenset til maksimalt € 102 000 eller én
Når en reintegreringsprosess går galt under nederlandsk lov, dukker det umiddelbart opp ett spørsmål: hvem
I Nederland kan en ansatt ikke bare vente hvis han er langtidssykmeldt.
I Nederland er konseptet med å være en «god arbeidsgiver» ikke bare et beste
Fusjoner, oppkjøp og interne omstruktureringer er vanlige i næringslivet. For ansatte er imidlertid en
Fjernarbeid har endret hvordan arbeidsgivere overvåker ytelse. Nederlandsk arbeidsrett krever fortsatt at arbeidsgivere
Arbeidspress og utbrenthet har blitt betydelige bekymringer på nederlandske arbeidsplasser, og påvirker både ansatte og
Konkurranseklausuler i Nederland har gjennomgått store juridiske endringer som direkte påvirker din evne
En konkurranseklausul hindrer deg i å jobbe for en konkurrent eller starte en lignende virksomhet
Tenk deg dette scenariet: Du har jobbet for det samme selskapet i tre år.
Det er et scenario som frustrerer alle bedriftseiere og HR-ledere. En ansatt ringer
En oppsigelsesprosedyre er sjelden enkel. Når vilkår som rettferdig kompensasjon (billijke vergoeding) er
Giftige ansatte kan skade organisasjonen din alvorlig. Deres innflytelse strekker seg ofte langt utover deres egen.
Når en ansatt i Nederland melder seg syk, arbeidsgiverens mulighet til å overvåke dem
